Стъпки за стабилност, растеж и работни места

Европейската комисия прие пакет от препоръки за бюджетни мерки и икономически реформи за засилване на финансовата стабилност, стимулиране на растежа и създаване на работни места в целия ЕС. Препоръките са специфични за всяка страна, като отчитат конкретната ситуация в държавите членки.

Пакетът се състои от три отделни, но взаимосвързани компонента. Той съдържа 27 комплекта от специфични за всяка държава препоръки относно икономическите и бюджетните политики, плюс един за еврозоната като цяло. Анализът, на който се основават препоръките, е изложен в 28 работни документа на службите на Комисията, а общите политически послания са представени в Съобщението относно действия за стабилност, растеж и работни места.

Комисията публикува резултатите от задълбочените прегледи, започнати по-рано тази година за 12 държави членки, за които се смята, че има риск от макроикономически дисбаланси. Заключението на Комисията е, че във всичките дванадесет страни има дисбаланси, но понастоящем при нито една от тях те не са прекомерни. Насоки за превантивни действия са включени в специфичните за всяка държава препоръки.

Комисията препоръчва на Съвета да се отмени процедурата при прекомерен дефицит по отношение на България и Германия. Тя предлага също така решение на Съвета, в което се заключава, че Унгария е предприела ефективни действия за коригиране на прекомерния си дефицит и се отменя спирането на бюджетните задължения от Кохезионния фонд през 2013 г.

Специфичните за всяка държава препоръки, представени от Комисията днес, дават оперативни насоки на държавите членки при изготвянето на техните бюджетни политики и икономически реформи, които трябва да бъдат приложени през следващите дванадесет месеца, за да се стимулира конкурентоспособността и да се улесни създаването на работни места. Приемането на препоръките бележи заключителната фаза на европейския семестър за координиране на икономическата политика, чието начало беше поставено със съобщението на Комисията относно годишния обзор на растежа от 23 ноември 2011 г. (IP/11/1381, MEMO/11/821). Следва препоръките да бъдат утвърдени от Европейския съвет на 28—29 юни и да бъдат приети официално от Съвета през юли.

Тези препоръки се основават на щателна оценка на изпълнението на приетите миналата година препоръки, в комбинация с подробен анализ на националните програми за реформи и програмите за стабилност или за конвергенция^[1], които държавите членки представиха до 30 април 2012 г. Анализът, на който се основават препоръките, е представен в 28 работни документа на службите на Комисията (отново по един за всяка държава членка и един за еврозоната като цяло). За първи път тази година препоръките отразяват също така констатациите от дванадесетте задълбочени прегледа, осъществени в рамките на процедурата при макроикономически дисбаланси (вж. по-долу).

Препоръките обхващат широк кръг от въпроси, включително публични финанси и структурни реформи в области като данъчното облагане, пенсионната система, публичната администрация, услугите, както и въпроси, свързани с пазара на труда, особено младежката безработица. Към страните със специфична програма (Гърция, Португалия, Ирландия и Румъния) е отправена само една препоръка: да изпълнят мерките, договорени в рамките на техните програми.

Задълбочените прегледи са част от процедурата при макроикономически дисбаланси, която беше въведена, за да се предотвратят и коригират макроикономическите дисбаланси, и която се прилага за първи път тази година. Те обхващат дванадесет държави членки, които бяха идентифицирани в доклада за механизма за предупреждение от 14 февруари 2012 г. (IP/12/132, MEMO/12/104) като кандидати за по-нататъшен икономически анализ с цел да се определи дали съществуват макроикономически дисбаланси или има риск от тяхната поява. Тези държави членки са Белгия, България, Дания, Испания, Италия, Кипър, Обединеното кралство, Словения, Унгария, Финландия, Франция и Швеция. Във всеки един от дванадесетте задълбочени прегледа се разглеждат произходът, естеството и сериозността на възможните макроикономически дисбаланси. В тях се прави оценка дали държавата е засегната от дисбаланс и, ако това е така, какво е естеството на дисбаланса.

Прегледите потвърждават, че в дванадесетте държави членки съществуват макроикономически дисбаланси, които трябва да бъдат коригирани и да бъдат следени отблизо. В тях се стига до заключението, че коригирането на икономическите дисбаланси продължава като цяло, което се отразява в намаляването на дефицита по текущата сметка, конвергенцията на разходите за труд на единица продукция, ограничаването на кредитните потоци или корекциите в цените на жилищата. Въпреки това в някои случаи не е ясно до каква степен корекцията е пълна и трайна и дали скоростта ѝ е адекватна. В много случаи натрупаните вътрешни и външни дисбаланси продължават да представляват огромно предизвикателство, например по отношение на задлъжнялостта на частния и на публичния сектор.

^[1] Програмите за стабилност се представят от държавите членки от еврозоната, а програмите за конвергенция — от държавите членки извън еврозоната. Те съдържат планове за устойчиви публични финанси. Националните програми за реформи представят ключови мерки на политиките за стимулиране на растежа и създаването на работни места и постигане на целите на стратегията „Европа 2020“.

Информация: Европейска комисия

Безплатни консулатции, посветени на Международния ден на детето

Безплатни очни прегледи за деца организира МБАЛ „Токуда Болница София” по повод Международния ден на детето. Консултациите ще се извършват на 02.06.2012 г. (събота)  от 09.00 до 14.00 часа след предварително записване на тел. 02/ 403 4000.

 „Неустановените навреме проблеми със зрението могат да затруднят сериозно възприятията на детето, ето защо е препоръчително преди първия учебен ден всяко едно дете да бъде консултирано с очен лекар”, съобщава д-р Лиляна Димитрова, детски очен специалист в отделението по Офталмология на МБАЛ „Токуда Болница София”

Късогледството, което най-силно затруднява училищните занимания на децата и обикновено се развива между 6 и 10-годишна възраст. Неговото прогресиране може да бъде много бързо и не трябва да се пренебрегват редовните профилактични прегледи. Другата рефрактивна аномалия – далекогледството – засяга между 12 и 15% от българчетата и е една от причините за развитие “мързеливо око”, което се наблюдава при 2-3% от български деца, а също така може да доведе и до страбизъм /кривогледство/. То от своя страна е проблем на 3-5% от децата у нас.

„Над 80% от откритите в ранна детска възраст очни заболявания са лечими, когато са открити в началния стадий на болестта и е проведено съвременно офталмологично лечение”, категорична е д-р Димитрова. 

Безплатната консултация, която организира Очното отделение на Токуда, включва преглед от специалист, изследване на зрителната острота и очните дъна, както и препоръки за лечение на децата, когато това се налага.

От днес в японската болница функционира и специализиран детски очен кабинет, който е оборудван с последно поколение дигитални диагностични апарати, и в който родителите могат да потърсят консултация с детски офталмолог всеки делничен ден и събота сутрин след предварително записване на тел. 02/403 4911.

Информация: МБАЛ „Токуда Болница София”

Комплексно предоставяне на здравни грижи и социални услуги по домовете

Конференцията се реализира в рамките на съвместен проект между Българския Червен кръст, Министерството на труда и социалната политика, Министерството на здравеопазването и Швейцарския Червен кръст с подкрепата на Българо-швейцарската агенция за сътрудничество и развитие.
Целта на проекта е да подпомогне въвеждането в България на модел за комплексно предоставяне на здравни грижи и социални услуги по домовете като форма на дългосрочна грижа за възрастни хора с хронични заболявания и трайни увреждания. Конференцията представи опита на Швейцария и Австрия  и фокусира вниманието върху различни аспекти от предоставянето на този тип услуги.

Доктор Мозер, експерт на Швейцарски Червен кръст в сферата на предоставяне на грижи и услуги запозна аудиторията със швейцарския модел за извънболнични здравни грижи. Тяхната програма се нарича SPITEX и с мото – повече от здравни грижи. Тя предлага :

-медицински процедури  от квалифициран персонал

-помощ в домакинството

Дейностите се извършват от една организация. Финансирането е от различни източници:

-вноски от държавата и местни бюджети, здравни и пенсионни фондове и вноски от ползвателите на услугите.

Магистър Моника Вилд, председател на Асоциацията на доставчиците на социални услуги – Австрия,  разказа на присъстващите за организацията на грижите и обслужването в страната й.

Основните стълбове на грижите и обслужването в Австрия са :

-семейни , инстуционални, стационарни грижи и 24 – часово обслужване.

Домашните грижи и обслужване се извършват основно от семейството и близки. Първоначално се извършват и от мобилни звена, които са по-експедитивни и по-икономични от стационарния сектор.

Финансирането се осигурява чрез: социалния бюджет, здравна осигуровка на домашно болните и участие в разходите на клиентите.

Изпълнител на дейностите при домашните грижи и обслужване са организации с нестопанска цел, като на нуждаещите се предлагат и психологически консултации.

Методът „Управление на случаите” е кооперативен процес, които осигурява покриването от индивидуални грижи за даден клиент посредством комуникация и разполагаеми ресурси.

Бъдещите предизвикателства за организацията на домашните грижи и обслужване в Австрия са укрепване на функциите „Случай” и „Грижа” и подобряване на качествения мениджмънт.

Мария Петкова, директор на фондация Лале, след като говори за грижите за възрастните хора в страната ни, обърна внимание на една инициатива  в плевенския край, където повечето хора от селата разчитат на доброволческия труд. В джоба си те носят звънци, чрез които с натискане на копчето винаги могат да се свържат с доброволец, който да им помогне в критични моменти.

Ръководителят на проекта  д-р Надежда Тодоровска, зам.-генерален директор на БЧК сподели:

„В Европейската комисия се разработва индекс за възрастните хора, съвместно с програмата на ООН - ПРООН. Този индекс ще помогне на България да заеме по-високо ниво и ще бъде гаранция за по-добър живот на възрастните хора.

Г-н Паташев, представител на Фондация „Каритас”  от 20 години се занимава с грижите за възрастните хора, създадени са 10 центъра за домашни грижи. Практиката показва, че  възрастните се нуждаят повече от медицински грижи. През 2011 г. са посетени 2000 души, 19% са получили комплексни, а 52% медицински грижи.

Ключовата дума според него е: комплексна грижа. Добре е ръководителите на Центровете да са медицински лица и Фондация „Каритас„ ежегодно обучава специалистите си.

В страната ни е много важна  домашната грижа, но още не е регистрирана като социална услуга. За здравната грижа до края на годината ще бъде регистрирана. Моделът на КАРИТАС е заимстван от немския. Въпросът на г-н Паташев е до каква степен  НПО  в страната ще могат да се заемат с домашните грижи за възрастните и хората с увреждания. Отговор трябва да потърсим от Правителството, което е крайно време да възлага повече надежди на неправителствените организации.

Таня Йовева

Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”

За седмица кандидатите по схема "Създаване на заетост на младежите чрез осигуряване на възможност за стаж" по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” са се увеличили три пъти. Това съобщи министър-председателят Бойко Борисов по време на представянето на новата структура на Оперативна програма „Конкурентоспособност”. Той апелира към активно участие на бизнеса и безработните младежи по двете оперативни програми, които са свързани помежду си и ще помогнат за намаляването на младежката безработица и повишаването на конкурентоспособнотта на бизнеса. На събитието присъстваха министърът на труда и социалната политика Тотю Младенов и министърът на икономиката, енергетиката и туризма Делян Добрев.

Министър Младенов откри форум на тема „Визия и предизвикателства. Младежка заетост – дискусия – бизнес. Държава. Студенти. Университети.”. Основен приоритет на правителството е да се промени моделът на пазара на труда - от социални помощи към заетост в от образование към заетост, съобщи министър Младенов. Той подчерта, че преходът на младежите от образование към заетост е общ ангажимент на държавата, бизнеса и академичната общност.

По време на изказването си министър Младенов акцентира върху Националната инициатива „Работа на младите хора в България”. Той съобщи, че започват преговори между държавата, синдикатите и бизнеса за сключването на споразумение „Първа работа”. Целта на документа е да се насърчат работодателите да създават нови работни места за стажуване на младежи след завършване на образованието си, поясни министър Младенов. Той припомни, че по схема  "Създаване на заетост на младежите чрез осигуряване на възможност за стаж" на ОПРЧР младежите ще получават между 400 и 1200 лева за период от 6 месеца, като им се заплащат и осигуровките. Има възможност и за назначаване на наставник, като вече изискванията за него са облекчени. Близо 50% от младежите, които стажуват по схемата след това остават за постоянно на тази работа, подчерта министър Младенов.

По ОПРЧР се финансират практики за 54 хиляди ученици и 74 хиляди студенти в реална работна среда. До момента кандидатите са общо 11 хиляди, съобщи министърът. Той представи и схемите по ОРПЧР, насочени към млади докторанти и учени и осигуряването на 133 млн. лева за стипендии и награди за високи постижения на студенти.    

Източник: МТСП

Социално-осигурителни системи

Увеличаването на възрастното население води до по-големи разходи за пенсии, здравеопазване и  дългосрочни грижи. Около тази идея се обединиха експертите на МТСП, които взеха участие днес в семинар за социално-осигурителните системи. Форумът се проведе в Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи (ЦРЧРРИ), кв. Кремиковци с участието на хора в предпенсионна и пенсионна възраст. На събитието бяха цитирани данни на Националния осигурителен институт в България, според които съотношението между лицата над 65-годишна възраст и лицата в работоспособна възраст е 1 : 3, 5 (при средно съотношение в ЕС 1 : 4). Прогнозите сочат, че до 2040 година това съотношение ще стане средно 1 : 2. Статистиката показва, че през 2011г. около 25, 9 % от жителите на страната са на възраст над 60 години. Сериозен демографски проблем за България е значително ниският относителен дял на хората на възраст от 0 до 14 години – 13, 3%, отбелязаха лекторите в семинара.

Според експертите демографските тенденции, свързани със застаряване на населението, увеличаването на средната продължителност на живота и намаляването на броя на хората в работоспособна възраст, водят до негативни последици за социалното осигуряване. От една страна лицата, които внасят осигурителни вноски стават по-малко, от друга страна периодът на получаване на пенсия става по-продължителен, а броят на лицата, които получават пенсии – все по-голям. Във връзка с тази тенденция МТСП разработи промени в КСО, които са в сила от 1 януари 2012г.  От тогава започна да нараства осигурителният стаж и възрастта за пенсиониране за всички лица, независимо от категорията на полагания от тях труд, с по четири месеца за всяка календарна година.

Според предвиденото в законодателството ежегодното увеличаване на изискуемата възраст за пенсиониране, то ще продължи до 2020 г. за жените и до 2017г. – за мъжете, когато ще достигне 63 години за жените и 65 години за мъжете. Така разликата във възрастта за пенсиониране на жените и мъжете ще сe  стопи на 2 години (вместо 3г., както е към настоящия момент). Ежегодното увеличаване на изискуемия осигурителен стаж продължава до 2020г., когато достига 37 години за жените и 40 години за мъжете.

Пред участниците в семинара специалистите по социална политика представиха мерките и програмите на МТСП за активна политика на пазара на труда за хората  в предпенсионна възраст. Те отчетоха, че към края на март 2012 г. безработните лица над 50 – годишна възраст по професионален признак са 27 782 специалисти ( техника и технологии – 11 096 лица, обществени, икономически науки и право – 5592 лица), 33 575 лица с работническа специалност и 71 509 лица без специалност. Те напомниха целите на Стратегия „Европа 2020”, според които до 2020 г. България трябва да достигане 76% заетост сред населението на възраст 20-64 г. и 53% заетостта на хората между 55г. и 64 г.

През 2012 г. по национална програма „Помощ за пенсиониране” са осигурени 562 239 лв. за 229 безработни лица. За насърчаване на работодателите да наемат безработни над 50 – годишна възраст са предвидени 1 243 447 лв. за 699 безработни лица. 

Източник: МТСП

Българско вино e световен рекордьор по съдържание на антиоксиданти

Световният рекорд по съдържание на антиоксиданти във вино бе отчетен на 19 март 2012 г. с удостоверение от японска лаборатория за анализ на хранителни продукти в Токио, съобщава сп. „Медицински магазин”, изданието на българските семейни лекари.

Подробности за рекорда споделя известният винен експерт Вили Гълъбова. Тя е дегустатор и първият български международен винен съдия в International Wine and Spirit Competition, UK - един от най-големите и престижни винени конкурси в света.

„Сертификатът, издаден от японската лаборатория, сочи резултати от изпитателния анализ ORAC 87 µmol TE/g - 8700 ORAC единици за 100 g”, уточнява Гълъбова. „Това означава, че българското вино е с най-висок антиоксидантен капацитет сред всички известни натурални вина и напитки в света.

ORAC (Oxygen Radical Absorbent Capacity) е скала за измерване съдържанието на антиоксиданти в различни природни растителни храни, разработена от Американския щатски департамент по земеделието (USDA). Тя се използва за сравняване на различните хранителни източници и тяхната полезност като антиоксиданти.

За да се почувства ползата от антиоксидантите, Американската агенция по лекарствата препоръчва дневна доза от 3000 до 5000 единици ORAC. Средностатистическият съвременен човек консумира само 1000 единици на ден. Препоръчителната „5 пъти на ден” плодово/зеленчукова диета, установена от агенцията, дава ORAC от 1750 единици.

Най-масовите и любими плодове като ябълка и банан дават съответно 218 и 221 единици ORAC. Боровинката се счита за една от най-полезните храни на света и дава 2400 единици ORAC. Когато стане въпрос за червено вино, то съдържа 3000 ORAC  единици. За сравнение, българското вино, както вече казах, притежава 8700 ORAC единици за 100 g, близо 3 пъти повече от останалите.”

Научните изследвания показват, че консумацията на  храни и напитки с висока ORAC  стойност може да забави процесите на оксидация в организма, които са непосредствено свързани със стареенето. Така се забавят процесите на стареене, подпомага се усвояването на витамин C, усилва се циркулацията на кръвта в капилярите, намалява рискът от сърдечносъдови заболявания, намаляват се нивата на „лошия” холестерол и др.

„Сред ха­рактеристики­те на българското вино трябва да се отбележат още, че то е 100% натурално вино, с лечебни свойства, произведено по специална технология и ноу-хау. Сортът е Каберне Совиньон, с произход Тракийска низина, алкохол 14,5 vol и наименование Alfa Vita”, пояснява Вили Гълъбова.

Създателят на технологията, ноу-хау и производственото оборудването е Иван Киуила - доктор на техническите науки, академик на международната академия по приложна радиоелектроника, член кореспондент на Украинската националната академия на науките и член кореспондент на академията по инженерни науки на Украй­на.

Катя Стайкова

Цели и приоритети на Националната стратегическа референтна рамка

През последната година и пет месеца България отбелязва значителен ръст във финансовото изпълнение на седемте оперативни програми по Структурните и Кохезионния фонд на ЕС. Това заяви министърът по управление на средствата от ЕС Томислав Дончев по време на публичното представяне на първата оценка на резултатите и напредъка по отношение на целите и приоритетите на Националната стратегическа референтна рамка и приноса на Оперативните програми към тях.  

Прегледът на текущото изпълнение по седемте оперативни програми показва, че към 30 април 2012 г. България е удвоила ръста на изплатените и на договорените средства спрямо периода до 2010 г. Към края на м. април 2012 г. са платени суми в размер на 3 421 000 000 лв., което представлява 22% от бюджета на програмите, при едва 10% в края на 2010 г. Размерът на договорените средства към същия период възлиза на 11 750 000 000 лв. или 75% от бюджета им, при 37% в края на 2010 г., което също показва удвояване на темповете на договаряне. Реалното изпълнение на сертифицираните разходи към края на миналия месец е 2 443 000 000 лв., с което декларираните разходи към Европейската комисия възлизат на 16% от бюджета на всички програми (при 6% в края на 2010г.) и е отбелязан над 150% ръст в размера на сертифицираните разходи.

„Няма смисъл да се фокусираме само върху финансовия и материалния напредък. По-важно е да си зададем въпроса какъв е ефектът от средствата, които се изразходват. Към момента можем да отчетем, че отвъд абстракциите на плащанията и особено на данните, свързани с проценти, вече има резултати, които са видими и осезаеми от българските граждани", заяви министър Дончев.

„Отбелязаният ръст е факт, ние се гордеем, но трябва да направим още по-добра мобилизация, защото разполагаме с още година и половина срок за договаряне на останалата една четвърт от целия ресурс и имаме близо две години и половина време за изплащане на всичко, което е договорено". 

По думите на министър Дончев се очаква до края на тази година по значителна част от програмите да бъдат договорени над 90% от предвидените бюджети. Той сподели още, че се обсъждат възможности за промяна в оперативните програми, като се отрази натрупания до момента опит и се подобрят условията и правилата, като в резултат бъде постигнато максимално усвояване на средствата. В допълнение се предвижда още през тази година да стартира използването на експертизата на международните финансови институции, което също да има пряко отражение върху повишаване темпа на ползване на средствата.

Източник: Структурни фондове на ЕС

Важна стъпка в живота ми

От редактора:  Ашли Брайънт от Националния координационен център на фондацията за хората с увреждания представя тази статия.  Програмата за обществени дейности е програма за професионално развитие на обществените лидери по целия свят, за да сътрудничат в американски граждански проекти.  В мисията си за увеличаване на добрите възможности на хората с увредено зрение в Перу, Анджела Марин Ривера търси възможност за професионално развитие и сътрудничество с американски организации на слепи като същевременно разширява собствените си самостоятелни умения за живот.  

Ето историята на Анджела: “Аз съм родена в Лима, Перу.  Без зрение съм от началото на живота си поради цитомегаловирус, състояние, причинено от рубеола.  През по-голямата част от моя живот живея с родителите ми Фернандо и Кармен и сестра ми Даниела.  Родителите ми винаги се грижат за моето образование и ми помогнаха да раста като всяко друго дете.  В началото учих в училище за деца с нарушено зрение.  Там усвоих брайлово писмо.  След това учих в гимназията.  Там бях единствената сляпа ученичка, но учителите ми помагаха в учебните занятия.  Редовно бях включвана в практическите занятия, което беше полезно.  След гимназията постъпих в националния университет за жените, за да уча езици и превод.  Учех се добре и успешно завърших обучението си.  След като завърших колежа, работих като компютърен учител, преводач и компютърен информатор, което ми помогна да бъда полезна и да получа повече увереност в себе си.  Един ден когато правех някои изследвания на моя компютър, аз прочетох за програмата за обществени дейности, управлявана и финансирана от отдела за образование и култура на Държавния департамент на САЩ.  Тази програма търси добри лидери по света, които искат да насърчават развитието в техните общности.  След обмисляне на тази интересна възможност, реших да се посветя на  програмата.  Знаех няколко организации на слепи в Перу, а също и имах опит в преподаването на компютърни умения на незрящи хора, затова реших да продължа да помагам на слепите хора да бъдат успешни в живота.  По-късно получих имейл от Департамента, в който ми съобщиха, че съм включена за участие в програмата за обществени дейности в САЩ.  Това ще бъде четири месечно обучение за работа с приемащата организация.  След обучението ще направя проект в родната си страна.  Беше ми казано, че моята организация домакин ще бъде Националната федерация на слепите.  Бях развълнувана и напрегната, защото това ще бъде предизвикателство за мен да живея в друга страна без семейството и приятелите си, но реших да продължа напред с тази възможност, за да се науча да бъда добър лидер.  Когато за първи път пристигнах в САЩ всички сътрудници се събраха във Вашингтон на общ обучителен курс.  След това всички участници отидоха в приемащите организации.  Отидох в Балтимор и останах в Националния център на слепите в продължение на една седмица.  Там се срещнах с госпожа Джоан Уилсън, голяма и силна жена.  Говорих с Джоан за моите цели и проекти, които исках да постигна.  Тя ми помогна да разбера философията на Националния център за слепи и ми разказа за центровете за обучение за независим живот в страната.  Тя ми каза, че би било чудесно, ако имам възможност да посетя един от тези центрове.  И така аз станах клиент на Националния рехабилитационен център в Небраска и започнах да се обучавам.  След началното ми запознаване с центъра, решихме, че в обучението по моята програма ще се наблегне на уменията в дома и на използването на бял бастун за движение в околното пространство.  За компютрите и брайла аз вече имах достатъчно добри умения.  Моят инструктор по домакински умения ми помогна да придобия готварски умения и ме накара да се чувствам комфортно в кухнята.  Научих се как да поддържам моя собствен самостоятелен апартамент.  Аз съм благодарна на моя инструктор за цялото време, което тя прекарва с мен и за всички придобити знания.  В класа за обучение в самостоятелно движение с бял бастун аз научих как да използвам правилно белия бастун и как да пътувам самостоятелно.  Научих също, как да пресичам улици самостоятелно, да проучвам непознати места и да откривам вярната посока.  Беше много важно, че инструкторът по ориентиране и мобилност имаше много търпение, знания и опит.  Като сляп инструктор той наистина разбираше нуждите ни.  Аз оценявам голямата подкрепа, която целият персонал ми даде по време на моята програма.  Инструкторите в Центъра за незрящи в Небраска са най-добрите, които някога съм срещала и са чудесен пример за това как може да се помага.  Имам нови приятели в Америка и аз винаги ще помня времето, прекарано с курсистите в центъра и социалните контакти.  Всички тези приятели ми помогнаха да променя живота си и да бъда по-добро човешко същество.  Сега се чувствам достатъчно силна, за да постигна моите лични и професионални цели.

Автор: Анджела Марин Ривера

сп. "Брайл монитор" май 2012 г.

Превод: Ваня Петкова

Стимулирайте организма с разум

Ето мнението на известния невролог проф. Димитър Чавдаров:

Сарженорът не е лекарство, но лекува. Той съдържа аминокиселини, които се синтезират в организма и задоволяват неговите потребности. В този смисъл препаратът не е външен химически агент.

Аминокиселините в Сарженора стимулират определени процеси в организма, вследствие на което човек изпитва благоприятното му въздействие. L-алгининът, който се съдържа в препарата, е необходим за нормалната сърдечна дейност и за правилното функциониране на кръвоносната система. Осигурява адекватна хормонална секреция, участва в имунната защита и своевременното елиминиране на амоняка. Това е така наречената амонячна детоксикация. Следва да се подчертае, че L-алгининът стимулира продукцията на хормона инсулин. Много е важно, че тази аминокиселина благоприятства синтеза на азотен оксид, а той разширява кръвоносните съдове и подобрява сърдечната дейност.

Препаратът се използва основно за преодоляване на умората, слабост, отпадналост, умствено изтощение, ограничен енергиен капацитет. Наред с това се използва като съпътстващо средство при застойна сърдечна недостатъчност, деменция, високо кръвно налягане, накуцване от спазъм на кръвоносните съдове на долните крайници, мигрена, прееклампсия, при зарастване на рани.

Ако децата, след като си научат уроците, нямат желание за игра или обратно - след игра нямат сили да учат, прилагането на препарата е оправдано и има много добър ефект. Правил ми е впечатление прекрасният ефект на Сарженор в периоди, когато трябва да се учи интензивно - около тестове, класни, приемни изпити. Важна особеност е, че след интензивно натоварване и употреба на Сарженор при прекратяването му не се наблюдава период на умствено или физическо изтощение или намален капацитет.

Заслужава внимание благоприятният ефект на препарата при някои деца с леко умствено изоставане. Несъмнено в тази посока са необходими още наблюдения и изследвания, но резултатите, които изтъкват родителите, са обнадеждаващи. Особено при деца, при които не могат да се прилагат други стимулиращи средства. Очертават се две изненадващи особености в действието на Сарженор. Имам основателни данни, че препаратът има благоприятен ефект при хиперактивните деца. Редица от тях след приложението му стават по-спокойни, по-концентрирани и умствено по-активни. Но най-изненадващият за мен ефект е при децата с нощно напикаване във възрастта 3 - 3,5 години. Много от тях престават да се изпускат след непродължителен вечерен прием на Сарженор.

Действа като благороден допинг, ограничава еректилната дисфункция при мъжете и сексуалната дисфункция при жените.

Много млади хора взимат Сарженор за трупане на мускулатура и висока спортна активност. Лично смятам, че препаратът е безвреден активатор, без да е допинг и може да се приема спокойно в указаните дози. Много пъти съм казвал, че съм против анаболите, защото имат измамно действие - създават илюзията за мощ и атлетична фигура, но водят до импотентност. За разлика от тях Сарженорът укрепва физиката, като наред с това стимулира и потентността. Той е много добро решение при мъже, които по някакви причини не искат и не могат да приемат традиционните афродизиаци.

Сарженор е ефективен и безвреден стимулант при умерен и разумен прием. Когато се използва продължително време - над 5 - 6 месеца, е добре това да става с медицинска консултация. При съмнение за някакви неблагоприятни ефекти трябва да се консултирате със специалист. Евентуалните нежелани ефекти са редки, незначителни и без трайни негативни последствия при продължителна употреба.

Превишаването на дозата е нежелателно, но може да се сравни фигуративно с прекомерната употреба например на сол и захар. Внимателно приложение се изисква при сърдечно болни. При някои от тях помага, а при други не влияе благоприятно. В някои случаи при продължително лечение - над 6 месеца, е наблюдавано подуване на корема с болки. Не е желателно да се ползва от болни с астма. Има съобщения за по-тежко протичане на херпесни инфекции при хора, приемащи Сарженор. Комбинацията му с препарати срещу високо кръвно налягане засилва ефекта им и може да доведе до нежелано ниски стойности. При бременни жени трябва да се прилага след консултация с лекар.

Източник: в. "Живот и здраве"

Иновации: Катарактата почти отстъпи, печелим битки и с глаукомата

Катарактата, т.нар. "перде", е от най-масовите очни заболявания, засяга най-вече възрастните хора. Тя е основна причина за загубата на зрение при хора над 55 години, свързана е основно със стареенето - 70-80% от случаите са по възрастови причини. Но ако преди страдаха основно хора между 60 и 70 години, сега тя засяга и възрастта 45-50. 

В последно време 1,5% от населението след 40-годишна възраст се оказва, че боледува от глаукома. Тя дори започва да измества катарактата, което ни тласка към групата на средноразвитите и слаборазвитите страни в света. Там основната причина за слепота е липсата на хирурзи.

У нас се правят  между 25 000 и 30 000 интервенции годишно (говоря за катаракта), но това е крайно недостатъчно. А имаме потенциал поне за 40 000. Но не ги правим. Специалисти имаме достатъчно, и то много добри. Но, както и при много други специалности у нас, лимитите на здравната каса правят недостъпни лечението, хирургията за немалко хора.

При "перде" решението е само операция. Какво се случва с окото: в резултат на изменение на биохимичния състав на лещата поради нарушение на нейното кръвоснабдяване и хранене, както и задържането на UV лъчите като бариера, тя става плътна и непрозрачна. Виждаш като през запотено стъкло. Остротата на зрението отслабва все повече, докато се загубят и очертанията на предметите, виждаш само светли петна. 

Дълго се смяташе, че лещата трябва да се отстрани чак когато катарактата "узрее". Но техниката днес позволява оперативната намеса да бъде извършена във всеки стадий. И рисковете от усложнения са вече сведени до минимум. Хирургът е водещ, но революционната апаратура е незаменим асистент. Ако допреди 10 години честотата на усложненията при тези операции беше 1 на сто, сега е по-малко от 1 на 1000. Успеваемостта на катаракталната хирургия стига над 98%.

Глаукомата е заболяване, при което има или повишено вътреочно налягане, или налягане  (може и нормално или ниско), което довежда до атрофия на зрителния нерв и защото той е част от мозъка, няма начин да се възстанови. Но вече има отлични медикаменти и операциите намаляха чувствително. Иначе глаукомата е "тих убиец". Случайно установяваш, че с едното око не виждаш, и тогава отиваш на лекар, а той констатира вече пълна атрофия на зрителния нерв. Но ако се установи навреме, няма проблеми с лечението. Има и ново технологично решение при наложителна операция - поставяне на импланти: Клапа на Ахмед -  за поддържане на вътреочното налягане, Express implant, iStent и др. Веднъж поставени, те контролират нормалните граници на налягане в окото за цял живот. (При традиционната хирургия на глаукома ефективността е до 5 години.)

Имаме цялата необходима апаратура за диагностика и лечение на всички очни заболявания в условията на дневен стационар или престой не повече от 48 ч., лазер за лечение на глаукомата, вторичната катаракта, зелен лазер за лечение на диабетната ретинопатия.

Имаме операционен микроскоп Zeiss последно поколение с възможност за видеозаснемане и конферентна връзка, най-модерната апаратура за оперативно лечение не само на катаракта и глаукома, но и за хирургично лечение при отлепване на ретината, диабетна ретинопатия и нейните усложнения, травми на задния очен сегмент със и без вътреочни чужди тела. С една дума - възможност за най-широк спектър услуги. "Пентаграм 2012" има договор за работа и с НЗОК. У нас се правят между 25 000 и 30 000 интервенции годишно.

Източник: в. "Животът днес"

Те направиха първата крачка... и успяха

С фотоизложба се открива Годишното информационно събитие на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”

Министерство на труда и социалната политика в качеството си на управляващ орган на Оперативна програма «Развитие на човешките ресурси» (ОПРЧР) и Министерство на образованието, младежта и науката, като Междинно звено по ОПРЧР, дадоха старт на Годишното информационно събитие на ОПРЧР за 2012 г. чрез официално откриване на фотоизложба под надслов «Те направиха първата крачка... и успяха». Събитието се състоя в понеделник, 21 май 2012 г., от 16:30 ч., пред Националния дворец на културата в София.

Приветствия поднесоха Тотю Младенов, министър на труда и социалната политика, Сергей Игнатов, министър на образованието, младежта и науката, Томислав Дончев, министър по управление на средствата от ЕС и Пeтeр Стъб Йоргенсен, директор на дирекция «Социална пазарна икономика на държавите-членки», Главна дирекция «Заетост, социални въпроси и приобщаване», Европейска комисия. На откриването на фотоизложбата присъстваха представители на Европейската комисия, на местната и изпълнителната власт в България, социални партньори и др.

В желанието ни да представим по интересен и достъпен начин добри практики от проекти, финансирани със средства по ОПРЧР, са заснети представители на целевите групи, участвали в тях. В рамките на 40 фотографии е разказана малка, но показателна част от конкретните човешки истории на над 650 000-те български граждани, възползвали се от възможностите, предоставяни в рамките на 140 схеми, финансирани със средства от ОПРЧР. Основното послание на изложбата е да покаже, че ОПРЧР е инструментът, който може да промени към по-добро живота на всеки човек, независимо от неговото образование, етническа принадлежност, социален статус или участие на пазара на труда. Надяваме се, че всеки посетител на изложбата е могъл да открие поне една история, която е близка до неговия начин на живот.

Фотоизложбата ще посети последователно всички областни градове в страната в периода май – юли 2012 г. 

Таня Йовева

ЖЕНИТЕ С УВРЕЖДАНИЯ ТЯХНАТА ЗАЕТОСТ, ПРАВА И ВЪЗМОЖНОСТИ

На 18 май в хотел „Хемус” София се осъществи голямата ми мечта да организирам Национална конференция за заетостта на жените с увреждания. Тема актуална и много необходима в днешните условия на живот.

Това стана благодарение на финансовата подкрепа на фонд „Социална закрила” към МТСП. Голяма беше изненадата ми, че проявиха интерес много неправителствени организации, хора с увреждания и работодатели. Това беше първата по рода си конференция, събрала заедно специалисти от различни институции, хора с увреждания, журналисти, и като награда и стимул за нашата работа дойде да ни поздрави г-жа Зинаида Златанова – ръководител и представител на нашата държава към Европейската комисия. Тя дойде от името на Кристалина Георгиева – еврокомисар – един уникален хуманист, жадуващ час по-скоро да настъпят промените в света към по-добро. Напълно разбираемо е нейното отношение към лицата с увреждания, защото тя пътува по света и е на най-невралгичните места, където стават земетресения, наводнения и др. природни бедствия, и вижда колко много мъка има. Тя не се уморява да помага, да стимулира хората, да ги накара отново да се върнат към живота.

Казвам всичко това, защото не всеки има нагласата да помага на хората с увреждания. Често пъти това се случва по задължение. Златанова сподели, че Европейският съюз е изградил правна рамка за еднакви права и еднакво отношение към жените и мъжете. Преди две години е бил създаден Европейски институт за равенство между половете. Европейската комисия дълбоко вярва, че Европа може да бъде силна, само ако използва пълния потенциал на своите граждани. Пореден пример за това е Европейската стратегия, създадена през 2010 г. за хората с увреждания. Тя цели да осигури възможност и достойно участие в активното гражданско общество на хората в неравностойно положение. Неправителствените организации имат ключова роля, за осъществяването на всички тези цели, защото следят правата на гражданите да бъдат спазвани. Накрая тя ни поздрави за нашата активност и ни пожела успех за всички бъдещи инициативи на Национален алианс за развитие.

След това участниците в конференцията бяха приветствани от представителките на МТСП Наталия Ефремова и Костадина Пергелова. Прочетен беше поздравителен адрес от името на министъра на труда и социалната политика Тотю Младенов. В него той отбелязва, че трудовата заетост на хората с увреждания е национален приоритет, който изисква постоянно политическо и обществено внимание.

Министерство на труда и социалната политика следва политика на партньорство между държавните институции и неправителствените организации, които работят активно за преодоляване на изолацията на уязвимите социални групи. Стремежът на НАР е да се привлече вниманието на обществеността и институциите, и да се установят делови контакти с тях. Те са гаранция за постигане на нашите цели.

Наталия Ефремова запозна присъстващите с възможностите, които поставят европейските фондове и най-вече тази за развитие на човешките ресурси, за преодоляване изолацията на хората с увреждания. Тя обърна внимание на програмите, касаещи младите хора в областта на образованието и социалното включване. Първата схема, която предстои да бъде пусната, е „Подкрепа за заетост”. Тя ще даде възможност на работодателите да назначават хора от уязвимите групи, като ще бъдат инвестирани средства за усвояване на знания и умения на безработни лица. Предвижда се бюджет над осемдесет милиона лева. Дирекция „Европейски фондове” към МТСП разчита, че до 2014 г. ще бъдат подпомогнати 10 000 души, а за 9 000 от тях ще бъдат осигурени ключови компетенции на новото работно място. Обучението ще се предоставя от специално определен от работодателя наставник. Той ще получава възнаграждение за допълнителната работа. Този процес ще се развива чрез подаване заявки от работодателя.

Втората схема е свързана с темата „Първа работа”, за да се намери заетост на хора до 29-годишна възраст. Тези младежи ще бъдат включени в подходящо професионално обучение в зависимост от потребностите на работодателите.

И третата схема, която се предвижда да се разработи, е на стойност 18 млн. лв. Тя има за цел да стимулира работодателите да наемат млади хора на работа чрез осигуряване на специално работно място, като то ще бъде инвестирано и оборудвано от програмата на Европейския социален фонд.

Дирекцията е организирала и изложба пред НДК на 21 май, на която се представят хора, които са се възползвали от оперативните програми. На нея всеки може да разпознае себе си и да усети на какво е способен.

По този повод работодател на една фирма се изказа, че в бюрата по труда не им съдействат да си намерят подходящи хора с увреждания, които търсят работа. Предлагат им те сами да си ги намират, а той се оказа, че предлага надомна работа, която е много подходяща за хора с увреждания.

Друг работодател сподели, че също иска да наема хора – преводачи на чужди езици на работа, но бюрата по труда и социалното подпомагане не могат да им предоставят контакти с такива лица, желаещи да извършват тази дейност. Г-н Алгафари години наред се бори с този проблем и края не му се вижда, а е сигурен, че има хора, които могат и искат да извършват подобна дейност. Според него на много от хората им е писнало да ги лъжат и затова не се обръщат към бюрата по труда. Той апелира към държавните органи да бъде направен регистър на активно търсещите работа, за да могат хората с увреждания да се възползват от нуждите на работодателите. Това трябва да бъде регламентирано и чрез закон – всички обществени поръчки за чуждестранни преводи, които държавата възлага да се изпълняват само от хората с увреждания.

Участниците в конференцията се запознаха и със Стратегията за хората с увреждания – 2011-2020 от експерта на социалното министерство – Костадина Пергелова. Тя отбеляза, че правото на труд според Конституцията е за всички граждани в страната, а нетрудоспособните се намират под особена закрила на държавата и на обществото. Заетостта на хората с увреждания в специализираните предприятия има своето място. Все повече се използва надомната и дистанционна работа. От 21 април т.г. е в сила и приетата ратификация на Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания. Министърът на труда и социалната политика има ангажимента в шестмесечен срок да предложи двугодишен план за действие по тази конвенция за нейното прилагане в нашата страна.

Веселина Стоилова, Председател на фондация „Съпричастие” от Варна сподели опита си от работата в  Обществения съвет на града, в който членуват 50 неправителствени организации. Този съвет съществува вече 9 години, а тя самата е омбудсман на хората с увреждания в общината и началник-сектор за лицата с увредено зрение. Според нея най-важното нещо, което хората искат, е да бъдат независими, но те, за съжаление, са с намалена работоспособност и трябва да намерят начин за компенсиране на своята специфика. Нямаме служби за професионално ориентиране и професионално обучение, каза тя, което да е адаптирано за хора с увреждания. Няма подходящи адаптирани материали за хора с увреждания и човекът, който иска да работи физически не може да се справя с поставените задачи от работодателя. Наскоро тя е била в един център по рехабилитация в Гърция и там е видяла как може всичко да бъде разпечатано на брайл, щом клиента го пожелае, било то банково извлечение, учебник или друго. „Имаме прекрасни мениджърки с физически увреждания”, сподели тя, „но те се нуждаят от технически персонал”. Трябва да бъде и подобрена и системата за подкрепена заетост, защото хората искат да работят, но не знаят какво и къде. В Европейските и световни системи за подкрепена заетост се говори за това, че трябва да бъде подкрепена част от работата на човека с увреждане, като например той може прекрасно да знае езика, но не е в състояние да пише поради своето увреждане. Говори се, че НОИ ще има комисии, които да определят кой какво може да работи. Но кой може да определи, какво точно човекът с увреждане може да прави. Той сам преценява това, поради което такива комисии са излишни. Хубавото е това, че вече експертизата ще бъде свързана само с увреждането без трудова препоръка. Предлага се работещите хора да не получават пенсии, но това няма да доведе до икономии на НОИ, защото хората ще предпочетат да не работят. Затова все по-често експертните групи на хора с увреждания, трябва да се намесват в глобалните неща, касаещи проблемите на заетостта. Някъде се къса веригата и ние всички имаме нужда от посредническа медиаторска дейност, за да можем да помогнем на повече хора и на всички онези, които искат да работят и да бъдат полезни на обществото.

Антоанета Кацарова от Агенцията за професионално обучение също се отнесе с голяма загриженост към заетостта на хората с увреждания и тяхното професионално обучение. Според нея е недостатъчно присъствието на жените с увреждания в различните области на културата, политиката, социалната сфера. Тези жени трябва да бъдат насърчавани и стимулирани, да се обучават, за да бъдат по-активни на пазара на труда, но за това се изисква да се обръща повече внимание на грижите за тези хора, подобряване на тяхното здравеопазване, обучение, независим живот и социално осигуряване. Обикновено жените с увреждания имат по-ниски нива на образование и срещат по-големи трудности на трудовия пазар, запазване на работното място и получаване на повишение. Жените и момичетата с увреждания трябва да бъдат също поощрявани за намиране на работа според техните възможности. Директивата на Европейския  парламент за жените с увреждания призовава работодателите да прекратят дискриминацията спрямо жените с увреждания и следва да положат усилия, поради това, че увреждането не е пречка за участието им в обществото, при наличието на еднакви възможности и права. Трябва да се отдава дължимото на техните потребности и да се обръща повече внимание на майките, отглеждащи деца с увреждания. Директивата на Европейския  парламент за жените с увреждания е много добра, но тя трябва да се следва и изпълнява от всички работодатели. През тази година МТСП е създало Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания. В тази програма се отдава необходимата признателност на родителските организации, които подпомагат децата с увреждания. Те събират информации за специализирани медицински центрове, за образованието и социалното осигуряване, помагат на други родители и на обществените органи. По тази програма трябва да се развиват все повече партньорства, да се стимулират работодателите, за да могат да се създадат условията за достоен и самостоятелен живот на хората с увреждания.

Г-жа Папанчева, която е Председател на асоциация за подкрепена заетост също предизвика голям интерес сред присъстващите с доклада си. Тя говори за подкрепената заетост на хората с увреждания и главно за лицата с интелектуални затруднения и психични проблеми. Става въпрос за реално работно място и реално заплащане. Основната идея е, че всяка намерена работа трябва да съответства на нуждите и желанията на човека с увреждане, който ще извършва тази дейност. Все още няма методика за тази подкрепена заетост, но се надяваме в близките месеци това да се случи, каза тя. „В Кюстендил имаме две защитени жилища, в които живеят осем души, като за трима от тях успяхме да открием работни места, две от които са за млади жени. Те са с интелектуални затруднения. Това стана благодарение на съдействието на общината, и за сега са с доброволчески договори и работят в общинската сладкарница. Те работят два пъти седмично по два часа, а заплащането се осигурява от фондацията. Горди са, че имат работа и се чустват доволни от това. Предварително тези хора са обучавани от специален медиатор, който се грижи за обучението  на работодателя, екипа и на човека с увреждане и семейството му, но това е дълъг процес и изисква много търпение. Оказва се, че такива лица могат да вършат трудна и монотонна работа, но за това трябва да говорим повече в обществото, за да променим нагласите си към тях.”

С голямо внимание беше изслушана и Марияна Гинева от Народното събрание, която повече от двадесет години е работила в тази сфера. В момента е в Комисията по правата на човека, вероизповеданията, жалбите и петициите на гражданите. Хората с интерес посрещнаха нейните изказвания за правата и възможностите на лицата с увреждания, за най-честите жалби, които получават в комисията. Марияна помоли да подкрепим протеста на социалните работници, които са най-близо до хората с увреждания и техните проблеми, но, за съжаление, са много ниско платени и работят при лоши условия. Нашето общество е длъжник към работещите в тази сфера и към уязвимите групи, все още не разбираме другите. Също така то има сериозен дефицит на солидарност. В новия законопроект за образованието се предлага да няма специализирани училища, а децата с увреждания да учат заедно с другите в нормална среда и да бъдат приемани такива, каквито са. Това са първи стъпки и в началото няма да бъде лесно, но все пак е възможност постепенно да се преодолеят различията. Марияна беше възхитена от Папанчева, която й е вдъхнала оптимизъм. Според нея тя не скрива своя оптимизъм и самочуствие. Марияна се обърна към присъстващите с думите: „Вие трябва да излъчвате същото чуство на позитивизъм и оптимизъм, които да помагат на другите. Много са жалбите, свързани с неадаптираните превозни средства за хора с увреждания и ние сме ги предоставили в Комисията по транспорт към Народното събрание. Помогнали сме и на много хора, които се нуждаят от средства за операции. Според нея липсва и адекватна грижа и за семействата с деца с увреждания. Много са и жалбите, свързани с безработицата на хора с увреждания и това се оказва един много тежък и сериозен проблем.” Работата с хората е трудна и тежка, но тя за себе си може да каже, че е доволна, когато вижда радостта в очите на хората и че може да помогне за решаването на проблема на човека, изпаднал в затруднение.

Една млада дама с увреждане с висше образование – Диана Ковачева сподели проблемите си при търсене на работа. Тя и Таня Колева са все още млади жени, които търсят своето поприще и се надяват в близко време да го намерят.

Впечатление направи и докладът на Петя Грудева от Пловдив, която е млад човек с увредено зрение, но успява да помага на другите чрез работата си в асоциация „Мария Кюри”. Тя говори за Европейските практики за хора с увреждания и за това как помагат на младите хора да придобият самочуствие и да намерят своето място в живота. Те организират менторни програми, които помагат на хора с тежки увреждания. Петя обърна внимание на проблема с интервютата, които дават хората с увреждания. Според нея те трябва да влизат в салона за тази цел със самочуствие и с мисълта, че ще бъдат приети на работа. Това излъчване от тяхна страна повлиява и на работодателя. Според нея, необходимо е изказването да е концентрирано и убеждаващо за това какво може да прави интервюираният. Така шансът ще бъде значително по-голям. Стъпките и политиките се чертаят от международните компании, които имат социална отговорност и за тях е от значение и имидж да назначат човек с увреждане на работа. Добрите работни места са свързани и с високи изисквания, да имаш компютърна грамотност, да владееш чужд език, да говориш пред публика и др. Преди няколко месеца Асоциацията е провела обучение в компанията Шел как да работят с хора с увреждания. Те също са срещали затруднения при намиране на подходящи хора с увреждания и да отговарят на техните изисквания. Петя е доволна, че работи в един млад, надъхан екип, който е готов на всичко, за да бъде полезен на хората с увреждания. Асоциацията има подготвени програми за дистанционно обучение в различни сфери, така че всеки който желае може да потърси техните услуги.
Дискусиите, които се проведоха от участниците в конференцията показват, че има още много път да се извърви, за да се преодолеят нагласите на обществото, за да може то да приема хората с увреждания такива, каквито са и да ги стимулира да бъдат активни на пазара на труда.
Ето някои препоръки, които участниците отправиха към организаторите на конференцията:

* Повече споделяне на личен опит от успешно реализирали се жени в различни области в живота

* Да казваме на глас от какво се нуждаем и да се борим да го постигнем

* Да се организира онлайн участие по Skype в реално време на хора от цялата страна и те да бъдат чути.

* Да се организира дискусионен клуб с постоянна дейност, чиито анализи и предложения да станат достояние на институциите и по-широк кръг потребители на информацията.

* Считат, че една такава традиция ще бъде полезна за работодателите, които засега поглеждат твърде скромно към жените с увреждания, но, ние, жените, които сме с различни увреждания, съществуваме и се борим с предизвикателствата на ежедневието.

Таня Йовева

Жените с увреждания, тяхната заетост – права и възможности

Сдружение "Национален Алианс за Развитие" организира Национална конференция „Жените с увреждания, тяхната заетост – права и възможности”, която ще се проведе на 18 май 2012 г. с подкрепата на фонд "Социална закрила" към МТСП.

Участниците в конференцията ще бъдат приветствани от Представителството на Европейската комисия в България, Министерството на труда и социалната политика, Българския Червен кръст, Агенцията за хора с увреждания.

В програмата ще участват г-жа Таня Йовева, председател на Национален алианс за развитие; г-н Минчо Коралски, Изпълнителен директор на Агенция за хора с увреждания; г-жа Антоанета Кацарова, Национална агенция за професионално образование и обучение; г-жа Ирина Папанчева, Българска асоциация за подкрепена заетост; г-жа Марияна Гинева, Комисия по правата на човека, вероизповеданията, жалбите и петициите на гражданите; г-жа Петя Грудева, Асоциация „Мария Кюри”.

Активният живот на възрастните хора и развитие на социално-осигурителните и защитни системи

На 14 и 15 май се състоя третият семинар, организиран от доктора по социология от дирекция „Жизнен стандарт, демографско развитие, политика и стратегия” към МТСП – Емилия Войнова, на тема: „Активният живот на възрастните хора и развитие на социално-осигурителните и защитни системи”.

Съществуват ли демографски предизвикателства, какви са новите възможности в тази посока и какво е общественото мнение за застаряването на населението в страните членки на Европейския съюз, бяха въпросите, които Войнова дискутира.

В началото тя се спря на информираността относно активността на възрастните хора и как гледа на това обществото.

Понятието „активен живот” включва – добро здраве, ангажираност в различни свери, работоспособност, коефициент на полезност и др.

Войнова отбеляза, че с повишаване качеството на живота се покачва и средната му продължителност. По-високите технологии във фармацевтичната индустрия предлагат и по-надеждни лекарствени средства,  здравеопазването и профилактиката в това отношение също влияят добре. Хората вече се грижат далеч повече за себе си, отколкото техните предци. Днес ангажираността и заетостта са важни за всички, макар че това покачва възрастта за пенсиониране.  Хората са мотивирани за активното им участие в обществения  и социалния живот. Доброволчеството е една дейност, в която възрастните са много полезни и целта е тя да се разкрие, да се огласи. Днес тази категория хора водят независим живот, не са в тежест на своите близки.

Твърде често застаряването се възприема като заплаха за обществото. С всяка година се повишава средната продължителност на живот, така както се променя качеството му, което е естествена закономерност. Младите приемат като бреме възрастните. Ние знаем, че, ако останем по-дълго време активни и се справяме с предизвикателствата ни по пътя, няма как да се превърнем в тегоба за когото и да е.

Според изследване на Евробарометър се оказва, че Европа е с най-застарялото население спрямо целия свят, а България изпреварва в това отношение повечето европийски страни и е на 5-то място сред страните членки.

До 2060 година се очаква средната продължителност на живота в Европа да достигне 47,6 години, което прави с около 15 г. повече от миналия век по същото време. В това отношение България изпреварва ЕС с една година по-напред. Днес населението на нашата държава е около 7 млн, а на страните членки – около 500 млн, но българите на възраст между 50-64 години са 20,8%, а в останалите държави са 19,1%. В момента в Европейския съюз живеят над 80 млн възрастни хора, но едва ½ от тях са в добро здраве.

Демографските проблеми в днешно време са безпрецедентни. Прирастът на населението винаги е изглеждал като пирамида, в чиято основа са младите хора, но сега тази форма е нарушена и в момента има вид на елипса с тенденция към 2060 г. да премине в обърната пирамида.

Според г-жа Войнова, при така описаната демографска картина е необходимо все повече да се обръща внимание на потенциала на възрастните хора, за да бъде запазен, така че да не прехвърлим днешните проблеми върху младите.

Данните за България, относно общественото мнение към възрастта на хората, не са особено обнадеждаващи. Оказва се, че ние българите сме доста консервативни в това отношение. В Европа  има положително отношение от 61%, за разлика от мнението на нашите сънародници, което е едва 29%. Отрицателното отношение у нас е 48%, а в ЕС е 28%, което показва, че общественото съзнание в България трябва да се подобри.

Висок е и процентът на обезпокоените хора от увеличаване броя на възрастните, за жалост на тях се гледа отрицателно.

Кога един човек  се счита за стар? Тук между нас и ЕС няма съществени разлики – в Европа това са хората на възраст от 64 г. нагоре, а в България между 51-60 г. Установено е, че човек спира да се възприема за млад след 30 годишна възраст, при нас така мислят 10%, а в другите страни членки около 30%.

По отношение на заетостта се оказва, че самонаетите и мениджърите биха искали да работят по-дълго, а физическите работници и неквалифицираните изпълняващи тежък труд желаят да се пенсионират по-рано. Това далеч не е само по финансови причини. Квалифицираните и образовани хора искат да са полезни на себе си и на обществото колкото е възможно по-дълго.

В ЕС има доста по-висока нагласа за по-продължителна заетост  и увеличаване на възрастта за пенсиониране.
За съжаление навсякъде се отчита възрастова дискриминация, на работното място, в здравеопазването, достъпът до финансови услуги и продукти, достъпът до образование и преквалификация, институции и др.

Би трябвало да се замислим върху приноса на възрастните в обществото и да оценим това по достойнство. Около 82-83% се грижат за своите внуци, финансова подкрепа на по-младите оказват около 59%, а реални потребители са всички. Възрастните хора също така се грижат и за увредени и болни лица и това са около 78%. Да не забравяме и доброволчеството, в което участват около 28% от тях. За съжаление този процент по официални данни в нашата страна е едва 12.

По отношение на това, което се прави за възрастните хора, като адаптиране на работната среда за тях в България е едва 40%, за разлика от Европа, където този процент е 64. Ние се нуждаем от подобряване на обществената среда като институционни сгради, пътища и пътна сигнализация, паркове, търговски помещения и др.

Около 70% от възрастните хора в страните членки на ЕС участват в пенсионерски организации, за разлика от България, където те са около 39%. Ролята на църквата в това отношение в Европа е 63%, а у нас едва 29%. Медиите обаче навсякъде имат еднакво отношение към тази група хора. Според тях възрастните са болни, зависими, обект на лесни измами, в тежест са и особено в нашата страна мнението е, че би следвало институциите да се грижат за тях.
Емилия Войнова отново се отнесе сериозно към този европейски проблем, и показа на присъстващите сдружения на пенсионерите колко важна е тяхната роля за повишаване общественото съзнание на хората. Те активно задаваха въпроси, настояваха правителството да обръща повече внимание на неправителствените организации, да намира начини да им осигурява средства и помещения, за да бъдат полезни на членовете си.

Наблюдавах хора над 80-годишна възраст, с четири байпаса и въпреки това бяха дошли, за да научат нещо повече за пенсионните системи, за всичко онова което ги вълнува, за да могат да водят активен и ползотворен живот, да бъдат полезни на себе си и на обществото, и това ме изпълни с гордост, че възрастните хора желаят да се чустват добре в своята страна.

Таня Йовева

Българският политик и еврокомисар Кристалина Георгиева посвети един ден на срещите си с хората

На 9 май т.г.  Кристалина Георгиева бе включила в програмата си шест прояви, като най-значимите от тях бяха срещите й със студентите от Софийския университет и с приятелите й от Фейсбук, които са вече над 16 000.

 Георгиева посочи, че съотношението на българите във "Фейсбук" към общия им брой е два пъти повече от средното за света. Според нея това се дължи на способността на младите да се приобщават бързо към новото и на нуждата им от поле за изява.

Въпросите, които бяха зададени към Кристалина Георгиева бяха свързани с доброволчеството и социалните мрежи, националната стратегия за устойчиво развитие, проблемите във финансовия сектор и бъдещето на Европейския съюз.

По данни на проучване на "Евробарометър", България е във втората третина по участие в доброволчески дейности в Европа. По този повод Георгиева  изготвя законодателно предложение за създаване на доброволчески корпус, което трябва да влезе в сила до края на тази година.

Според еврокомисаря трябва да се изготви и национална стратегия за устойчиво развитие, но по-важното е обществото да бъде обучавано за съществуващите рискове за околната среда, които са следствие от нашите действия.

На тези срещи, тя не се уморяваше да отговаря на задаваните въпроси от младите хора и за това отдели двойно повече от своето време. В продължение на два часа европейският ни комисар разказва за положението на световната икономика, която дава силно отражение върху тенденциите за развитие в света и в България.

Ние трябва да гледаме на Европейския съюз, като нещо, което работи както за нас, така и за света. Истината е обаче, че Европа има най-силната икономика в световен мащаб и е в състояние да реши проблемите си.

Кристалина Георгиева обърна внимание в своите отговори, на това, че Европейският съюз е все още много млад. Нужно е време, за да укрепнат връзките между страните членки, но най-важното е, че имаме ресурси и възможности не само да се справим с настоящето положение, но и да създадем устойчиво развитие.

Що се отнася до България, достатъчно е да се придържаме към започнатите реформи и да продължим да работим по тях. Имаме изцяло подкрепата на Европа за развитие на малкия и среден бизнес у нас, както и за повишаване на заетостта. Благодарение на пълното използване на перспективите за зелен растеж.,  това означава за България енергийна ефективност, което от своя страна дава повече възможности за малките и средни фирми и е напълно възможно в рамките на следващите години да се създадат 5 000 000 работни места.

Или да вземем въпроса за иновациите. Ние европейците имаме един сериозен проблем – това, че за нас струва много скъпо фирмите да въвеждат патенти в действие. Създаването на европейски патент може да открие 3,7 милиона работни места в най-ценната област – иновациите. Какво се получава – понеже наистина е скъпо и е много трудно да се иновира в Европа, фирмите предпочитат да отидат в САЩ, където е с десетина пъти по-евтино. Премахването на тези бариери пред европейските фирми и пред европейската икономика може много бързо и ефективно да реши до голяма степен проблема със заетостта.

Кристалина Георгиева обясни на младите хора, че кризата в Европа не се проявява еднакво във всички държави. Младежката безработица на континента е над 25%. Въпреки това младите българи са конкурентноспособни на европейския пазар на труда. Те са образовани, интелигентни и не се притесняват да изказват своето мнение по различни въпроси.

Според българският еврокомисар образованието, здравеопазването и заетостта са най-приоритетните области за България. Заради демографската криза у нас, много е важно и ценно да се образова всяко дете. За съжаление обаче, българският бизнес избягва да инвестира достатъчно средства за квалифициране и преквалифициране на работниците си.

Отговорите на Кристалина Георгиева показват нейното голямо желание да помогне светът да се промени и тя самата да бъде частица от този процес, който постепенно върви към по-прогресивно и положително мислене. Прави впечатление, че анализите й доказват, че ако работим по-ефективно и използваме всички възможности, България ще постигне много в своя растеж. Широтата на нейното мислене открива нови хоризонти в различните области на икономиката, не само за България, но и за света. Нейната безгранична вяра в доброто ще помогне на младите да осмислят своето съществуване и да тръгнат по нов път.

Това беше първата по рода си среща на живо на еврокомисаря с приятелите й от социалната мрежа.  Кристалина Георгиева възнамерява да превърне в традиция тези срещи, защото се оказва, че те са много ползотворни и вдъхват надежда на хората за пълноценен живот.

 Таня Йовева