Министър Тотю Младенов се включи в Международната конференция на труда в Женева

Министърът на труда и социалната политика Тотю Младенов се включи в 101-та сесия на Международната конференция на труда в Женева (10-12 юни 2012 г.). Той направи изказване пред участниците и представи предприетите мерки от българското правителство по отношение на младежката заетост.

Mинистър Младенов се срещна с държавния секретар и ръководител на швейцарската делегация на МКТ Серж Гайяр. По време на срещата бяха обсъдени общите съвместни българо–швейцарски проекти в областта на социалната сфера. Министър Младенов акцентира върху проекта „Домашни грижи за независим живот”. Партньори в реализацията му са МТСП и Министерството на здравеопазването от българска страна и Швейцарският червен кръст от швейцарска страна. Изпълнител е Българският червен кръст. Целта на проекта е да подпомогне въвеждането в България на модел за комплексно предоставяне на медицински грижи и социални услуги по домовете за възрастни хора над 65 години.

Програмата на министър Младенов продължи със среща с регионалния директор на Международното бюро по труда за Европа и Централна Азия Сузане Хофман. Тема на срещата бе съвместно мероприятие между МТСП и МБТ, като част от сътрудничеството по Глобалния пакт по заетостта. На него се предвижда да бъдат популяризирани целите и дейностите по Пакта.

Министър Младенов проведе и работна среща с директора  на Международния обучителен център на Международната  организация на труда Патриция О’Донован. По време на срещата двете страни обсъдиха сътрудничеството между МТСП и Центъра за обучение на МОТ в Торино. Министър Младенов акцентира върху реализацията на проекта „Изграждане на институционален капацитет на МТСП на Р България". По него Международният обучителен център на МОТ повиши професионалната квалификация на над 9 500 служите в социалната сфера, работещи основно в МТСП и агенциите към министерството. Двете страни изразиха желание да продължат съвместната си дейност чрез организиране на професионални обучения в сферата на социалната икономика на национално и местно ниво с участието на социалните партньори и неправителствените организации. 

Информация: МТСП

Социални услуги за социално включване в Пловдив

Журналисти посетиха Дневен център за хора с увреждания в Пловдив. Центърът е създаден от Национален център за рехабилитация на слепи като бенефициент на проект по схема „Социални услуги за социално включване”. Общата стойност на договора е 131 593 лв. В Дневния център се предоставя трудотерапия, занимания за свободното време, психологически, медицински и юридически консултации за 30 зрително затруднени лица.

През 2006 г. Националният рехабилитационен център е получил лиценз за професионално обучение и е започнал да подготвя хора с увредено зрение в по-различни професии. Дейностите се осъществяват от висококвалифициран екип,  като се обръща повече внимание на желаещите да получат компютърна подготовка, офис умения, масаж, акордьорство, плетиво, изработка и монтаж на мебели, изделия и мозайки, ориентиране и мобилност, брайлова грамотност, готварство, зрителна рехабилитация.

На журналистите бе представен релефен макет с 50 мозаечни плочки, който показва централната градска част на Пловдив и на гарата. Те успяха да видят добре обзаведения компютърен кабинет и кабинета за изработване на керамични изделия.

Ръководителят на Центъра Стефан Данчев  заяви, че 50% от хората, преминали през обучение, си намират работа в различните фирми.

Нека пожелаем успех на Центъра, който трябва не само да се грижи за обучението, но и да намира работа на хората с увредено зрение.

Ще бъде обърнато внимание на образованието и здравеопазването. Всяка година държавата отпуска средства за 200 специализанти, а желаещите са 2000, но по европейските програми ще бъдат отпуснати средства за около 1200 души – 16 млн. лв. за една година. Затова ще бъдат отпуснати допълнителни средства от ЕСФ за младите специалисти. Над 56000 самотни възрастни са получили подкрепа от оперативните програми.

МТСП се стреми да изпълнява препоръката на ЕК за активизиране на младите хора и намиране на работа. Бизнесът трябва да се възползва от тези мерки, каза министър Младенов, тъй като фирмите ще бъдат облекчени от страна на държавата, а младите хора ще бъдат стимулирани да търсят работа.

За в бъдеще безработните хора ще разчитат на електронните услуги и ще разбират къде могат да си намират работа. Ще се използва и електронния подпис. През октомври ще започнат да работят осем бюра в България, които ще имат кариерни центрове.

Ефективен диалог между правителството и местната власт

Министър Младенов откри разширение на Дневен център за възрастни с увреждания в град Трявна. Той съобщи, че с реализацията на този проект капацитетът на Центъра се увеличава, както и услугите, които се предоставят в него. Важно е да се отбележи, че сега възрастните хора ще имат възможност да активизират социалните си контакти. Кметът на община Трявна Драгомир Николов изрази благодарността си към МТСП за ползотворното сътрудничество и отбеляза, че реализацията на този обект е пример за ефективен диалог между правителството и местната власт. Той увери, че и за в бъдеще община Трявна ще помага на персонала и обитателите на Центъра.

Центърът е разширен по проект „Красива България”, а общата стойност на проекта е 205 хиляди лева. Изградени са две нови самостоятелни сгради тип „къща”. Едната сграда се използва за седмична грижа за възрастни с увреждания, а другата за дневна. Социалните услуги, които се предоставят на обитателите, са психологично и социално-педагогическо консултиране, съдействие за медицинско обслужване и рехабилитация, трудотерапия, различни ателиета и занимания по интереси. 

Нови програми, гарантиращи заетост на хората

На среща с журналисти в Хисаря министър Тотю Младенов с гордост заяви: „Амбицията ни е до края на програмния период да усвоим всички средства, а до края на тази година да договорим над 80 % от тях. От стартирането на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” до момента са разплатени над 510 млн. лева.”

Министър Младенов припомни, че с подписаното Национално споразумение „Първа работа” както държавата, така и бизнесът и синдикатите са поели ангажимент към повишаването на заетостта при младежите. Той допълни, че през тази и следващата година със средства от ОПРЧР и Националния план за действие по заетостта ще бъдат наети на работа поне 22 хиляди младежи. 

                                                                                                  

Стартирали са 143 процедури на обща стойност 2,044 милиарда лева, като по тях са подписани над 2 030 договора.

Министър Младенов отбеляза, че МТСП се стреми да достигне до всички бенефициенти и ползватели на програмите, за да се възползват максимално от средствата, предоставяни от Европейския социален фонд. Той подчерта, че това е възможно с активизирането и общите усилия на хората, бизнеса и държавата. От 2007 г. до сега над 650 000 лица са се възползвали от предоставените по ОПРЧР възможности. Над 56000 самотни възрастни са получили подкрепа от оперативните програми.

Схемите се опростяват непрекъснато за облекчаване на бизнеса при кандидатстване по мерките. Целта е да се постигне 100 % усвояемост на средствата по ОПРЧР, поясни министър Младенов.

Заслужават внимание новите седем програми, които министерството ще стартира през следващите месеци - „Подкрепа за заетост”, „Ново работно място”, „Първа работа”, „Социални иновации в предприятията – фаза 2”, „На път” и „Интегра”.

На пресконференцията министър Младенов разясни схема «Подкрепа за заетост», по която ще се набират заявки през юли. Нейният бюджет е 80 млн. лв. и ще осигури обучение на работното място на близо 9 000 безработни лица от уязвимите групи за период от 6 до 12 месеца. Приоритетно схемата е насочена към районите и общините с висока безработица, пострадали при природни бедствия и аварии.

В края на юни 239 предприятия ще получат своите договори по схема «Безопасен труд» на ОПРЧР. Стойността на схемата е 30,145 млн. лв. През юли предстои схемата да бъде отворена за кандидатстване отново. Чрез нея още толкова предприятия ще могат да подобрят безопасността при работа и условията на труд, обясни министър Младенов.

Заместник-министър Зорница Русинова сподели, че в заетост след обучение са влкючени 20 058 лица от уязвимите групи, близо 50 000 заети лица са включени в обучение за придобиване на ключови компетенции, около 70 000 ученици са участвали в извънучилищна дейност и са разкрити над 470 нови форми на социални услуги в общността. Само през последните три месеца по програмата размерът на плащанията се е удвоил, като е достигал 512 млн. лв., а договорените средства са повишени с 10 %.

Заместник-министър Русинова даде старт на публичното обсъждане на схема "Квалификация и мотивация за конкурентно включване на пазара на труда" за обучения на безработни лица. Схемата е с продължителност до 2013 г. и с бюджет от 6 855 000 лв.

Бенефициентите, образователни и обучаващи организации и институции, ще могат да получат между 30 000 лв. и 200 000 лв. за организация на обучения на безработните лица и разработване на плановете за тяхното професионално развитие и усъвършенстване. Предвижда се до края на схемата не по-малко от 3000 лица да бъдат включени в дейности по нея.

Една от новите схеми е свързана с образованието в здравеопазването чрез специализация на младите лекари.  За 2013 г. ще бъдат отпуснати 16 млн.лв., които ще бъдат разпределени между 1200 души. Засега държавата може да осигури средства само на 200 специализанти, а желаещите обикновено са 2000. Това ще бъде един стимул за младите лекари, които ще могат да специализират в желаната си област.

МТСП се стреми да изпълнява препоръката на ЕК за активизиране на младите хора и намиране на работа. Бизнесът трябва да се възползва от тези мерки, каза министър Младенов, тъй като фирмите ще бъдат облекчени от страна на държавата, а младите хора ще бъдат стимулирани да търсят работа.

За в бъдеще безработните хора ще разчитат на електронните услуги и ще разбират къде могат да си намират работа. Ще се използва и електронния подпис. През октомври ще започнат да работят осем бюра в България, които ще имат кариерни центрове. Те ще спомагат за по-доброто развитие на човешките ресурси и ще улесняват хората при намиране на подходяща за тях  работа.

Да пожелаем успех на новите програми и на хората, които ще се реализират чрез тях.

Програма "ДЖЕСИКА" спомага за обновяване на град София

Европейската инвестиционна банка (ЕИБ), в качеството си на управляващ орган на холдинговия фонд „Джесика“ (JESSICA) за България, сключи споразумение за създаване на Фонд за градско развитие (ФГР) с цел инвестиране в проекти за градоустройство на София.

 

ФГР, по-точно „Фонд за градско развитие на София", е създаден като акционерно дружество от Фонда на органите за местно самоуправление (ФЛАГ) за инвестиране на около 12,5 млн. евро по линия  на „Джесика“, заедно с допълнително съфинансиране от най-малко равна сума, отпусната от ФЛАГ. Средствата за инвестиции ще бъдат предоставяни през следващите 3,5 години.

 

Информация: Европейска комисия

Правителството се бори за всяко едно работно място

Правителството се бори за всяко едно работно място, заяви министър-председателят Бойко Борисов по време на подписването на Националното споразумение „Първа работа”. Той отчете, че за месец май спрямо април безработните лица са намалели с 13 хиляди. Това е резултат от активната кампания през последния месец за популяризиране на мерките на пазара на труда, насочени към повишаване на заетостта, подчерта премиерът Борисов. 

Министърът на труда и социалната политика Тотю Младенов съобщи, че само за последните две седмици по схемата за стажуване на младежи до 29 години на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” са се регистрирали 164 нови работодатели и над 500 младежи. Младежката заетост е приоритет в политика на правителството, увери министър Младенов и допълни, че през тази и следващата година МТСП си е поставило за цел осигуряването на заетост на минимум 22 хиляди души на възраст до 29 години. Средствата са осигурени от ОПРЧР и Националния план за действие по заетостта. Чрез тях, в подкрепа на бизнеса, ще бъдат осигурени възнагражденията на наетите и осигуровките към тях.

Стартират две нови схеми по ОПРЧР, насочени към младежката заетост, съобщи заместник-министърът на труда и социалната политика Зорница Русинова. Тя представи схемите „Първа работа” и „Ново работно място”, по които ще бъдат насочени близо 38 млн. лв. за осигуряване на обучения и последващо включване в заетост на близо 4 000 безработни младежи до 29-годишна възраст.  По схема „Ново работно място” работодателите могат да кандидатстват за  създаване на заетост на младежи с проекти до 200 хиляди евро.  По схема „Първа работа” ще бъдат насочени средства за осигуряване заетост на младежите чрез предоставяне на стимули за работодателите за тяхното наемане и обучение. В рамките на схемата ще бъдат осигурени посреднически услуги, професионално обучение, обучение за придобиване на ключови компетентности и субсидирана заетост между 6 и 12 месеца за 2 100 млади безработни.

С подписването на Националното споразумение правителството и социалните партньори се ангажират да работят съвместно за популяризиране сред работодателите на възможностите за наемане на работа на младежи до 29 години по програми и мерки по ОПРЧР и НПДЗ. 
С цел насърчаване наемането на младежи ще се направи преглед на законодателството, програмите и насърчителните мерки за младежи и ще се предложат необходимите промени.

Информация: МТСП

Нови схеми в подкрепа на заетостта и бизнеса

На десетото редовно заседание на Комитета за наблюдение на ОП РЧР Зорница Русинова, заместник-министър на труда и социалната политика и ръководител на управляващия орган на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” сподели: „Екипът на ОП РЧР в момента приоритетно се съсредоточава върху повишаване нивото на договаряне и на нивото на разплатените средства към бенефициенти. Резултатът вече е налице – само за първите 5 месеца на годината с над 30% се е повишил размера на разплатените средства в сравнение с края на 2011 г. Целта ни е да продължим и до края на годината с този усилен темп, за да може ОП РЧР наистина да бъде ефективен инструмент на държавната политика в областта на пазара на труда, образованието и обучението и социалното включване”.

В отговор на предизвикателствата пред пазара на труда в България и в частност – на младежката безработица, 2 от изцяло новите схеми са насочени именно към подкрепа за създаване на заетост за младежите до 29 г., интеграция на уязвимите групи на пазара на труда и подкрепа към бизнеса за създаване на по-добри условия на труд за служителите.

Схемите „Първа работа” и „Ново работно място”, по които ще бъдат насочени близо 38 млн. лв., ще осигуряват обучения и последващо включване в заетост на близо 4 000 безработни младежи до 29-годишна възраст. Те, в съчетание с изпълняваната в момента схема „Създаване на заетост за младежите чрез осигуряване на възможност за стаж”, ще осигурят подкрепа от страна на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” за изпълнение на целите на Националната инициатива „Работа за младите хора”, която беше приета от правителството на Р. България в края на м. март. Резултатите към момента сочат, че 40% от младежите без професионален стаж, започнали работа в рамките на проектите, финансирани със средства от ОП РЧР, запазват своето работно място при същия работодател.

Други две нови схеми са насочени към стимулиране на въвеждането на гъвкави форми на заетост в предприятията, осигуряване на социални придобивки на работното място, както и към насърчаване на географската мобилност на работещите в България.

Поради изключително високия интерес на заетите лица към възможностите за придобиване на ключови компетенции, предоставяни по схема „Аз мога повече”, Комитетът за наблюдение на ОП РЧР реши за втори път да увеличи бюджета по схемата на 100 млн. лв. Така ще се даде възможност допълнително на 22 000 заети лица да се включат в обучение по схемата. 

Бюджетът на схема „Подкрепа за развитието на докторанти, постдокторанти, специализанти и млади учени” също беше увеличен със 75%. Общо 47 качествени проекта са преминали успешно оценителния процес. Само 16 от тях обаче ще може да се финансират от първоначално предвидения бюджет по схемата. С предвиденото увеличение ще се позволи още 12 проекта да бъдат финансирани и ще се даде възможност на общо 700 докторанти, постдокторанти, специализанти и млади учени да се включат в програми за развитие на научния потенциал и да продължат работата по своите научни изследвания.

Източник: МТСП