Добрата политика на МОТ спомага за нови работни места

Заедно с представители на синдикатите, Министъра на труда и социалната политика  на пресконференция представи резултатите от участието на националната тристранна делегация в работата на 101-та редовна сесия на Международната организация на труда. 
В периода 10-12 юни 2012 г. в Женева, Швейцария пред участниците в сесията министър Младенов представи предприетите мерки от българското правителство по отношение на младежката заетост.

Отчетено бе, че над 75 милиона млади хора по света са без работа, което прави 60%. Младите хора от 16 до 24 години най-трудно си намират работа и затова у нас са повече от 30%, а от 19 до 29 години те са 17%. От началото до сега  министерството е организирало 200 приемни в малките населени места, за да  убеждава младите да се регистрират в Бюрата по труда.

Сериозна е грижата на Правителството за образованието на младите хора. Двете министерства - на труда и на образованието - са се споразумели да обменят информация, колко от децата са напуснали училище или са завършили средно или висше образование, за да могат след 4 месеца без работа да им се предлагат професионално образование или работа. Министър Младенов информира журналистите за създадения по време на конференцията Комитет относно младежката заетост. На форума в Швейцария той информира участниците за предприетите от правителството мерки за насърчаване на младежката заетост - националната инициатива „Работа на младите хора в България” и Националното споразумение „Първа работа”.

МТСП подкрепя прехода от образование към заетост чрез осигуряване на първа работа, стажуване, чиракуване и субсидирани работни места, отбеляза министър Младенов. Той добави, че преходът се извършва чрез прилагането на активни политики на пазара на труда с фокус върху младите хора в неравностойно положение. По неговите думи кризата в младежката заетост може да бъде преодоляна чрез засилена координация между правителството, социалните партньори и чрез подкрепата на международни институции. Във връзка с това на 16 и 17 юли 2012 г. ще се състои тристранна международна конференция в София на тема “Създаване на нови работни места”. Форумът ще се проведе съвместно с Министерството на финансите, Международната организация на труда, Международния валутен фонд и Международната конфедерация на профсъюзите, информира министър Младенов. Страните ще търсят възможности за създаването на нови работни места и икономически растеж в България.

Първичният пазар на труда трябва да генерира качествени работни места за младите хора, с разширени възможности за чиракуване и стажуване,  отбеляза на пресконференцията днес президентът на КНСБ Пламен Димитров.

Тези два дни за министър Младенов са били много напрегнати, защото е осъществил срещи с представители от различни страни. Най –голямо желание за съвместна работа са проявили хърватите.

Той обяви, че председателят на КНСБ  - Пламен Димитров е избран за говорител на Комисията на Международната организация на труда. Ето какво сподели Пламен Димитров: “МОТ има все по-голямо влияние върху работата на организациите в различните страни. Провеждат се конкретни форуми, политики, документи. Участието на България в Управителния съвет на МОТ говори, че се цени все повече дейността на българските партньори. Вече МОТ може да предложи повече на отделните правителства, освен от европейските страни, и от Африка, Австралия, Канада и др. Макрополитиката, която МОТ  предлага има своите измерения и може да се прилага от правителствата за осигуряване на нови работни места.”

Таня Йовева

Неправителствените организации в търсене на промени за развитие

На 26.06.2012 г. в Министерски съвет се състоя обсъждане на Стратегията за подкрепа на развитието на гражданските организации в България в периода 2012 - 2015 г. и Визията за създаване на механизъм за финансиране на гражданския сектор. Инициатор на срещата бе министъра по управлението на средствата от ЕС Томислав Дончев. Предстои до края на м. юли двата документа да бъдат разгледани от Съвета за развитие и предложени за приемане от Министерския съвет.

Към настоящия момент в България има повече от 34 000 регистрирани фондации и сдружения. От тях над 9 000 са вписани в Централния регистър при Министерството на правосъдието като организации в обществена полза. В Информационния портал за неправителствените организации в България (www.ngobg.info), в който към април 2012 г. са регистрирани над 5 400 организации, най-много са регистрираните в София (над 2 000), следвана от Варна, Пловдив и Бургас (с по около 300 организации в Портала). Най-голям брой организации работят в сферата на образованието (13 %), социалната сфера (11 %), култура (9 %) и младежки проблеми (7 %).

Проблем представлява и развитието на дарителството у нас. Според Световния дарителски индекс за 2012 България е поставена на 145-о място от общо 150 страни. Според изследването само 13 % от хората у нас са дарявали за гражданска организация и само 5 % са били доброволци за такава.

Неправителствените организации защитават гражданските права, участват активно при изработване на политики и закони и тяхното прилагане, както и при предоставянето на услуги за гражданите.

Предстоят промени, свързани със създаване на Съвет за гражданското общество към Министър-председателя. Необходимо е постигането на финансова устойчивост за гражданските организации в България, подкрепа и насърчаване на дарителството; създаване на прозрачен механизъм за финансиране на гражданския сектор в България; унификация и електронизация на процедурите за кандидатстване за финансиране от държавния бюджет на граждански организации; създаване на Фонд за развитие на гражданското общество.

Томислав Дончев поясни, че в рамките на предварително определения срок за изпращане на коментари и предложения по двата документа бяха получени предложения и становища от 44 организации и лица, както и над 130 коментара.

Предложените коментари включваха и предложение за разработване на информационна система, аналогична по функционалност и организация на процесите на Търговския регистър, в която да се вписват промяна на обстоятелства, протоколи, отчети и други документи чрез електронен подпис.

Присъстващите подчертаха, че  е много важно да се обърне внимание на гражданската активност, да се създадат ясни правила и възможности за гражданско участие, едно от които е подкрепата за доброволчеството в България, вкл. и като възможност за стаж на студенти и приемане на закон за доброволчеството.

Предвижда се към министър-председателя да се създаде Съвет за развитие на гражданското общество. Съветът ще координира и следи за изпълнението на Стратегията за подкрепа на развитието на гражданските организации в България.

Конкретните дейности и програми, за които ще се предоставят средствата ще бъдат определени въз основа на приетата Стратегия за подкрепа за развитието на гражданските организации в България. Тези дейности могат да включват:

• Подкрепа за изграждане на организационен капацитет на гражданските организации като годишни летни училища, национална конференция на гражданското общество, награди за доброволчество и т.н.

• Създаване на мрежи от организации и подкрепа за дейности, свързани с представителство на гражданското общество.

Предвижда се разпределението на средствата да става на конкурсен принцип. За това ще отговаря Министерството на правосъдието, като всички процедури с набиране на предложения, оценяване, селекция и мониторинг, може да се възложат на външна организация по механизма на техническата помощ, използвана от различни донорски програми.  

В управлението на Фонда мнозинство трябва да имат представители, избрани от граждански организации, които да имат поне 5 години реално осъществявана дейност. Фондът ще поеме разпределянето на конкурсните средства вместо външната техническа помощ и по този начин ще се натрупа капацитет в една структура, която да подкрепя развитието на гражданското общество (съответно средствата, отиващи за техническа помощ през 2013 г., ще бъдат използвани за администриране на програмата от Фонда през 2014 г.). Държавата ще предоставя ежегодно чрез Закона за държавния бюджет за съответната година финансов ресурс, който ще нараства на годишна база според възможностите на бюджета.

Размерът и видът на финансирането ще бъдат свързани с краткосрочна, за проекти с период на изпълнение до 1 година от 10000 до 50000 лв., и стратегическа/средносрочна,  за проекти с период на изпълнение до 2 години до 80000 лв., финансова помощ. Организациите трябва да предоставят 5 % собствен принос, който може да е и нефинансов, за което следва да се изработят ясни правила за остойностяване.

За финансовите средства могат да кандидатстват само организации в обществена полза, вписани в Централния регистър.

Промените, които ще бъдат направени по отношение на неправителствените организации още веднъж ще покажат, че правителството се стреми и тези граждански организации да станат по-устойчиви и да развиват нормално своите дейности. На някои от тях тези промени не им харесват, защото трудно могат да се разделят с доброто старо време, но, „Дай, Боже!”, всичко да е както трябва – открито и прозрачно, и организациите, които действително работят, да имат възможност да укрепват и да се развиват все по-добре в интерес на гражданското общество.

Таня Йовева

Роберт Абрашев, обиден от отношението на организаторите на международния фестивал в Перник за хора с увреждания

На 23.06.2012 г. певецът Роберт Абрашев, лауреат на две награди ’’Гранд при’’ от  фестивала в Перник през 2010 и 2011 г., откри и закри шестия Международен многожанров фестивал в град Перник за трета поредна година.

Роберт Абрашев е обиден на организаторите за нехайното им отношение към неговата личност. В продължение на три години той е участвал в този фестивал, получавал е награди и сега, когато телевизия bTV е решила да даде специалната награда на Роберт Абрашев, организаторите не са се погрижили да я вземат, защото той не е бил в момента на мястото на награждаване. Роберт Абрашев е недоволен и от самата организация. Поканени са 1600 души да стоят на открито под жаркото слънце, без да са създадени необходимите условия за добро протичане на конкурса.

Организаторката на фестивала г-жа Ани Тараланска трябва сериозно да се замисли за провеждането на подобни фестивали, защото за това се иска добри мениджъри, които да организират нещата така, че хората да се чувстват добре и да забравят за миг своите проблеми. Много важно е да се уважават хората, които са ценители на музиката и с готовност идват да помагат за добрата кауза, а срещат студенина и незаинтересованост от страна на организаторите. Не е важно само да спечелиш проект, а този проект трябва да бъде направен както трябва, с вложени много усилия и труд. Едва тогава участниците на фестивала ще могат да кажат, че има защо да се провеждат подобни фестивали. Самата организаторка е решила да събере просто хората в куп, да направи многожанров фестивал, от който няма никаква полза.
Остава сред хората само притеснението, неудобството от лошите условия на работа и това, че награди се дават на председателя на Съюза на инвалидите, на изпълнителния директор на Агенцията за хора с увреждания, която говори по-скоро за нереално отичтане на действителността и подмазвачеството. Хората са отишли там, в Перник, да се изявят и да получат награди, които заслужават, разбира се, а не те да се дават на ръководители. Тази практика я има отдавна, правят го и други организации и успяват да се доберат до властта. Ако питате организаторката защо провежда този фестивал, едва ли може да Ви каже!

Таня Йовева

    

Гъвкави форми на заетост

В гъвкави форми на заетост ще бъдат включени 3 000 лица по втора фаза на схема „Социални иновации в предприятията”. Отпуснатият бюджет по стартирането на операцията е в размер на 14 млн. лв., каза заместник-министърът на труда и социалната политика Зорница Русинова днес при откриването на дискусионна среща на тема „Гъвкава заетост”. Организатор на форума е Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси.

Схема  „Социални иновации в предприятията”  цели  прилагането на иновативни стратегии за развитие на човешките ресурси в предприятията, стимулиращи въвеждането на различни гъвкави форми на заетост. Посредством схемата ще се реализират мерки, гарантиращи устойчива заетост за лицата над 55 години, като едновременно с това ще се използва техния професионален опит за провеждане на обучения на работното място и повишаване на капацитета на останалите служители в предприятията.

Привличането и задържането на икономически активните лица на пазара на труда, увеличаването на адаптивността на работниците и работодателите и инвестициите в човешкия капитал са сред основните приоритети на МТСП, допълни заместник-министър Русинова. Тя уточни, че  по оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” се изпълняват множество схеми, насочени към насърчаването на гъвкавите форми на заетост и по-доброто съчетаване на личния и професионалния живот на заетите. В изказването си тя посочи като добър пример схема „Адаптивност”, която дава възможност в условията на криза преминалите на непълно работно време лица да бъдат включени в професионално обучение и да получават стипендии. 

Информация: МТСП

Корейци създадоха апарат за липосукция без операция

3 изследователски колектива към южнокорейската компания „Skinrex” създадоха апарат CAVI-LIPO /Кави – Липо/, който извършва липосукция без намесата на хирургическия скалпел. В основата му е кавитацията - един от най-важните съвременни терапевтични методи в медицината и козметологията.

Същината на ултразвуковата кавитация е въздействие на ултразвукови вълни с ниска честота върху мастната тъкан, обяснява принципа на действие козметичката Добринка Матева от салони за красота „Кати Стил” в Пловдив. Това е едно от двете места в България, където се използва южнокорейския апарат CAVI-LIPO за нехирургическа липосукция.

В междуклетъчното пространство се създават микроскопични мехурчета, нарушаващи целостта на мембраните на мастните клетки без да се засягат околните структури. Ултразвуковите вълни се предават на тъканите чрез ултразвуков масаж, осъществяван с въртеливи движения на накрайника на апарата. В резултат на процедурата мастните клетки в третираните зони се разрушават и се превръщат в течност, която се изхвърля с урината. Уникалното на апарата за нискочестотна ултразвукова кавитация CAVI-LIPO е, че не само разрушава мастните клетки, но и разтваря мазнините и те биват изхвърлени естествено чрез отделителната система. Така теглото се редуцира и целулитът изчезва. При работата с апаратите за кавитация има изключително неприятен шум в ушите. Южнокорейският CAVI-LIPO е единственият, при който неприятният звук в ушите и вибрациите не се усещат. Апаратът разтапя мазнините и те никога не се връщат в предишната си целулитна форма.

За да се премахне окончателно „портокаловата кожа” и да се намали теглото са необходими от 6 до 12 процедури, като интервалът между тях може да варира от 5 до 10 дни. Работи се локално, максимум 40 минути на процедура – две до три зони по избор – седалище, бедра вътрешна или външна част, корем, паласки, ръце, прасци, колена.

Резултатите от кавитацията може да се видят веднага, е установила в практиката си козметичката Доби от салони „Кати Стил”. Много често обиколката на талията намалява с 3 см само след 20-минутно третиране на зоната. „Лежиш и отслабваш” – само с 2 думички определя най-точното действие на CAVI-LIPO Катя от дует „Ритон”, която се е вталила именно с южнокорейския високотехнологичен апарат за отслабване.

Нехирургическата липосукция е единствения ефективен, безболезнен и безопасен неинвазивен метод за избавяне от излишните мазнини. За хората, които страдат от свръх-тегло и целулит ултразвуковата кавитация е най-бързият начин за извайване на тялото. Според данни, тази процедура заема едно от челните места в света за радикално намаляване на обиколката на талията и ханша. Използва се не само за премахване на целулит, но и за корекции на дефекти след операция за липосукция.

Катя Стайкова

Противопоставяне

Много хора от страната, членове на Съюза на слепите с тревога ми се обадиха да ме попитат как да постъпят и коя от организациите да изберат: Съюза на слепите или Националната потребителна кооперация на слепите. И двете са национално представени организации, както и национално представената организация на сляпо-глухите извършват полезна дейност за хората с увредено зрение. Друг е въпросът, че всяка от тях вместо да се стреми да печели проекти, предпочита да разчита на държавния бюджет. Така е по цял свят - правиш проекти, извършваш съответните дейности и си полезен на хората и обществото. Другото е да чакаш на Държавата и да живееш спокойно, както някога. Спорът е започнал от месец май, когато НПК на слепите подава отново документи за национално представена организация и Председателят й Мишо Кърлин изпраща да своите членове не само талон, но и декларация, която членовете трябва да попълнят

Силно впечатление ми направи писмото на председателя на ССБ - Васил Долапчиев до Районните организации. То започва с НАРЕЖДАМ. В него се пише, че членството в организацията е доброволно, а в същото време се обръща внимание, че списъкът  на подписалите  декларацията няма да остане тайна.

В писмото си той пише какво хората ще загубят, ако се откажат от членството си в ССБ:

- Няма да се допускат до организационните дейности на клубовете за интеграция на хората без зрение и ще загубят социалните си контакти в общността;

- Няма да ползват при преференциални условия, рехабилитационните бази на организацията;

- Няма да ползват при преференциални условия, издаваните брайлови и говорящи книги и списания;

- Няма да им бъдат предоставяни за закупуване на доставни цени помощно-технически средства;

- Считам за необходимо да забраня оказването на всякакво съдействие на всички нива включително и предоставяне на информация за нашите членове.

Накрая Васил Долапчиев констатира: “Съюзът на слепите в България е генератор на нови идеи и обединител на значимите Неправителствени организации, представляващи хората с увреждания в страната.”

Де да беше така. Сградата на Съюза на слепите пустее. В нея почти не влизат хора, тъй като няма защо да влизат, освен за книги от фонотеката. Три организации използват едни и същи хора за свои членове, за да източват средства от бюджета на държавата. Напоследък се доказва, че големите структури вършат много по-малко полезна дейност отколкото малките. Но на практика всеки заинтересован има стимул да работи за хората с увреждания.

Не зная как ще се разреши този спор и как хората ще се справят с поставените им ултатуми, защото ръководителите на тези организации ги противопоставят едни на други. Членовете на подобни неправителствени организации са обикновено с ниски доходи и търсят възможности да се включват и в други структури, които биха им били полезни с дейностите си, в което няма нищо лошо. Но, дай Боже, нещата да дойдат по местата си и промените, които ще настъпят, да помогнат на много ръководители да осъзнаят своята роля и да допринесат повече за развитието на организациите си, а да не мислят само за своето благоденствие.

Таня Йовева

Кабинетът прие Национална концепция за насърчаване на активния живот на възрастните хора

Министерският съвет одобри Национална концепция за насърчаване на активния живот на възрастните хора (2012-2030 г.). Разработването на документа произтича от необходимостта за изготвяне на рамка за идентифициране на сфери и възможности за предприемане на действия в отговор на застаряването на населението.

Основните оперативни цели и задачи, заложени в концепцията, са свързани с осигуряване на условия за активен трудов живот на възрастните хора и за активен живот на хората в пенсионна възраст, за достъп до здравни услуги и удължаване на живота им; за осигуряване на условия за достъп до образование, за учене през целия живот, за повишаване на квалификацията и за преквалификация с оглед на подобряване на трудовата и социална мобилност на възрастните хора, с развитието и модернизирането на дългосрочните грижи и осигуряване на равни възможности за достъп до социални услуги за възрастни, както и на доброволчеството и солидарността между поколенията.

Структурирането на насоки за действие в Националната концепция за насърчаване на активния живот на възрастните хора е съобразено с националните специфики в демографското развитие на населението и с основните насоки и приоритети на Европейския съюз за преодоляване на последствията от застаряването.

Информация: Министерски съвет