Министерството на труда и социалната политика /МТСП/ работи активно трета поредна година по програма Прогрес на Европейската общност, насочена предимно в областта на заетостта и социалната солидарност.
Програмата обединява усилията на страните от Европейския съюз /ЕС/ по отношение на политиката на антидискриминация, равнопоставеност между жените и мъжете, социално включване и социална закрила, заетост и условия на труд.
Основните цели на програмата са:
- Реално въвеждане в практиката на приетите антидискриминационни правни норми, като равенство в заплащането при заемане на една и съща длъжност между мъжете и жените.
- Повишаване степента на информираност относно добрите европейски практики в областта на неутрализиране на дискриминацията.
В България, за съжаление, често се наблюдават случаи на дискриминация, както по пол, така и по възраст за постъпване на работа. Всички сме свидели на скрито дискриминационно отношение към хора с увреждания, хора с определена етническа принадлежност, религия и сексуална ориентация в сферите на образованието, и на работното място.
В програмата са предвидени шест семинара, насочени към целеви групи за преодоляване на съществуващите дискриминационни проблеми.
Проектът „ Равенството – Път към прогрес” предвижда провеждане на:
- Национално представително изследване за обществените нагласи към дискриминационни практики и включването на уязвими групи на пазара на труда;
- Дълбочинно проучване на специфични аспекти на дискриминацията на пазара на труда;
- Проучване на добри практики за интеграция на уязвимите групи в частния бизнес и публичната администрация;
- Анализ на медийното отразяване на въпроси, свързани с равнопоставеността и дискриминацията.
Координатор на проекта е Емилия Войнова от Дирекция „ Жизнено равнище, социална сигурност и демографско развитие” към МТСП. Тя сподели, че хората все повече разбират своите права на работното място и ги отстояват. Гражданите търсят съдействие от националните и европейските органи за защита на човешките права.
„По проекта бяха проведени две регионални кръгли маси в Шумен и Сандански с представители на държавните институции, на бизнеса и неправителствени организации, които предизвикаха сериозен обществен интерес. Участниците се включиха активно в дискусиите, свързани с европейското законодателство, работата на Комисията за защита от дискриминация и проучванията на Института към „Отворено общество”. Сериозно бе обърнато внимание на добрите практики за ползите от многообразието и възможностите на човешкия потенциал. Според координатора на проекта на дискусията в Шумен се откроиха проблемите с трудовата реализация на ромския етнос. Прави впечатление, че младите хора с увреждания успяват да си намерят работа в този регион. Като цяло в България са по-характерни дискриминационни практики по признак възраст, особено за хората в предпенсионна възраст, отколкото тези по признак раса, пол и религия. На дискусията в Сандански бе обсъдена по-широка палитра от дискриминиращи практики. Акцентирано бе на проблемите в семейството, децата, дискриминиращите примери в учебната литература.
Хората с физически и ментални увреждания срещат затруднения основно при намиране на работа, както и по отношение на достъпността на средата. Явно са необходими повече усилия от страна на институциите за трудовата им реализация. Успешна се оказа практиката с въвеждането на новата професия ромски трудов медиатор, като посредник между институциите, бюрата по труда и ромската общност. Все още обществото не е преодоляло в достатъчна степен негативните стереотипи към различността и не се чувства готово да прояви необходимото разбиране за пълноценно социално включване. През последните години усеща напредък в работата на институциите и добрите резултати са налице. Обществото става все по-информирано, толерантно и съпричастно към различията.
Предстои провеждането на още четири регионални кръгли маси в Хисаря, Ямбол, Априлци и Враца, които ще допринесат за допълнителна мотивация на обществеността по тази твърде важна и значима тема.
Особено полезно ще бъде изготвянето на обобщителен анализ за добри практики на интеграция на рискови групи в публичните институции и частния сектор. Ще бъде публикувано специално издание на електронния бюлетин „Политики”, съдържащ основните препоръки за преодоляване на дискриминацията във всичките й аспекти в съвременното българско общество”.
Таня Йовева
Няма коментари:
Публикуване на коментар