Проект eGOS

Европейският проект eGOS (“E-Governance and e-guidance Services” – Електронно Ориентиране и Услуги на Електронното Управление), съфинансиран по програма „Конкурентоспособност и иновации” на Европейската Комисия се изпълнява от консорциум от 22 партньори от 5 държави – Италия, Испания, Исландия, България и Румъния. 
Чрез него се създават услуги за насочване на гражданите по електронен път при планиране на образованието си и професионалната си кариера. Системата на проекта се състои от единна многоезична платформа за достъп до услугите на проекта и места за традиционен достъп до тях – киоски, които са подходящи за места с ограничени възможности за публичен интернет-достъп и за граждани, които не разполагат с интернет-връзка от дома си.

Българските партньори и ролите им в проекта са съответно:

- Изпълнителна агенция „Електронни съобщителни мрежи и информационни системи” към Министерството на транспорта, информационните технологии и съобщенията – национален координатор и координатор на оценката на въздействието;

- „Дата Консепт” АД - изпитващ партньор за предоставяне на услугите;

- „Полиметис” ООД – партньор за популяризиране на проекта и оценяващ националното пилотно изпитване;

- Дружество „Знание” - партньор за обучение на е-практикуващи консултанти

Целта на проекта е да запознае гражданите и администрациите от страните-участници в проектната инициатива с услугите за дистанционно насочване и консултиране. Проектът е пилотно изпитване на система за подобряване на услугите и включва услуги за обучение, за професионално ориентиране и за търсене и намиране на работа.

Услугите на проекта са насочени за:

- подобряване на съществуващи услуги за електронно управление в областта на образованието, заетостта и социалните услуги чрез подпомагане на гражданите с електронни ръководства, насочване и консултиране в заявената от тях област;

- създават възможност за административните звена, които предоставят услуги да подобрят качеството им за гражданите чрез използване на еGOS платформата и на насочващите и консултантските услуги;

- създават нова професионална перспективаза работа като е-практикуващ консултант през системата eGOS;

- подпомагат гражданите от всички социални групи да получат през интернет или чрез киоск информация за търсената от тях работа, за образователни, или квалификационни възможности, профили и предоставящи ги институции при подобрено качество на обслужването по електронен път и интерактивна комуникация между тях и е-практикуващите консултанти.

За пилотното изпитване в България са инсталирани и са на разположение на гражданите 3 бр. киоски, съответно в градовете Разлог, Перущица и Нови Пазар, чрез които те могат да заявяват и получават услугите равностойно, както от личен, служебен, или обществен компютър.

За допълнителна информация можете да посетите страницата на проекта www.egos-cip.eu.

Професионално обучение за Кейс Мениджър

Полиметис ООД в партньорство с организации от Италия и Унгария, провеждат по проект професионално обучение, насочено към жени, в нова професионална фигура Кейс Мениджър. Тази фигура следва да бъде призната на институционално ниво и въведена в България.

До 15 юли заинтересованите кандидати могат да подадат автобиография, след което избраните ще бъдат поканени на интервю до края на м. юли. Програмата на курса ще стартира през септември и ще се  провежда в събота в рамките на 60 учебни часа.

СЪДЪРЖАНИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ОБУЧЕНИЕТО

Група от 12 жени със завършено висше образование или професионален опит в социалната сфера

Обучението ще се провежда в съботен ден, 6 учебни часа за общо 10 съботи

Начало на курса 10 септември 2011 г., обучителната зала на Национална Мрежа за Бизнес Развитие

При завършено обучение участниците получават сертификат

ИЗИСКВАНИЯ ЗА КАНДИДАТИТЕ

- Женски пол

- Диплома за завършено висше образование или професионален опит в социалната сфера

- Високо ниво на мотивация за разпространение на модела и като обучители

ПОДБОР:

До 12.00 ч. на 15 юли 2011 г. кандидатите трябва да изпратят автобиография на info@polymetis.it (Полиметис София, ул. Цар Асен, 29).

Всички автобиографии ще бъдат разгледани от комисия от 4 обучители и от координатора на проекта. Избраните кандидати ще бъдат поканени на мотивационно интервю, което ще се проведе в срок до 30 юли 2011.

След интервюто избраните кандидати ще бъдат уведомени по e-mail за календара и програмата на обучението.

Удължава се срокът за кандидатстване по програма „Старт на кариерата”

Срокът за кандидатстване на младежи с висше образование по програмата “Старт на кариерата” се удължава до 29 юли 2011 г. Промяната ще осигури възможност по Програмата да кандидатстват и младежи, които ще се дипломират в рамките на лятната изпитна сесия на 2011 г. Допълнителна информация кандидатите могат да получат в Дирекции „Бюро по труда” в цялата страна. 

Актуализираната процедура по Програмата е публикувана на адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/projects/startkariera.htm.

Председателят на Съюза на военноинвалидите Петър Велчев изцяло отдаден на работата си

Един винаги широко усмихнат човек с прекрасно чувство за хумор...
Повече от 15 години познавам Петър Велчев като неуморим деец, посветен изцяло на проблемите на хората с увреждания. Малко са такива хора, които, независимо от лошото си здравословно състояние, намират сили в себе си да работят всеотдайно и неуморно за доброто на хората с увреждания.

От 6 години той е избран за Председател на Съюза на военноинвалидите, а преди това дълги години е работил и в Българска Асоциация ДИАБЕТ като секретар. Бил е и главен специалист в дирекция „Социална политика” към Министерство на отбраната и сега отговаря за социалните дейности към министерството.

На 28 юни 2011 г. присъства на честването на 21-годишнината от възстановяването на Съюза на военноинвалидите. Почувствах силно желание да разкажа за председателя на този съюз, който, въпреки трудното време, успява да направи едно малко тържество за военноинвалидите, да разсее проблемите им, като покани Ансамбъла за песни на Българската армия. Той създаде изключително добро настроение у хората, които дори се включиха в народното хоро.

- Г-н Велчев, Вие сте председател на този съюз от 6 години. Какво успяхте да постигнете за доброто на българските граждани, пострадали във войните с участието на България в мироопазващи мисии, във военна служба?

- Тези хора заслужават уважението и признанието не само на държавните институции, но и на целия български народ. Затова ръководството на Съюза с увереност продължава своята хуманна работа за осигуряване на нормални условия за живот на пострадалите. Вече 21 години отстояваме това, което нашите предшественици са постигнали още от 1913 г., откогато е създадено първото дружество на военноинвалидите. Тази година според мен е била фатална, защото след това дружеството е имало много проблеми. Ние сме длъжни да се опитаме да съхраним това, което имаме и да го запазим за бъдещите поколения.

През тези години създадохме Закон за военноинвалидите и военнопострадалите. Това стана по повод 90-годишнината на организацията - ние успяхме да докажем, че имаме готов закон. „Народните представители и държавата са в дълг към военноинвалидите”, това сподели на 20-годишнината на организацията Председателката на Народното събрание, г-жа Цачева.

Преди известно време излезе Заповед на Министерски съвет за активизиране на този закон, благодарение на министър-председателя Бойко Борисов и на министър Ангелов. Заповедта бе свързана с определяне на Консултативен съвет по въпросите на военноинвалидите. Целта на Консултативния съвет е да създава и провежда политика по въпросите на военноинвалидите и военнопострадалите. Този консултативен съвет всяка година ще отчита дейността си пред Министерски съвет, а това е гаранция за възможностите, които ще се създават за нормален живот за пострадалите от войните. Безспорно, трябва да вървим да вървим в правилната посока, да отдадем нужното признание на пострадалите.

- През годините съюзът е натрупал много имоти. Колко от тях успяхте да възстановите?

- През тези години успяхме да възстановим част от имотите си. Това се оказа изключително трудно. Имахме един имот в центъра на гр. Кюстендил, който Министерството на отбраната е продал миналата година и ни се налага да водим дело, за да си го върнем отново. Той е на стойност над 150 000 лв.

- Г-н Велчев, какво Ви предстои?

- Предстои ни да направим предложение за промени в законодателството. Ние непрекъснато се борим, за да се случват някои неща за хората, свързани с улесняване на техния живот.

Съюзните ни членове в момента са 7300. От тях 3800 са близките на пострадалите. Пенсиите на хората са малки. Младите хора трудно могат да си намерят работа на пазара на труда. Искаме за в бъдеще и у нас да се възстанови отдел „Социална политика” към Министерство на отбраната, който да може да се грижи по-добре за пострадалите хора във войните.

Напоследък нашата инициатива е свързана с възстановяването на наборната довоенна служба. Както всички знаем, държавността се определя от здравата спойка в  семейството, религията, армията, образованието, а в момента те са в крайно тежко положение.

- Коя е Вашата гордост?

- Като всяка институция ние се гордеем със своя герб и със своя химн, които са на върха на военната слава. Имали сме и жезъл, но, за съжаление, през 1951 г. той е отнет и предаден в някой от музеите, а сега ние го издирваме. Искаме да разберем как е изглеждал, за да си го възстановим отново.

По случай 20-годишнината на някои от дружествата и за добра работа бяха връчени грамоти, а на ветераните и патриотичните дружества - саби за храброст.

Желанието ми е все повече хора да получават заслужено доверие за своята работа и заедно всички да продължаваме да се борим за доброто име на Съюза на военноинвалидите и за осигуряването на нормални условия за живот на пострадалите.

Таня Йовева

У нас започва да работи първата катедра по спешна медицина

Първата катедра по спешна медицина ще започне да работи през септември тази година в Медицински университет в София. Изграждането й е част от реализирането на „Концепцията за устойчиво развитие на системата за спешна медицинска помощ” на МЗ. Целта е да се подобри осигуреността с кадри с висока квалификация на сегашната система.

В момента в системата на спешна помощ работят 1150 лекари, от които половината са със специалност, като само при 69 това е спешната медицина. От 2008 досега 17 лекари са завършили спешна медицина, а още 34 са в процес на обучение. В същото време отпуснатите места са били 196, като 162 от тях са били държавно финансирани. През следващата година обаче МЗ се надява интересът към специалността да се засили, тъй като заплащането на специализантите държавна поръчка ще се увеличи от три на четири минимални заплати. Освен това със създаването на катедрата по спешна медицина в МУ София ще се подобри и качеството на образованието.

Обучението по спешна медицина е с продължителност пет години и обхваща изучаването на спешните състояния в отделните области на медицината. Основните бази за практически занятия към новата катедра се намират в „Пирогов” и МБАЛ „Царица Йоанна-ИСУЛ”. За развитието на учебния процес ще се създаде и тренажорна зала. В нея ще се провеждат занятията за придобиване на технически умения за извършването на различни спешни манипулации и техники, каквито са интубиране, извършване на сърдечен масаж, поставяне на венозни инфузии и др. Обучението ще се провежда на съвременни манекени, чрез които ще се симулират различни спешни състояния. Средствата за оборудването на залата ще бъдат осигурени по европейския проект „ПУЛСС”. Очаква се тя да бъде изградена през следващата година.

Бойко Борисов: Ще настояваме България да се присъедини към Шенгенското пространство при настоящите условия

„До този момент всичко, което Брюксел постави като изисквания към нас, е изпълнено на 100% и ние ще настояваме да бъде определена дата за приемането на България и Румъния в Шенгенското пространство при сегашните условия. След това сме готови, ако има допълнителни критерии за страната ни, да ги изпълняваме.” Това заяви министър-председателят Бойко Борисов преди заседанието на Европейския съвет и уточни, че обвързването държавите с допълнителни условия по споразумението трябва да е валидно за всички страни в зоната.

В отговор на журналистически въпрос относно ситуацията в Гърция министър-председателят изрази убеденост, че кризата трябва да бъде преодоляна възможно най-бързо. „Нашата позиция е да се помага максимално на Гърция, защото искаме стабилност на Балканите”, подчерта премиерът.

В дневния ред на редовното заседание на Европейския съвет правителствените и държавните ръководители на страните-членки на ЕС ще проведат дискусия за икономическата политика на ЕС, ситуацията в прилагането на политиките на убежище и миграция.

Преди началото на срещата на върха премиерът Бойко Борисов взе участие в честването по случай 35-годишнината на ЕНП и 20-годишнината на Вилфред Мартенс като неин председател.
Жозе-Мануел Барозу определи България като една от държавите с най-добри показатели в Европа. Той прие поканата на Бойко Борисов и изрази желание да посети България.

За една по-хубава и по-чиста София

Най-сигурният начин злото да победи, е добрите хора да не правят нищо!

Вече има на кого да се оплачете. Виртуално деловодство работи за вас денонощно.

За всякакви проблеми и неуредици е предоставен тел. 987-55-55 на Столичен инспекторат, моб. 0887 187 807; 0889 701 785; за дупки в София пишете на dti.signali@abv.bg

Можете да попълните формуляр и молбата ви да получи входящ номер на адрес: www.sofia.bg/virtdelovodstvo.asp

Политики, квалификации и социално включване на уязвимите групи на пазара на труда

В Шератон се проведе Конференция за активното включване на уязвимите групи на пазара на труда. Организатор на тази Конференция бе Европейската комисия.

В двудневния форум участваха европейският комисар по заетост, социални въпроси и социално приобщаване Ласло Андор, представители на държавните институции и Европейския парламент, роми, неправителствени организации и др.

Целта на инициативата бе да се насърчи и активизира дискусията за решаването на проблемите на ромската общност.

Приоритет на МТСП в секторната политика е:

- социалното включване

- повишаване  качеството на социалните услуги

- включването на пазара на труда, посредством организиране на трудови борси

Това обясни министърът на труда и социалната политика Тотю Младенов по време на заключителната сесия на Конференция на високо равнище за „Приноса на фондовете на ЕС към интеграцията на ромите”. В изказването си министър Младенов подчерта, че България е постигнала висок напредък в решаването на проблемите на бедността и социалното изключване чрез обединяване на всички структури на държавата, които имат реална възможност да допринесат за развитието и просперитета на най-уязвимите групи от населението.

Министър Младенов представи националните политики, осъществявани и провеждани от МТСП във връзка с интеграцията на ромите, както и огромният принос, който имат различните схеми по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”. Министърът отчете, че през изминалата 2010 година 12 000 роми са започнали работа чрез сътрудничеството на Бюрата по труда, а до края на 2011 година предстои още 15 500 души да започнат работа, благодарение на активните политики на МТСП, насочени към квалификация и преквалификация. Министерството също така ще назначи още 50 ромски трудови медиатори към наличните 70 към момента, на територията на цялата страна.

Политиките на МТСП са ориентирани основно както към квалификацията, така и към включването на уязвимите групи към пазара на труда, тъй като близо 60 % от регистрираните безработни нямат нито образование, нито трудови навици, подчерта министър Младенов. 

В тази връзка от следващата година Министерството на труда и социалната политика и Министерството на образованието, младежта и науката ще въведат още по-строг контрол върху редовното присъствие в училище на децата, чиито родители получават социални помощи. 

Безплатни профилактични и диагностични прегледи за атеросклероза в МБАЛ „Токуда Болница София”

„Обучението на пациентите и профилактичните прегледи за развитие на атеросклероза са ключът за ограничаване на сърдечно-съдовите заболявания у нас”, смята началникът на Клиниката по Кардиология и Ангиология в „Токуда” доц. Иво Петров

Безплатни прегледи за профилактика и лечение на атеросклероза организира МБАЛ „Токуда Болница София” на 25 юни /събота/. Лекарите от клиниката по Кардиология и Ангиология на японската болница ще преглеждат през целия ден – от 09,00 до 17,00 часа. Желаещите да посетят консултациите трябва да се запишат предварително на тел: 02/403 4000. Няма да се изискват направления или други документи от пациентите. Безплатната консултация ще включва преглед от специалист – кардиолог или ангиолог, електрокардиограма, измерване на кръвното налягане и  ултразвуково изследване с Доплер за атеросклероза на съдовете на мозъка, вътрешните органи и крайниците. Ще бъдат давани препоръки за лечение на пациентите с установени заболявания.

„Атеросклерозата засяга в огромен мащаб българското население, като 64% от смърните случаи у нас се дължат именно на последствията от нея. Над 14 000 души годишно получават инфаркт или инсулт поради лиспа на контрол или профилактика на рисковите фактори”, съобщава доц. Иво Петров – началник на клиниката по Кардиология и Ангиология в МБАЛ „Токуда Болница София”. Доц. Петров допълва: „Сериозният социален и здравен проблем задължава нас, специалистите по кардиология и ангиология, да полагаме целенасочени и постоянни усилия за профилактика, ранна диагностика и обучение на пациентите по отношение на риска и превенцията на заболяванията на сърцето и неговите съдове и атеросклерозата като основен рисков фактор”.

Към клиниката по кардиология и ангиология в Токуда бе създаден и Специализиран център за ранна диагностика и лечение на атеросклероза ръководен от доц. Иво Петров и проф. Лъчезар Гроздински. Там всеки гражданин може да си направи комплексна съдова диагностика на атеросклерозата и да предпази себе си от смъртоносните усложненията на това заболяване.

Лекарите в „Токуда” прилагат най¬-модерните методи за лечение на различните форми на атеросклерозата – като прилагат първична ангиопластика на запушените сърдечни и периферни артерии.

Заедно за Европа без проституция – кампания на Европейското Женско Лоби

Европейското женско лоби поставя началото на кампания за прекратяване на проституцията с провокативен видеоклип.

Кампанията на ЕЖЛ, озаглавена „Заедно за Европа, свободна от проституция“ разчита на личности, правителства и Европейския съюз да предприемат конкретни действия, за да сложат край на общественото толериране на широко разпространената сексуална и икономическа експлоатация на хората, въвлечени в проституцията, по-голямата част, от които са жени.

„Доколкото това засяга членовете на Европейското женско лоби, проституцията е система на неравенство, място, където насилието и подтисничеството са деликатно прикрити от изкривени представи за равенство постигнати чрез търговски обмен“, заявява Рада Борич, изпълнителен член на ЕЛЖ – организацията, която е представлявана от повече от 2500 женски организации в 30 държави.

 „Ако ми се налагаше да правя секс с непознати по 10 пъти на ден, за да оцелявам, в кой момент ще ми прилошее? Със сигурност, в самото начало“. До това заключение стига гласът зад кадър в провокативното видео пуснато днес от Европейското женско лоби (ЕЖЛ) като част от тяхната кампания, призоваваща за край на проституцията в Европа, която е форма на насилие срещу жените.

Организации, които работят с жени, въвлечени в проституция и преживели ужаса от системата изразяват своята подкрепа и посочват широко разпространеното неравенство между жените и мъжете за основна причина за съществуването на проституцията. „Обществото е длъжно да намери алтернативи за жените, за да може те да живеят достойно и да не стават жертви на проституцията“, настоява Паскал Руж (Pascale Rouges) – белгийка, преодоляла оковите на проституцията.

Редица официални доклади и академични изследвания подкрепят тази жестока оценка. Според английското Министерство на вътрешните работи (UK Home Office), до 95% от жените, проституиращи на улицата употребяват наркотици. Девет от десет проститутки искат да излязат от индустрията, но не могат . В Холандия, където сводничеството е декриминализирано от 2000 г., до 90% от жените, работещи в бардаци са жертви на трафик – сочи изследване през 2008 г . Международно изследване показва, че 62% от жените в проституцията признават, че са били изнасилени, а 68% от тях отговарят на симптомите за Посттравматично стресово разстройство в същата степен, каквато страдат и жертвите на изтезания .

„Много съм доволна, че ЕЖЛ има куража и далновидността да инициира тази кампания“, заявява г-н Пройнсиа де Роса (Proinsias de Rossa), член на Европейския парламент. „Крайно време е да отворим очите си за реалностите на проституцията в нашите общества и за нейната тотална несъвместимост с ценностите, които Европейският съюз олицетворява и с които е законово свързан, а именно - равенство между половете и достоен живот.“

Таня Йовева

Безвъзмездно предоставяне на средства от Норвегия, Исландия и Лихтенщайн

Министърът по управление на средствата от Европейския съюз Томислав Дончев и посланикът на Норвегия в България г-жа Тове Скарстейн подписаха два документа за безвъзмездно предоставяне на средства.

С подписването на Меморандума за разбирателство относно изпълнението на Финансовия механизъм на Европейското икономическо пространство 2009 – 2014 г. и Меморандума за разбирателство относно изпълнението на Норвежкия финансов механизъм 2009 – 2014 г. България ще получи средства в размер на 126,6 млн. евро.

По Норвежкия финансов механизъм на България ще бъдат предоставени 48 млн. евро. Договорената сума по Финансовия механизъм за Европейското икономическо пространство е 78,6 млн. евро.

В рамките на двете програми ще се подкрепят проекти в областите здравеопазване, образование, консервация и възобновяване на културното и природно наследство, иновации за зелена индустрия, енергийна ефективност и възобновяеми енергийни източници, взаимодействие в рамките на Шенген и противодействие на трансграничната и организирана престъпност и др.

 „Достъп до финансирането по този механизъм за развитие на практика ще имат всички-държавни институции, общини, неправителствени организации, фирми”, поясни министърът по управление на средствата от ЕС Томислав Дончев.

Посланикът на Норвегия г-жа Тове Скарстейн отбеляза добрите резултати, постигнати с изпълнените до сега проекти и изрази увереността си, че разходването на тези средства допринася за социалното сближаване и икономическото развитие на нашата страна. 

Асистент за активно социално включване

Преди години Център за независим живот с изпълнителен директор Капка Панайотова, водени от проблемите у нас за независим живот създадоха наредба, която предложиха на Столична община. Тя се бави с години, но се намериха ентусиасти от общинските съветници, които успяха да прокарат наредбата “Асистент за независим живот”. С времето тази наредба се променяше и се стигна до там, че измени предназначението си. 
Затова зам.-кметът Албена Атанасова и работещите в дирекция “Социални дейности” предложиха ново име „Асистент за активно социално включване” на тази програма, която разполага с 8 млн.лв.

Проблемът е как тези пари да бъдат насочвани така, че да се използват най-рационално от тези, които могат сами да вземат решения да бъдат инициативни в своите ежедневни дейности. Винаги съм смятала, че за да се управлява даден сектор, трябва да има хора с опит и да знаят какво искат. Сега промените в наредбата са големи и според вносителя й, Ани Георгиева – общински съветник, те целят по-голяма прозрачност. Ключовият момент на класирането е оценката на потребностите. Преди това всичко се свеждаше до големите опашки пред общините по места и до това, кой ще може да застане на предна позиция, за да се класира. Сега се попълва един голям формуляр, т.нар. Приложение №1. Всички документи се представят на комисията по чл. 15, която ще бъде разширена и ще влизат и общински съветници, обясни Ани Георгиева. Ще има и листа на чакащите. Ако има промяна на обстоятелствата, човекът с увреждане подава документи за нова оценка на потребностите.

Промените ще бъдат качвани в сайта на общината и бюрата за социални услуги ще бъдат уведомявани. Едно от изискванията е да се представят повече документи за работещи и учащи, заверени копия от трудови книжки и граждански договори. За съжаление, само 10% от хората с увреждания могат да си намерят работа, защото не са създадени необходимите условия за достъп до работното място и работодателите нямат нагласа да ги приемат във фирмата или в повереното им учреждение. Така че на много хора от столицата ще бъдат намалени точките за участие в кампанията от 1-ви септември до 31-ви октомври 2011 г. Предвидени са и точки за тези, които посещават центрове по рехабилитация. Наредбата според Капка Панайотова е предвидена за социално активни хора. Според нея цялостната философия на тази програма е подменена. Това е наредба, която би трябвало да стимулира, да овластява хората, които вземат решения за водене на достоен пълноценен живот. Хора, които имат желание за активен живот, а не за подаяние.

„Системата ще бъде опорочена, няма да има програма за независим живот, защото целта на дирекция “Социални дейности” е да има повече хора, включени в тази програма, без да се търси качество на услугата.”

Мина Владимирова, директор на дирекция “Социални дейности”, смята, че тази наредба само допълва възможностите за по-активно ежедневие, а основната грижа остава на близките хора.

Искането на хората с увреждания е да не се подлагат хората с трайни увреждания на оценка за потребностите. Те сами да могат да управляват живота си. Това е богатството на съвременните социални политики. Те съдържат различен набор от инструменти, които са адекватни за различен тип хора с увреждания.

Някои имат нужда от домашни помощници, други искат да си наемат асистент на пазара на труда и да са работодатели, да живеят нормално.  Много от хората с увреждания предлагат да има отделна наредба за децата, които се нуждаят от рехабилитация и повече грижи. Добре би било да се ограничи достъпа на роднини като асистенти, за да могат те да се реализират на пазара на труда. Повечето хора с увреждания предлагат само 30% от средствата, които им се предоставят, да се заделят за роднини, а останалите да бъдат на пазарен принцип.

Истината е, че бюрата за социални услуги работят по наредбите и нямат време да се запознаят с потребностите на хората с увреждания и да съдействат те да получат услугата, която им е необходима.

Имаме още много да учим от опита на развитите европейски страни. В тези случаи не политиката на общините трябва да бъде определяща, а исканията на хората с увреждания, които най-добре знаят от какво имат нужда, за да живеят достойно.

Техните искания са:

Да се премахне точковата система, защото отпада самооценката, а кой по-добре от самите тях знае от каква помощ има нужда.

Да се подават документи еднократно от хората с пожизнени ТЕЛК решения, като Комисията също еднократно им определя потребителските часове. Само при промяна на обстоятелствата да се подават отново заявления.

Добре е, ако дирекция „Социални дейности” уважи исканията на хората с увреждания и се съобрази с техните потребности.

                                                                                                                        Таня Йовева

Домашни грижи за независим живот

Столична община и Български червен кръст стартират изпълнението на проект “Домашни грижи за независим живот” с финансовата подкрепа на Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” на ЕС.

Проектът е предназначен за 50 души хора с увреждания от район Лозенец, Триадица и Средец в гр. София, които страдат от сърдечно-съдови, ортопедично-травматологични и онкологични заболявания или самотно живеещи възрастни хора.

По проекта ще бъдат специално обучени 25 социални асистенти – домашни помощници, които ще съдействат с почасова грижа на хората с увреждания в техния дом по отношение на почистване на дома, лична хигиена, пазаруване на стоки от първа необходимост, медикаменти, приготвяне на храна, плащане на битови сметки и др.
С координатора на програмата бенефициентите могат да се свържат на тел. 02/ 816 47 99 или на интернет адрес: http://redcross.bg.

Усилията на Столична община и БЧК в посока осигуряване на условия за достоен и независим живот следва да бъдат приветствани. Хората с увреждания получават още една възможност за активно социално включване и достъпът до нея зависи само от тяхната лична воля и желание.

Получаване и запазване на работа

Червенка е прекарала последните пет години работа в Сената на Америка като законодателен асистент на сенатор Сам Броунбък от Канзас.  Тя разказва за своя опит и предлага практически съвети и насърчение за незрящи, които търсят работа.  Ето нейната история, както и съвети, които ще помогнат на всеки, който сериозно търси работа:

През последните пет години съм работила като законодателен Асистент за Сенатор Сам Броунбък от Канзас.  През времето, прекарано в неговия кабинет съветвах Сенатора и работих върху законодателството, отнасящо се до осиновяването на деца и предлагането на приемна грижа за тях, дейности по закрила на детето, по проблемите на младежта, специално образование, професионална рехабилитация, социална сигурност и трудовите въпроси.  Слепи студенти и незрящи хора, търсещи работа често ме питат какво могат да направят за увеличаване на шансовете си за реализация и намиране на добре платена работа.  Въпреки че няма един универсален секрет за успех на всички, аз вярвам, че слепите хора могат да направят няколко неща за повишаване на техните шансове за намиране на работа.

 1. Кураж

Зная, че всички сме уморени от изтъркани клишета.  Въпреки това е необходима смелост при непознати ситуации, в които ние не сме сигурни дали ще бъдем добре посрещнати и как ще бъдем възприемани.  Работата е там, че за нас съществуват негативни стереотипи и погрешни схващания.  Това са предразсъдъци, дискриминация и несправедливо третиране.  Никой не обича да се чувства отхвърлен, подценяван или игнориран.  Поради това е разбираемо, че ние понякога се плашим от ситуации, които биха могли да доведат тези неприятни чувства.  Когато избягваме ситуации, които водят до риска от отхвърляне, ние се лишаваме от множество превъзходни възможности.  Този урок дойде конкретно фокусиран преди няколко дни когато присъствах на конференцията на фондацията на Mitsubishi Electric Америка.  Директорът на човешки ресурси в един от клоновете ми каза, че наистина иска да наеме повече хора с увреждания.  Проблемът, както той каза, е, че Mitsubishi често изпраща съобщения за работа на Monster.com и други дейта-бейс сайтове за работа, но никой с увреждания не се е кандидатирал.  Като сляп човек в интегрирана работна среда ще трябва да рискувате извън зоната си на комфорт сравнително редовно.  Затова освободете се от страх, търсете възможности и кандидатствайте.

2. Вярвайте в това, което слепите активисти вече са направили

Макар да е вярно, че дискриминацията все още е грозна реалност, ние трябва да признаем, че имаме напредък и че обществото става все по-наясно с възможностите за работа на хората с увреждания.  Аз научих този урок още при първия ми ден на работа в кабинета на сенатора Броунбък.  Започнах като стажант и бях изключително нервна, че никой в офиса няма да ми има доверие за извършване на съществена работа.  Притеснявах се, че ще трябва да работя много усилено за повишаване на техните очаквания.

През първия ден стаж-координаторката ме представи на законодателния сътрудник, за когото трябваше да работя.  Той ме помоли да отида в архива, да намеря конкретни материали, да ги копирам и да ги донеса.  Те бяха необходими на сенатора за предстоящата реч в Сената.  Архивът беше далеч, на място, където не бях ходила и не знаех дали ще го намеря.  Той обаче ми постави тази задача, без да се интересува дали виждам или не.  Знаеше, че трябва да се справя и беше уверен в това.  Получих похвали за отлично изпълнената задача и имах приятно чувство за гласуваното доверие.  Слепите и другите инвалиди са работили здраво за да получат тези закони, които да защитават гражданските ни права, като например закона за хората с  увреждания.  А ние сме работили също силно да обучим нашите колеги и други работодатели как да работят с нас.  Затова може би ще срещнете повече непредубеденост отколкото си мислите.  Много от нас са работили силно да се проправи път за вас.

 3. Трябва да имате умения

Независимо колко усилено работите и колко далече Движението за правата на хората с увреждания са проправили път, когато колелото среща пътя, вие трябва да имате умения.  Ако се занимавате със земеделска работа и не можете ефикасно да изпълнявате същите задачи, както вашите колеги, най-вероятно няма да практикувате тази работа много дълго.  А ако го направите, няма да имате напредък и развитие в рамките на вашата организация.  В моя случай за моята работа се изискват много различни умения.  За да мога да правя ефективни изследвания, аз трябва да владея както онлайн, така и печатните комуникации и компютър, да пиша писма, имейли, както и бележки.  Аз трябва да мога да пътувам самостоятелно за срещи както вътре, така и на разстояние от Капитол хълм.  И още - трябваше да умея да правя стенографски записи на срещите с избиратели и лобисти.  Ако вие търсите работа, трябва да имате предварително овладяни умения, които тази работа ги изисква.  Това зависи от вас как сте избрали да придобиете тези умения и каква точно комбинация от визуални и невизуални техники ще използвате.  Всички слепи хора, търсещи работа, трябва да си зададат някои сериозни въпроси и честно да си отговорят.  Имате ли добри умения за слепота, добри отношения с клиентите?  Как ще се справите, когато шефът стовари купчина документи на бюрото ви и каже, че трябва утре сутринта да му докладвате за тях?  Как ще се справите с пътуването на заседания в непознати места с малка предварителна информация?  Комуникирате ли лесно с хората?  Можете ли да се справяте с житейски ситуации без помощта на родители или други членове на роднинското тяло?  Как ще обясните вашите умения и вашите нужди на колегите си, на надзорните органи и на клиентите по сигурен, ясен и уверен начин, който не е жалък, оправдателен или конфронтиращ?  Независимо дали използвате визуални или невизуални техники, дали сте придобили уменията си чрез обучение в рехабилитационен център или дом - базирана рехабилитационна програма или сте ги получили от вашето семейство иприятели, трябва да се уверите, че сте физически и релативно способни да държите работата в ръцете си ден за ден на работното място.

В заключение, получаването и запазването на работата изисква много усилия.  Придобиването на необходимите умения се осмелява да навлезе отвън и нарушава нашите комфортни зони, застъпва се за нас, обучава нашите работодатели и колеги, а в личен план може да отнеме много време и усилия.  Аз обаче мога честно да кажа, че нищо не е по-удовлетворително от това да имаш работа, която обичаш.

сп. "Брайл монитор"
Превод: Петко Петков

Сляпа жена - гид в Капитолия

Ще ви разкажем за млада стажантка, която работи в Конгреса в офиса на сенатора Сам Браунбак.  Това е Стаси Червенка, член на Националната федерация на слепите.  Позитивното влияние на тази история е всичко, което бихме могли да пожелаем.  Слепотата се показва прямо и открито без суета.  Ето профила на младата сляпа жена, която работи като екскурзовод в Капитолия и се справя отлично.

Стаси Червенка често води туристи от Канзас през препълнените зали на Капитолия, показвайки скулптурните бюстове на президентите, управлявали Америка, исторически картини, арките над техните глави и детайли от огромния дом.  Приемането на посетители е обикновено задължение на сенатските помощници като Червенка, 26 годишна, просто облечена блондинка, която работи за канзаския републиканец Сам Браунбак.  Тя придава нещо извънредно на работата. 

"В началото, когато се учех и репетирах, аз трябваше да показвам на един монетен апарат и вежливо да му говоря "А това е портрет на Георг Вашингтон" казва тя в едно неотдавнашно интервю.  За да се тренира в екскурзоводски умения, Червенка търси и изучава архитектурното  устройство на Капитолия, използвайки и неговия сайт в интернет.  За тази цел тя си служи с програма за гласово четене на текст наречена джоус.  За успешното извършване на своята работа тя проучва дейността и опита на други екскурзоводи.  Сега тя е експерт.  Когато развежда туристите в ротондата на Капитолия, Червенка използва бял бастун.  Има си и свои ориентири.  Например тя определя мястото, където се намира и коя картина разглежда нейната група по релефното покритие на пода. 

"Стаси предлага най-добрите туристически обиколки на хората на хълма Капитолия.  Няма задача, която Червенка да не може да свърши.  Тя прави всичко с увереност, дава всичко от себе си.  Възможностите й отиват далеч отвъд прага на това, което може да се направи без зрение", разказва с гордост за нея сенаторът Браунбак. 

Червенка започва работа в офиса през лятото на 2004 по програмата, предложена от Американската асоциация на хората с увреждания.  Всяка година по тази програма се подбират студенти, които да работят в Конгреса.  Червенка не винаги е била толкова самоуверена.  По време на обучението си в средното училище в Чикаго тя не се е движила сама и никога не е пресичала големите улици, a е разчитала на група приятели.  След дипломирането си Червенка постъпва в Конкордия колеж в Мурхед Минесота за две години.  Там тя се запознава с много членове на Националната федерация на слепите.  "Ние учехме, танцувахме, разхождахме се с метрото и това ми отвори очите за факта, че аз не съм живяла моя живот по начина, по който исках да живея", спомня си Червенка.  След това тя отива в центъра за рехабилитация на слепи в Луизиaна.  Там изучава самостоятелно движение с бастун, домакинство, ежедневни умения, писане и четене на Брайл и работа с помощни технически средства.  В центъра се провеждат изпитателни екскурзии, в които тя участва заедно с другите слепи колеги.  Те пробват гребане и плаване с лодка в дълбоки води, скално катерене, справяне с обстановката при попадане сред голяма тълпа от хора.  След 8 месеца в центъра, Червенка се записва в университета в Минесота.  Там тя изучава социални науки, френски и италиански език, занимава се с джудо и конна езда. 

"Много е важно да получиш обучение и тренировка, от които се нуждаеш, за да можеш да извършваш полезна работа.  Без тези обучения и умения как ще ти бъде възможно да искаш да те наемат на работа, ако не можеш да вършиш това, което трябва да правиш", разсъждава Червенка.  Тя изразява мнение срещу натрупването на много привилегии, които според нея могат да задушат развитието на уменията.  "Никога не успяват да ме възхитят нещата, които хората се опитват да направят за мен.  Преди няколко дни, когато пътувах в метрото, моята обувка се развърза и един човек се наведе и искаше да започне да я завързва.  Хората мислят, че слепият човек е като дете или като че не живее на този свят и че няма същите проблеми като тях.  А това не е така.  И слепият човек има същите проблеми, задачи и грижи както всеки друг." Стаси Червенка е впечатлена и се гордее със своя опит и практика в Капитолия.  А в свободното си време желае да се научи заедно с някои слепи другари да скача с парашут.

Сп. Брайл монитор

Превод: П. Петков

Министър Младенов и участието му в 100-та Международна конференция на труда в Женева

Конференцията бе посветена на социалната справедливост при увеличаващото се неравенство в света.

Министър Младенов в изказването си сподели, че се нуждаем от нова ера на социална справедливост и зачитане на централната роля на хората при формиране на политиките.

Той представи някои от предприетите мерки от българското правителство, които пряко кореспондират с изложеното в Доклада.

„Конкурентоспособността на икономиката, производителността на труда и качеството на работната сила са сред нашите основни приоритети. За реализацията им се стремим към съгласуваност на социалната с финансовата и икономическата политика и към активен социален диалог. Пакетът от антикризисни мерки, приет и съгласуван със социалните партньори през м. април 2010 г., тристранното споразумение относно параметрите на пенсионната реформа, сключените двустранни споразумения за регулиране на надомния труд и на дистанционната работа, разпростирането на действието на пет отраслови и браншови колективни трудови договори са примери в тази връзка. С цел компенсиране на хората с най-ниски доходи планираме увеличение на минималната работна заплата, както и актуализация на пенсиите, като се съобразяваме с възможностите на бюджета, без да се увеличава бюджетният дефицит.

В политиката по заетостта обръщаме приоритетно внимание на младежите и останалите уязвими групи, с цел активната им интеграция на трудовия пазар. Успяваме да запазим приемливи равнища на безработица, която за месец май т. г. е 8.87%.

По време на проведена в София конференция съвместно с Европейската фондация за подобряване условията на живот и труд и Международната организация на труда бе подписано тристранно Споразумение за защита на трудовите права между България, Гърция и Румъния.

          Стартирахме и реална реформа в областта на политиките за децата и семейството, чиито цели са отглеждането на децата в семейна среда, активно социално включване и защита от насилие и експлоатация, включително от най-тежки форми на детски труд.''

Българо-Американски Институт по Очни Болести PROLIGHT

Българо – Американският Институт по Очни Болести  “PROLIGHT”  в изпълнение на своята програма за сътрудничество със САЩ  в областта на офталмологията е поканил двама известни американски специалисти, които в продължение на няколко дни консултираха и оперираха безплатно български пациенти.

Те демонстрираха най-новите и ефективни техники за операции на катаракта и глаукома.  По време на своя престой изнесоха лекции пред широка аудитория български офталмолози. Българо – Американският Институт по Очни Болести, с ръководители проф. Православа Гугучкова-Янчулева и доц. Руска В. Христова  е интегриран с Очен Център за прегледи и операции на пациенти.  Центърът се намира до метростанция „Люлин” в София и е оборудван с най-съвременна апаратура от САЩ и водещи страни в Европа. Членовете на борда на Института са авторитетни американски и български специалисти по очни болести. 

За настоящата година програмата на Института включва:

- консултации от американските специалисти на тежки очни  заболявания при български пациенти;

- профилактични програми;

- обмяна на опит чрез операции и лекции;

- безплатно информиране на наши специалисти за новостите  в  Американската Академия по Офталмология. 

В Очния център към Института вече са внедрени най-новите и ефективни операции за глаукома чрез очни импланти, каквито се извършват само в САЩ, Германия, Швейцария и Италия. 

Този добре познат път

"Знаете ли къде сте?  Защо сте тръгнали сами?  Няма ли кой да ви придружава?" ни попита един възстар мъж, който беше пред нас на опашката в очакване да плати за покупката.  Предполагам, че той зададе тези въпроси, защото мъжът ми и аз носехме бели бастуни.  Аз наистина исках да се изсмея и да кажа нещо от сорта на "Не, ние сме напълно загубени." Често са ни задавали такива въпроси.  Все пак аз си замълчах, защото дълбоко в себе си вярвах, че човекът искаше да ни помогне, но нямаше представа как да го направи.  Тези въпроси са унизителни, неприятни и биха могли да имат силно негативно въздействие върху някой, който неотдавна е загубил зрение.  Но тъй като съпругът ми и аз сме добре приспособени слепи хора, такива коментари са ни просто досадни.

Като жена, на която се е случило да бъде сляпа, аз водих живот, опитвайки се да покажа на обществото, че не е лошо да си различен, и по-специално, че не е до такава степен ужасно да си сляп.  Но по-голямата част от хората не мислят така.  Задавайки тези подценяващи ме въпроси или коментари, те ме поставят в трудна позиция.  Моето желание е да им разкажа и обясня, но не винаги е лесно да се отговори на тях.  Има тънка линия между образоването и отблъскването.  За мен това е като ходене по тънко въже и аз никога не съм съвсем сигурна какъв начин да избера. 

Ето друг пример за неумение за общуване от страна на зрящите хора.  Когато сервитьорката пита моята зряща приятелка "Какво би желала госпожата да избере?", тя прави погрешно предложение.  Тя не се обръща направо към мен, защото вярва, че тъй като не мога да чета менюто, не зная какво да поръчам.  Или може би въобще съществува цялостно схващане заблуда по отношение на слепите хора да ги отхвърлят и отблъскват и тя заключава, че аз не съм в състояние да действам сама.  Интересно е, че някои от тези хора дори говорят силно, като предполагат, че слухът ми е нарушен.  В книгите, във филмите и в медиите слепите хора често са представяни като невероятни феномени или като безпомощни и зависими.

Защо е толкова трудно за широката общественост да разбере, че слепите хора в действителност са хора със същите възможности, надежди и желания както зрящите хора?  Ако има слепи хора (и наистина има някои), които са безпомощни и непродуктивни, възможно ли е те да са допринесли за изграждане на неточните вярвания и лъжливи впечатления на обществото за слепотата?  Ако нищо не очаквате от нас, нищо няма да получите.  Обществените нагласи за слепотата или загубата на зрение трябва да се променят, за да бъдат наистина считани слепите хора за нормални граждани.  От друга страна, ако вярвате в равенството - то е това, което всички ние заедно ще постигнем.

Автор: Нанси Бърнс

сп. "Брайл монитор"

Превод: Петко Петков

Напълно сляпа готвачка работи в известен ресторант в Чикаго

Тази история се появи във вестник Фокс нюз в Чикаго на 16 февруари 2011 г.  Несъмнено Лаура Мартинес се издържа самостоятелно чрез своята работа, макар че много хора биха счели това за невъзможно, за напълно сляп човек.  Тя е още един пример как човек никога не трябва да казва "Не" на мечтите си.  Ето историята:
Хората, които пътуват по света, знаят ресторанта на Чарли Тротер.  Той има големи кулинарни постижения, както никой друг.  Това, което се поставя на масата, е действително произведение на изкуството.  Всичко започва в кухнята, където готвач като Лаура Мартинес отдава своето сърце и душа в работата си.  Мартинес е като всяка друга готвачка, но с тази разлика, че е напълно сляпа.  "Ние сме като семейство, всички са различни, но никой не ми казва "Ти не можеш да направиш това, защото не виждаш" или нещо подобно.  Те се отнасят към мен както към всеки друг," казва Мартинес.  "Много е интересно да я видиш в действие," казва собственикът Чарли Тротер.  "Да я видиш как приготвя храната, ще кажеш "О, Господи! И наистина не би могъл да повярваш, че това е направено от човек, който не вижда." 
Тротер нае Мартинес на работа преди една година докато тя беше още в кулинарното училище.  Той е бил впечатлен не само от умението й да готви, но и от нейната решителност.  Без зрение, но излъчва страст. 
"Гледах я как готви и как докосва храната, много нежно, с чувствителност, с усет за това, което прави.  Буквално докосва горещото олио, за да разбере колко е загрято," казва Тротер.  Мартинес също помни този момент и неговото посещение.  "Той дойде, вкуси моята храна и ми предложи да работя в неговия ресторант," казва тя.  "Аз бях шокирана.  Той беше първият човек, който ми предложи добра възможност за работа." Всеки, който е работил в кухня знае, че има известна опасност при работа с огън и ножове.  Мартинес не се бои от нищо, което се намира в първокласната кухня на Тротер. 
В действителност тя обича предизвикателствата.  Нейните ръце са и нейните очи и тя ги използва да меси тесто, да прави вкусни десерти, да реже зеленчуци с големи ножове.  "Те са ми любимите кухненски инструменти.  Аз харесвам опасността и начина, по който се борави с тях," казва Мартинес.  "Ти трябва да контролираш ножа, а не той теб.  И аз свикнах с тях и колкото повече ги използвам, толкова повече ги харесвам."
Тя е най-младата от петте работнички.  Да бъдеш сляп и да работиш в кухня на голям ресторант е само част от предизвикателството, необходимо е и да се представяш добре.  И затова още от самото начало тя започна всеотдайно да работи в кухнята.  Мартинес казва: "Спрете да се оправдавате и извинявате с нещо, независимо дали това са парите, физическо увреждане, мързел или нещо друго.  Всеки трябва да работи добре," казва тя.  "Никой няма да дойде при вас и да ви попита "хей, искаш ли да направиш това?" Всичко, което искате да направите, зависи от вас."
За много хора, работещи при Тротер това означава, че те са достигнали своята цел, но Мартинес казва, че следващото нещо, което иска да направи, е да отвори свой собствен ресторант.  Той ще бъде за азиатска и мексиканска храна.  Нейният шеф Тротер я подкрепя напълно и няма съмнение, че тя ще успее.  "Аз ще я подпомогна в това й начинание.  То ще бъде от полза за всички," казва Тротер.




Автор: Анита Падила
сп. "Брайл монитор"
Превод: Петко Петков

Модно шоу в Ню Джърси

Линда Зейни, която е автор на рубриката "Да изглеждаш добре, без да виждаш", помествана в списанието "Брайл монитор", разказва за дебюта на една нова концепция.  Това е провеждането на първото модно шоу, отличаващо се с участието на слепи и слабовиждащи модели.  Шоуто е придружено от звуково описание за незрящата аудитория.  То се е състояло по време на щатската конференция на Федерацията на слепите в Ню Джърси.  С дрехи, избрани от личния им гардероб, слепите модели демонстрират своите стилове в три раздела - младежка, дамска и мъжка мода и стил. 
"Това беше една предизвикателна демонстрация на възможностите на слепите хора да бъдат достатъчно привлекателни, за да се конкурират в областта на модата”, казва Линда Зейни, - "Аз бях впечатлена от добрите професионални умения на хората, които участваха в шоуто." При откриването на шоуто Линда цитира д-р Кенет Джерниган, който е изказал мисълта, че слепотата може да се намали до обикновен физически недостатък, ако се научат умения и техники за нейното преодоляване.  А Линда допълва мисълта му с твърдението, че това се отнася и за мода и стил.  "Беше удоволствие да се работи с красивите модели, които се представиха на шоуто," казва Линда, "Те познават тайните на изобразяването и представянето на истинската си същност чрез фината комуникация на модата."

сп. "Брайл монитор"

Превод: Петко Петков

50% от хората с глаукома не знаят, че са болни

Между 2 и 4 % от населението над 40-годишна възраст боледува от глаукома, като само половината от болните знаят за това. Глаукомата е водеща причина за слепота в света и напоследък честотата й се увеличава заради застаряването на населението.

Този факт напомни доц. д-р Марин Атанасов от „Медицински център 1 – Пловдив”. Здравното заведение почти всеки месец организира безплатни очни прегледи, за да могат пациентите да получат достъп до специалист, въпреки хроничната липса на направления.  

Глаукомата или по-правилно глаукомите са група хронични дегенеративни заболявания на зрителния нерв, които се характеризират с поява на специфични прогресиращи промени в зрителното поле, които нелекувани могат да доведат до необратима слепота. Съществуват различни видове глаукоми, като тази с най-голяма социална значимост за бялата раса е хроничната откритоъгълна глаукома, обяснява доц. д-р Атанасов. Половината от болните не знаят, че страдат от тази болест, защото хроничната откритоъгълна глаукома протича безсимптомно и се открива или случайно при внимателен очен преглед по друг повод, или когато вече е настъпило тежко увреждане на зрението.

Можем ли да направим нещо, за да се предпазим от глаукома?

За съжаление – не. Причините за заболяването не са известни и поради това не са известни и методи за предпазване на здравите индивиди (т.нар. първична профилактика).

Това, което може да се направи е активна вторична профилактика - да се открие заболяването във възможно най-ранен етап и да се започне навреме адекватно лечение, посочва доц. д-р Марин Атанасов. За ранното откриване на глаукомата трябва да познаваме рисковите фактори  - това са повишеното над определени стойности вътреочно налягане, възрастта, наличието на родственици с глаукома, късогледството и други фактори. Вторичната профилактика на глаукомата е задължение на лекаря – офталмолог. На всеки пациент с повишен риск (над 40 години, с родители с глаукома и др.) попаднал в очния кабинет следва да се измери вътреочното налягане, да се огледа зрителния нерв и при съмнение да се направи изследване на зрителното поле.

За съжаление лечението не може да възстанови настъпилите вече промени в зрителния нерв и зрителното поле, но може да спре или поне забави този процес.  Методите за лечение на глаукомата са:

- медикаментозно – с капки - те следва да се поставят постоянно и непрекъснато до края на живота.

- лазерно лечение – има по-слаб и недълготраен ефект от медикаментите и представлява допълнителен метод

- оперативно – чрез създаване на изкуствен канал за отвеждане на вътреочната течност извън окото – това е краен метод, тогава, когато медикаментозното и лазер лечение не могат да дадат резултат.

Дългосрочна стратегия за заетост на хората с увреждания 2011 - 2020 г.

В тази стратегия се казва, че тя ще бъде национален приоритет, който изисква постоянно политическо и обществено внимание.

Стратегията се према  в изпълнение на Програмата на правителството на европейското развитие и се основава на принципите за равнопоставеност, залегнали в  препоръките на Съвета на Европа.

Съгласно изследвания на ЕК един на шест граждани на ЕС е човек с увреждане или това е около 80 милиона от общото население на съюза, което е приблизително 16%. Установено е, че при хората с увреждания степента на бедност е 70% по-висока от средната главно поради ограничен достъп до заетост.

През 1998 г. Европейската комисия приема Кодекс на добрите практики за заетост на хората с увреждания, а през май 1999 г. социалните партньори формално приемат Съвместна декларация относно заетостта на хората с увреждания.

ЕК осъзнава важността на реалното включване на хората с увреждания в обществото, поради което през 2010 година разработи и предложи за одобрение Европейска стратегия за хората с увреждания 2010 – 2020 г. „Европа свободна от бариери”, както и план за действие по прилагането й. Основният акцент на стратегията е елиминирането на идентифицираните бариери в страните-членки и комисията е определила осем основни сфери за действие, като една от тях е заетостта на хората с увреждания.

Трудовата реализация на хората с увреждания основно е уредена  в Закона за насърчаване на заетостта и Закона за интеграция на хората с увреждания  (ЗИХУ). По данни на НОИ и НСИ хората с увреждания в работоспособна възраст са около 200 000 човека, като от тях около 10% са заети в различни сфери на обществения живот. По данни на Агенцията по заетост /АЗ/ през 2010 г. активно са търсили работа 13 525 човека с увреждания, което представлява 4% от общия брой на регистрираните безработни лица. През същата година по мерките,  разписани в Закона за насърчаване на заетостта и Националната програма за обучение и заетост на хора с трайни увреждания,  АЗ е осигурила работа на 4 807 лица от целевата група. За 2009 г. по програмите за трудова заетост, регламентирани в  Закона за интеграция на хората с увреждания, АХУ е осигурила подкрепа за запазване на работните места на 1743 хора с трайни увреждания, от които на 1683 лица в специализирани предприятия и кооперации.

Безработните в тази рискова група се отличават с някои физически, психически, професионални и образователни особености:

• Регистрираните като търсещи работа са предимно хора с общи заболявания, попадащи в групата с 50 до 70 на сто загубена работоспособност. Това е най-многобройната група сред всички безработни с намалена работоспособност.

• Следващата група е на хората с увреждания на опорно-двигателния апарат и техният брой е около 20% от общия брой на лицата с намалена работоспособност. За тях трудно се намира подходяща работа, но дори и да се намери, те не могат да се реализират, поради липсата на достъпна среда.

• Делът на хората с умствени и психически увреждания, регистрирани като търсещи работа, е около 11%. Техните шансове за трудова реализация са незначителни. Работодателите отказват да ги наемат и единствената възможност за тях остават специализираните предприятия и/или надомната работа.

• Групата на хората със зрителни увреждания е с относителен дял от близо 9% от общия брой регистрирани лица и техните шансове за трудова реализация на свободния пазар на труда са много малки.

По оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”през 2010 г. стартира проект „Повишаване качеството на предоставяните от Агенция по заетостта услуги за гражданите и бизнеса с фокус върху уязвимите групи на пазара на труда” - “Да успеем заедно”. Една от основните цели е повишаване качеството на предлаганите посреднически услуги от страна на Агенция по заетостта посредством осигуряване на индивидуален подход, ориентиран от една страна към специфичните нужди на уязвимите групи на пазара на труда, а от друга към ключовите работодатели в отделните региони на страната. За постигане на целта ще бъдат обучени и назначени в системата на АЗ трудови медиатори, трудови консултанти и трудови посредници, както и ще бъдат организирани 12 специализирани трудови борси с фокус към различни целеви групи в т.ч. и хора с увреждания.

В регистъра на специализираните предприятия и кооперации на хората с увреждания, воден от АХУ, към днешна дата са регистрирани 124 специализирани предприятия и кооперации, в които работят около 2000 лица с трайни увреждания. Те се препитават със среден доход близък до минималната работна заплата.

Една от формите на заетост на хора с увреждания, която най-трудно намира своето приложение, е наемането на тези лица в обичайна работна среда

Стратегията си поставя за цел осигуряването на условия за ефективно упражняване на правото на свободен избор на трудова реализация на хората с увреждания в трудоспособна възраст и подобряване качеството им на живот като условие за свободно и пълноценно включване в обществения живот на страната. 

Мерки:

Анализ на възможностите на хората с различни видове увреждания за заетост;

Определяне на видовете дейности, които могат да изпълняват хората с увреждания в зависимост от  увреждането им;

Подготовка и въвеждане на обучителни програми;

Изграждане на обучителни центрове;

Приспособяване на съществуващите центровете за адекватен обучителен процес;

Осигуряване на места за практически занимания;

Стимулиране на работодатели, които провеждат квалификационни и преквалификационни курсове за хора с увреждания;

Обучение на работодатели и служители за работа с хора с увреждания.

По принцип хората с увреждания трябва да имат достъп до подходящи форми на професионална подготовка и трудова рехабилитация, а възможностите за трудовата им реализация трябва да бъдат обявявани на открития пазар на работна ръка.

Достъпът до трудовия пазар до голяма степен зависи от квалификацията, получена чрез професионално обучение. Самото професионално обучение може да започне  единствено след придобиването на образователен минимум. Това означава, че за да могат хората с увреждания да участват по-активно на трудовия пазар, е необходимо на първо място, да им бъде осигурен по-голям достъп до системата на образованието. Данните на Агенцията по заетостта красноречиво подкрепят тази констатация, а именно:

- Хората с увреждания са с нисък образователен ценз – по данни на АЗ 52,5% от активно търсещите работа безработни лица с увреждания през 2009 г. са с основно и по-ниско образование. През последните десетина години не се наблюдава тенденция за намаляване на този процент;

- Хората с увреждания страдат от липса на професионална квалификация – за 2009г. АЗ отчита, че 57,9% от търсещите работа лица с трайни увреждания не притежават професионална квалификация;

Изпълнението на стратегическата и оперативните цели на стратегията може да се постигне като се въведат три форми на заетост за хората с увреждания:

·        Защитена;

·        Подкрепена;

·        Самостоятелна стопанска дейност на хора с увреждания

Защитената заетост се прилага за осигуряване на работни места за хора с най-висока степен на увреждания - умствени, сензорни и физически.

Подкрепена заетост успешно може да се приложи и от големи производствени и търговски корпорации, като по този начин ще се съчетаят икономическият със социалния ефект.

Обичайната работна среда предполага най-бърза социализация на хората с трайни увреждания, но е най-трудно приложима в условия на криза. Поради тази причина е необходимо да се въведат ясни и задължителни правила за наемане на работа на хора с трайни увреждания на квотен принцип.

Надомната и дистанционната форми на заетост са много подходящи за хора в работоспособна възраст с висока степен на намалена работоспособност.  Дистанционната форма на заетост в съвременното общество на бурно развиващи се информационни технологии е една много перспективна форма на труд, особено подходяща за хора с тежки увреждания.

Самостоятелна стопанска дейност на хората с увреждания се прилага в много страни-членки на ЕС. Тя трябва да бъде насърчавана, развивана и обезпечена както от държавата, така и от местната власт.

Трудовата заетост на хората  с увреждания е тясно свързана с наличието на достъпна среда в нейното цялостно многообразие.  

Достъпният транспорт  е много важен елемент от цялостната система за осигуряване на условия за независим и достоен живот на хората с увреждания.

Много важен елемент в живота на хората с увреждания е тяхната информираност и възможност за комуникация в зависимост от увреждането им. Информацията трябва да се предоставя в достъпна форма - визуално представяне на текст, текстови дублаж, субтитри, брайлово писмо, жестомимичен език и жестомимичен дублаж, гласов дублаж, тактилна комуникация, уголемени щрифтове, достъпни  мултимедии, както и всякакви писмени, звукови, на опростен език, дикторски, допълващи и алтеранативни способи, средства и формати за достъпна информация.

Целта на специализираното трудовото посредничество е да се организира по-активното включване на хора с увреждания в мотивационни курсове и групова психологическа подготовка.  Да се оценят възможностите за извършване на определени дейности от хората с увреждания, както и техните компетентности с оглед последваща профисионална квалификация и  професионално ориентиране.