Заетостта е основен приоритет за Европейския съюз и Министерството на труда и социалната политика, каза министърът на труда и социалната политика Тотю Младенов при откриването на конференция на Международната организация на труда в КТ „Подкрепа”. Той съобщи, че за следващата година МТСП предвижда от Европейския социален фонд да бъдат усвоени 200 млн. лв. повече за заетост. Чрез Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” те ще бъдат усвоени за квалификация, преквалификация и субсидирана заетост за бизнеса. За подобряване условията на труд предприятията могат да се възползват от възможностите на схема „Безопасен труд”. Нейната стойност е 70 млн. лв. и това е най-мащабната финансова програма по ОПРЧР в подкрепа на бизнеса до сега, подчерта министър Младенов. Безработицата в България намалява и през септември е била 9.4 на сто, обясни министърът в отговор на журналистически въпрос.
Добрият социален диалог трябва да продължи, призова в привествието си министър Младенов. Той подчерта, че чрез партньорството на държавата, синдикатите и бизнеса, се намират по-добрите решения за осигуряването на заетост. Министър Младенов направи преглед на съвместната дейност на социалните партньори за регламентирането на надомната и дистанционна работа, агенциите за временна заетост и областните съвети за тристранно сътрудничество.
По време на форума президентът на КТ „Подкрепа” Константин Тренчев очерта като приоритетни области за икономически растеж чуждестранните инвестиции и средствата от ЕСФ. Според Пламен Димитров от КНСБ усилията трябва да бъдат насочени към защитата на социалната система и стимулирането на доходите.
Информацията ни е подадена от МТСП
Дистанционната заетост е идеално решение за хора с увреждания. Би следвало да се стимулира повече. В съвременния свят на високотехнологични комуникации, заетостта на квалифицирани хора, заети с умствен труд въобще не следва да зависи от присъствие в определен офис. Тя прекрасно може да се прави дистанционно и информацията да се обменя по интернет. И освен това стига с тая заетост на хора с увреждания назначавани на минимална работна заплата. Работните позиции следва да съответстват на образованието и квалификацията на хората с увреждания. Другото е явна дискриминация.
ОтговорИзтриване