Важен белтък в състава на българската бира

Над 90% от най-разпространените български бири съдържат важния антиоксидант глутатион. Резултатът е от ново изследване на Центъра по биология на храните (ЦБХ) и на Института по криобиология  и хранителни технологии. 
Глутатионът е малък белтък, наличен във всички живи организми. Той е основното серосъдържащо съединение на клетките и заедно с витамин С е сред  ключовите антиоксиданти. При хората глутатионът неутрализира поетите от външната среда вредни вещества като пестициди, индустриални замърсители и бактериални отрови, участва в регулацията на клетъчните защитни механизми, на енергийния баланс, синтеза на белтъци и нуклеинови киселини и др. Има голямо значение за правилното функциониране на организма. Поради това една от основните функции на клетките е да поддържат неговото количество оптимално. 

Хората набавят глутатион чрез синтез или чрез храната. В най-високи концентрации той се съдържа в плодовете и зеленчуците. Топлинната обработка на храните води до пълното му разрушаване и затова консумацията на сурови растителни продукти или на храни, получени в резултат на биологични процеси - основно ферментация от микроорганизми - е от съществено значение. Такива продукти са киселото мляко, сиренето, бирата, виното, бозата и някои тестени изделия.

Научната разработка на ЦБХ потвърди категорично, че в повечето български марки пиво се открива глутатион, като количеството на антиоксиданта достига 0.1 - 0.2 мг/л. В най-високи дози той е в "живото" пиво, локализиран основно в дрождите. (В сравнителен аспект бирата притежава по-малко глутатион от плодовете и зеленчуците, но повече от всички видове алкохолни напитки, включително от отлежалите червени и бели вина, обръща специално внимание д-р Сергей Иванов от Центъра по биология на храните.)  

Освен полезните свойства за човека глутатионът има важно значение и за самите качества на пивото. Той стабилизира напитката и редуцира нивата на окислителните процеси. По-високите концентрации на глутатион предпазват от изменения на вкусовите характеристики и цвета на бирата - неща, на които почитателите на незаменимото в летните горещини питие с основание държат много.

Източник: в. "Живот и здраве"

Сушените сливи укрепват костите

Редовната употреба на сушени сливи значително снижава чупливостта на костите. Това е особено актуално за възрастни хора. Учени от Флорида провели изследване, за да разширят възможностите за защита на жените от остеопороза с помощта на натурални вещества, съдържащи се в смокините, фурмите, ябълките, сините сливи и други плодове. Оказало се, че при жените, които са включили в менюто си сушени сини сливи, плътността на лакътните кости и костната тъкан на гръбначния стълб се е повишила значително. Същият ефект не се наблюдава при участничките в изследването, които са консумирали сушени ябълки. Експертите препоръчват редовната употреба на сини сливи особено при по-възрастните хора, чиито кости с годините стават по-крехки и по-трудно зарастват след счупвания.

Източник: в. "Живот и здраве"

ProLight - Българо-Американски Институт по Очни Болести

Супермодерният БЪЛГАРО-АМЕРИКАНСКИ ЦЕНТЪР ПО ОЧНИ БОЛЕСТИ “ПРОЛАЙТ” в Люлин работи повече от половин година в сградата, която е в непосредствена близост с магазините “Била” и “Технополис” до метростанция “Люлин” в София.
След безплатно направените операции през месец март тази година от изтъкнатите американски лекари проф. Марк Пакър и доц. Цончо Янчулев от Калифорнийския университет, сега отново предстои гостуване в Центъра на други двама известни със своята богата и успешна хирургична практика американски лекари - офталмолози. Това са доцент д-р Джон Дагианис от Медицинския Център Тафт в Ню Енгланд и д-р Еужен Саравитц от Пенсилвания.
На 11 до 16 септември тази година те заедно с проф. Гугучкова, доц. Христова и д-р Топов ще оперират безплатно социално слаби пациенти от България с катаракта, която предстои да се оперира. Американският екип ще донесе американски вътреочни лещи и консумативи за Българо-Американския Център, които ще бъдат напълно безплатни за пациентите. В момента, при условията на Здравната Каса за операция на катаракта пациентът си купува скъпите консумативи и лещата.
Болните ще се преглеждат, определят и представят за операция след обстоен преглед от специалистите в лекарския екип на проф. Гугучкова от Българо-Американски Институт по ОЧНИ БОЛЕСТИ “ПРОЛАЙТ” в ЛЮЛИН, СОФИЯ с направление от здравната каса или със заплащане на прегледа.

Телефони за контакти и прегледи :
0885 176 740  Проф. Православа Гугучкова – Янчулева, д.м.н. Българо-Американски Институт ПО ОЧНИ БОЛЕСТИ “ПРОЛАЙТ” в ЛЮЛИН, СОФИЯ (до метростанция “Люлин”, в близост до магазините Била и Технополис). Работно време от 8,30 до 19,00 часа.

Атлетът - чудо

Любителите на спорта днес с интерес наблюдават световното първенство по лека атлетика в Корея. Радваме се на успехите на Ивет Лалова.

Сензацията, обаче, е друга. Светът е изумен от постижението на южноафриканеца Оскар Писториус, който заедно с Юсейн Болт вече е най-популярният спортист в Дегу. За първи път в официалната история на световен лекоатлетически шампионат участва не просто човек с увреждане, а бегач с протези на краката. Нека още веднъж осъзнаем – това не е състезание за параолимпийци, а за съвсем здрави състезатели. При това Оскар Писториус не просто участва, а в най-неудобния осми коридор, той финишира трети в петата серия с постижение 45,39 секунди в бягането на 400 метра. Това уникално постижение бе 14-то в квалификациите и така състезателят се класира за полуфиналите, дори в определен момент водеше колоната.

Чудо?! Не е възможно?! Скептиците мълчат, победени от несломимия дух на атлета. Младежът успя да победи и вездесъщата бюрокрация и съпротивата на Международната федерация по лека атлетика, която не му разреши да участва в олимпиадата в Пекин. Ръководителят на федерацията по лека атлетика бе принуден да отстъпи с наведена глава пред огромния натиск на обществеността, вдигнала се в защита на правото на Оскар Писториус да се състезава и да покаже, че няма нищо невъзможно пред мечтата и упоритостта да я постигнеш.

Операторите явно бяха получили инструкции да не съсредоточават обективите си в протезите на бегача. Трибуните го подкрепяха с възторжени викове. "Не искам да гледат на мен като на забележителност на два крака - каза Писториус. - Искам към мен да се отнасят като към останалите спортисти. Без никакво снизхождение. И да постигна на пистата това, което мога и което съм заслужил. Нищо повече."

Коментарът е излишен и ненужен. Оскар Писториус ни показа нагледно, че човек и без крака може да е не само равностоен, но и по-силен от останалите, при това не къде да е, а именно в бягането.

Тук съвсем на място идва сравнението с един телевизионен репортаж тези дни, в който показаха млад българин с ампутирани китки на ръцете. Той нагледно демонстрира, че може да кара трактор. Мечтата му бе да завърши и съответното училище за придобиване на подобна правоспособност. Наперената директорка на училището обясни пред камерата, как по Наредба еди коя си, кандидатите да учат там, следвало да бъдат без физически увреждания и затова момчето няма как да учи там. На въпроса на репортерката, защо не се спазва европейската директива за правата на хората с увреждания, отговорът беше неловко мълчание.

        Родна жалка действителност! Да, съгласна съм, че инвалидите се оплакват от мизерното си настояще, че надигат вой да искат от държавата. Но какво всъщност е длъжна държавата. Ами длъжна е да финансира достъпна жизнена среда, модерни рехабилитационни програми, бионични съвременни протези, модерни слухови апарати, електронни уреди за слабозрящи – въобще помощни средства, изработени според последните постижения на науката – а не от времето на Балканската война.

Тогава може би и в България ще имаме гениални песни, сътворени от хора с увреден слух; красиви скулптури, сътворени от незрящи, световни шампиони по бягане, бягащи с протези и какво ли още не – направено с таланта и труда на хора с различни увреждания.

Това ще бъдат сериозни приходи от пълноценните усилия и постижения на хората с увреждания във всички области на националната икономика, наука и култура. 

Чудо! Не – това би било чудесна реалност, ако променим обществените нагласи!

      

      Диана Дар

Международна конференция по въпросите на заетостта на хората с увреждания

Международна конференция по въпросите на заетостта на хората с увреждания ще се проведе с финансовата подкрепа на програмата „Учене през целия живот“ като част от международен проект „Изграждане на подобрени и гъвкави предпрофесионални курсове на подходящ език за хора със зрително увреждане“ (BIFOCAL).

Лектори на конференцията ще бъдат експерти от България, Турция, Великобритания и Полша.

Ще бъдат представени програми и инструменти за повишаване конкурентоспособността на хората с увреждания на пазара на труда. Участниците ще се запознаят и с опита на посочените по-горе държави по отношение на подготовката за заетост на лицата с увреждания. В допълнение ще бъде представен и модела на подкрепена заетост, чрез който хората с увреждания могат да намерят своята професионална реализация. Предвидено е също представяне на актуалните програми на Агенцията по заетостта, насочени към хора с увреждания.

За участие в дебат по темата е поканена и г-жа Меглена Кунева (кандидат за президент на РБългария).

Очакваме Ви на 8 септември 2011г. (четвъртък) в Международен панаир Пловдив, Палата 6, Зала 1. Началото на регистрацията на участниците е в 12:30, а откриването на конференцията е в 13:30ч.

Моля, потвърдете присъствието си до 7 септември (сряда), 2011г. на ел. поща: info@marie-curie-bg.org или на телефон 032 62 21 28.

Marie Curie ASSOCIATION

Международни фестивали през август за хора с физически увреждания

* В сърцето на Родопите, на 27 и 28 август, в гр. Девин за пети пореден път се провежда Международен фестивал „Надмощие на духа” за деца с увреждания. Българската национална телевизия и Фондация „Старт” организират това вълшебство на музиката и таланта сред уникалната природа на българската планина.

След дълги месеци на репетиции и национални селекции тук са деца от България, Русия и Турция. Със своите уникални изпълнения талантливите деца доказват, че няма прегради пред силата на духа и таланта, пред дружбата и приятелството. Магията на състезанието е в това, че за никого няма значение дали е спечелил, дали се е класирал на призово място.

Децата с увреждания ни демонстрират урок по толерантност, показват страхотни способности и невероятен талант, готови да споделят с публиката всяка мъничка частичка от своята дарба, своята обич и човеколюбие, да сбъднат своята мечта за голямата сцена.

Божидара Велчева от организацията на фестивала сподели, че тук се наблюдава уникална липса на каквото и да е съперничество, всеки се радва на успеха на другия.

Евгений Либин от Москва е възхитен от красотата на Родопите. Той става носител на І-вата награда на конкурса в Девин и призовите места се заемат също от руснаци.

            * На 26 и 27 август 2011 г. в Поморие се проведе VІ-ия международен музикален фестивал на талантливите хора с физически увреждания, организиран от фондация „Сила за живот”. Този фестивал е по проект на Агенцията за хората с увреждания, с подкрепата на Община Поморие и Национален център за социална рехабилитация.

Участие взеха Кристиян Григоров - Крис; Богдана Петрова - незрящото момиче, което България избра за свой талант; Веницислав Миланов - финалист с Нели Рангелова в телевизионния формат „Байландо"; Илона Калчева, Роберт Абрашев, Румен Михайлов, Катя Минчева, както и новите изпълнителки Петя Алексиева и Милена Попова. Хореографите от танцова формация „Танцувам не по-различно от теб" изпълниха автентичен български фолклор и оригинална постановка на северняшки танц с 4 инвалидни колички. Даровити деца от Дом за умствена изостаналост в с. Кошарица, гости от Полша, Украйна и Македония показаха своите певчески и артистични  възможности.

Фестивалът беше с конкурсен характер. Журито, председателствано от  Стефан Диомов с членове: Борис Гуджунов и Орхан Мурад, оцениха вокалните умения на изпълнителите в областта на популярната музика.

Защитата от уволнение се явява пречка за хората с увреждания

През миналата година авторитетната международна организация „Световно движение на хората с увреждания” със седалище в Ню Йорк присъди на г-н Коралски своето най-високо отличие – званието „Кавалер на Златната книга 2010” заради неговата активна политика в подкрепа на хората в неравностойно социално положение и последователната защита на техните права.       

Предлагаме Ви отговори на най-назрелите въпроси от интервюто с Минчо Коралски, изпълнителен директор на Агенцията за хората с увреждания при Министерството на труда и социалната политика.  

Предложихте законодателната защита на работни места за инвалиди да отпадне. Защо?

Това предложение се роди в работната група, в която имаше представители на неправителствени организации, така че то не е административно решение. Работодателите трябва да бъдат освободени от притеснението, че няма да могат да си кажат „довиждане” със своя служител, ако той не се справя със задълженията си, но е под закрилата на закона, само защото е човек с увреждане. Защита трябва да има, но само за онези служители, които са се инвалидизирали в процеса на труда при дадения работодател. Говорим за това, че през годините тази защита се е прехвърлила и върху хора, които тепърва постъпват на работа при даден работодател. В този случай „защитата” никога не е сработвала, напротив – тя се е превръщала в пречка тези хора да започнат работа. Когато работодателят знае, че не може да се освободи от тези хора, той просто измисля всякакви административни пречки, за да наеме човек с увреждане, а такива винаги могат да се намерят. 

Констатирано беше, че тази защита се превръща в сериозна пречка пред хората с увреждания да могат като всички останали да се конкурират на базата на своите професионални умения, а не като социално мероприятие.

Ако съсредоточим поглед върху медицинското обслужване на хората с увреждания – има ли още какво да се желае в тази посока?

Ще започна от това – медицинското обслужване на тези хора  не се отличава в същината си от обслужването на всички останали. Трудно може да се приеме обаче като достатъчна възможността те да провеждат рехабилитация по 1 седмица или 10 дни в годината. Не звучат сериозно и повиците да има повече кампании на отворените врати, в рамките на които водещи клиники  да търсят начини да приемат за рехабилитация нуждаещи се един или два пъти в годината. Погледнете само практиката в развитите държави – там има центрове за интензивна рехабилитация, възстановителни центрове, в които при необходимост престоят може да бъде 6 и повече  месеци. Към това трябва да се стремим и ние. Ето, само в началото на тази седмица в катастрофи загубиха живота си не по-малко от 10 души,а тези, които ще останат инвалиди са няколко пъти повече, при това повечето са в млада възраст. Какво ще направи обществото за тях и какво могат да очакват те от обществото? Това са все сериозни въпроси, на които трябва да започнем да търсим отговор.

Източник: zdrave.net

Награда за цифрови медии

На 24 юни 2011 г. европейските лидери одобриха рамката на ЕС за национални стратегии за интегриране на ромите (IP/11/789). Държавите-членки ще трябва да представят национални стратегии до края на 2011 г., в които трябва да уточнят как възнамеряват да допринесат за постигането на общите цели на ЕС. След това Комисията ще оцени националните стратегии и през пролетта на 2012 г. ще представи доклад пред  Европейския парламент и Съвета. Тази процедура ще се повтаря ежегодно, като по този начин ще постави началото на редовен преглед на напредъка по рамката на ЕС на национално равнищe.

Съфинансиран от Европейския съюз проект, чиято цел е противопоставяне на стереотипите, свързани с ромите, с помощта на филми, спечели престижната награда на Асоциацията на професионалните журналисти (Society of Professional Journalists) в САЩ. В рамките на проекта „Colorful but Colorblind“ журналисти от ромски и неромски произход създадоха заедно 25 късометражни филма, в които се разказват историите на ромските общности, живеещи в Централна и Източна Европа. Целта беше да се насърчи едно по-нюансирано отразяване на проблемите на ромите и по-голямото участие на журналисти от ромски произход в дейностите на масмедиите. Проектът също така имаше за цел да засили междукултурния диалог и взаимното разбирателство между журналистите. Той бе отличен с наградата Sigma Delta Chi за отлични журналистически постижения в категорията за независими цифрови медии.

„Горда съм от факта, че финансиран от ЕС проект, борещ се с вековни предразсъдъци срещу ромите, получава признание отвъд Атлантика. Това доказва, че безпрецедентните усилия и ангажимент на Европейския съюз за насърчаване на социалната и икономическата интеграция на ромите дават резултат“, заяви заместник-председателят г-жа Вивиан Рединг, комисар на ЕС по въпросите на правосъдието.

Европейска комисия

Комисия за защита НА потребителите или Комисия за защита ОТ потребителите

В последните дни в медиите се коментира факта, че жалбите до Комисията за защита на потребителите /КЗП/, подадени по интернет от началото на следващия месец следва да бъдат задължително с електронен подпис. Така разпоредили депутатите, приемайки промени в Закона за защита на потребителите, влязъл в законна сила от първи март тази година.

Електронният подпис струва 40 лв. Това е цената на картата и четецът за електронен подпис. Освен това притежателят му следва да плаща и всяка година такса от 20 лева за поддръжката му. Хитро, нали? За да се жалваш срещу институции и некоректни фирми, често самите те държавна собственост и монополисти при това, следва отново да си бръкнеш в джоба, след като вече издържаш с данъците си държавната администрация.

Но и това не е всичко. На първо място следва да се напише съвсем точно наименованието на институцията, до която подаваш жалбата – не дай си, Боже да сбъркаш думичка или буква дори – нещо напълно нормално при постоянните безсмислени реорганизации. Резултатът – веднага жалбата отива в коша.

Още по-безумно е изискването да знаеш точното име на търговския обект или фирмата, срещу действията на която се жалваш, седалището и адреса им на управление. Тук се питам дали трябва да се опишат и особените белези и, може би, татуировките на рамото на собственика. Естествено, следва да приложиш и всички документи по сделката - касови бележки, договори, фактури – добре, че не ги искат и нотариално заверени или подкрепени с декларация от арменския поп.

Разбира се, следва жалбоподателят да си даде всички лични данни, име, адрес, телефон и имейл. Това пък ще даде възможност на фирмата или институцията, срещу която се жалва, бързо да го идентифицира и да му причини куп неприятности.

Гениално, дами и господа законотворци!

Уж вървим към модернизиране и улесняване на връзката между гражданското общество и администрацията, пък на практика създаваме куп пречки пред гражданите, включително и финансови. Така, де, а да видим баба Иванка с пенсия от 100 лева как ще се справи с електронния подпис и таксите за поддръжката му, та да се жалва срещу Енергото, което е надписало сметката й за ток, в скромната й къщичка на село.

Картинката се изяснява достатъчно! За да стане обаче напълно ясна, предлагам да се промени наименованието на Комисията за защита НА потребителите в далеч по-съответстващото на действителността име – Комисия за защита ОТ потребителите.

Гражданин без електронен подпис 

Първият космически хотел ще посреща гости през 2016

Русия разгласи плановете си за създаването на уникален космически хотел. Самият път до него ще бъде цяло приключение. Туристите ще летят два дена на борда на ракета "Съюз". Нестандартният начин за прекарване на отпуската никак не е евтин - за петдневно пребиваване в космическия хотел ще трябва да се разделите с повече от 4,7 млн. рубли плюс още почти 23,5 млн. за пътя. Хотелът ще разполага с четири кабини, в които могат да се настанят седем души. Той ще бъде много по-комфортен от Международната космическа станция, която се ползва от космонавти и астронавти. Гостите ще могат сами да си избират леглото - хоризонтално или вертикално, менюто ще се състои от деликатеси, ще бъдат достъпни дори чай с лед и плодови сокове, но алкохолът е абсолютно забранен. Предвижда се космическият хотел "да отвори врати" и да посрещне първите гости през 2016 година.

Източник: в. "Живот и здраве"

Тъмната бира е по-полезна от светлата

Тъмната бира задмина по здравословни ефекти светлата и безалкохолната заради високото съдържание на желязо, съобщиха испански учени. Именно този елемент е един от най-важните за човешкия организъм, защото влиза в състава на хемоглобина и участва в доставката на кислород до тъканите и органите. 

В бирата металът окислява органичните съединения, придавайки на напитката характерен устойчив вкус. Безалкохолната бира преминава през стадий на вакуумно изпаряване, където се отделя алкохолът, а светлите видове се филтрират с помощта на материали, които задържат желязото. Затова в тези бири концентрацията на метала е много по-ниска.

Източник: в. "Живот и здраве"

Необходимост от ефективна система за контрол за освидетелстване на хората с увреждания

Тази тема за освидетелстване на хората с увреждания неведнъж е поставяна от различните правителства. Нещо се е започвало, но реални резултати не са постигани. Този въпрос мен самата винаги ме е вълнувал, защото аз съм човек с увреждане и съм понасяла всичките проблеми, които ме съпътстват в ежедневието, а хора, които могат да се обслужват, да четат, са първа група с чужда помощ.

Според мен, лекарите добре знаят кои хора се нуждаят от чужда помощ. Но напоследък желанието на някои да се облагодетелстват е по-голямо от морала, който трябва всеки лекар да има. Моралът и отговорността - това е нещо много важно и напоследък все по-малко срещано. 

            Причините за това са много - някои хора намират решение чрез издействане на документ за неработоспособност, за да попълнят липсващите години по стажа си. По този начин те източват хазната и лишават хората с действителни увреждания да упражняват правата си. Затова е необходима ефективна система за контрол и да се определят критерии за ранно пенсиониране на някои групи хора. Крайно време е да се създадат трудови борси за инвалиди, където приоритет да бъде дистанционната или надомна работа, защото все още липсват необходимите условия в България за достъпността на хората с увреждания и нормалното им придвижване по големите булеварди и  учреждения.

            Предстои създаването на информационна система, от която ще стане ясно колко са хората с увреждания и какви са специфичните им потребности в различните общини. Спешните мерки биха довели до едно по-добро съществуване на хората с увреждания и до включването им в пазара на труда. Като говорим за пазара на труда би трябвало да се помисли и за това, че хората с увреждания трябва да бъдат конкурентоспособни. Неправителствените организации в това отношение се налага да работят по-упорито върху индивидуалните възможности на хората с увреждания. Те са тези, които могат да бъдат проводник между правителството и обществото, което трябва да има нагласата да приема хората с увреждания такива, каквито са. Аз като работодател, който повече от 10 години работи с хора с увреждания с висше образование, бих казала, че повечето от тези хора са свикнали да получават от държавата, вместо да дават от себе си това, на което са способни.

Случи ми се да назнача една самотна майка (по Национална програма за хора с увреждания), която е осиновила дете и решила да се грижи за него. Назначих я на работа с желанието да й помогна, но и тя от своя страна трябваше да даде всичко от себе си за развитието на неправителствената организация, която ръководя.

В продължение на една година й поставях задачи и чаках да бъдат изпълнени, но и така нищо не се случи. Уволних я дисциплинарно, защото тя не пожела да я освободя по друг начин. Заведе дело и, както обикновено се случва в съдебната практика, печелят работниците. Крайно време е в тази държава да бъдат защитавани работодателите, защото не вярвам да има някой, който да иска да уволни дисциплинарно човек, без да има защо. Министерството на правосъдието трябва да помисли върху промяната на Гражданския процесуален кодекс. Казвам всичко това не само с болка за изгубеното време и нерви в продължение на няколко години, но и водена от желанието да кажа, че хората с увреждания трябва да бъдат отговорни при поемането на задълженията си към даден работодател. Привилегиите трябва да се ползват все по-малко и хората да разчитат повече на своите възможности. Социалното законодателство трябва да се промени така, че и един работодател да бъде свободен да освобождава от работа човек с увреждане, когато той не изпълнява своите задължения и Националната програма за хора с увреждания да има изпитателен срок.

Хората с увреждания са като всички останали с различните черти на своя характер и повечето от тях се нуждаят от работа, а не от изкуствена защита от страна на държавата. Обикновено обществото е склонно да мисли, че щом хората имат увреждане, са духовно извисени и много отговорни към всичко и всички, а на практика не е така и не трябва да ги оставяме да разчитат на привилегиите си, а да ги подтикваме да бъдат по-активни и да търсят своето място в живота, за да доказват, че и те могат.

Мнимите инвалиди са също хора и, според мен, доста безотговорни, мислейки, че държавата им е длъжна, но, за съжаление, някой отгоре следи техните постъпки и рано или късно, този човек може действително да придобие някакво увреждане. Затова не трябва да злоупотребяваме с това, което имаме, а да търсим възможности за своето развитие и благоденствие, да бъдем находчиви и да си казваме, че можем повече.

А какво мислите вие?

                                                                                                            Таня Йовева

Безплатни курсове по английски език “Аз мога повече”

От 15 август 2011 г. във всички бюра по труда в страната стартира приемът на заявления по схема „Аз мога повече”. Схемата е продължение на успешната програма за обучение на заети „Аз мога”, към която интерес проявиха близо 100 000 души.

„Аз мога повече” е с бюджет от 50 млн. лв., като заложените цели предвиждат 55 хил. лица да бъдат включени в обучение по професионална квалификация, дигитални компетентности и обучения по чужд език. До момента по схема„Аз мога” бяха подадени над 97 хил. заявления. Близо 49 хил. лица бяха включени в обучение, от които успешно са завършили повече от 36 хил. души. Документите за участие по програмата и указания за тяхното попълване са публикувани на сайта на Агенцията по заетостта.

Всяко лице, което работи на трудов договор или е самонаето лице, има право да подаде заявление в бюрото по труда по местоживеене или по месторабота за една от двете ключови компетентности: да получи ваучер за дигитална компетентност или да кандидатства за ваучер, с който например, да премине обучение от три нива по чужд език от минимум 300 часа в обучителна организация по свое желание. По програмата може да се кандидатства и за професионално обучение.

1. Не се допускат обучения, свързани с обществена сигурност и безопасност, религия, селско, горско и рибно стопанство, и услуги за дома.

2. От схемата няма да имат възможност да се възползват заетите на служебно, трудово или приравнено на него правоотношение в органите на държавната администрация, администрацията на органите за местно самоуправление, съдебната система, системите за народната просвета, Министерство на вътрешните работи и Министерство на отбраната, поради наличието на други програми, които финансират обучения в съответните сектори

3.Лица, които са ползвали възможностите за обучение по проекти и програми, финансирани от ОП „РЧР”, Програма ФАР, държавния бюджет или друг публичен източник, не могат да получат ваучер за същото обучение.


Източник: naukaiznanie.com

Европейската комисия предлага 2013 г. да бъде „Европейска година на гражданите“

За да отбележи 20-годишнината от създаването на гражданство на Съюза по силата на Договора от Маастрихт от 1 ноември 1993 г., Европейската комисия предложи днес да обяви 2013 г. за „Европейска година на гражданите“. Целта на Европейската година на гражданите е да се улеснят гражданите на Съюза при упражняване на правото им да се движат и пребивават свободно в рамките на ЕС, като се гарантира техният лесен достъп до информация относно правата им. По-конкретно целта на годината е:

-       да се повиши осведомеността на гражданите относно правото им да пребивават свободно в рамките на Европейския съюз;

-   да се повиши осведомеността на гражданите относно това как могат да се възползват от правата и политиките на ЕС и да се стимулира активното им участие в разработването на политики на Съюза;

-     да се стимулира дебатът за въздействието и потенциала на правото на свободно движение, по-специално по отношение на засилването на социалното сближаване и взаимното разбирателство.

С цел отбелязване на „Европейската година на гражданите — 2013“ ще бъдат организирани редица прояви, конференции и семинари на територията на ЕС на европейско, национално, регионално или местно равнище.

Днешното решение ще трябва да бъде одобрено от Европейския парламент и от Съвета на министрите в съответствие с „обикновената законодателна процедура“ (съвместно вземане на решение). Комисията се надява да работи в тясно сътрудничество с останалите институции на ЕС, и по-специално с Европейския парламент и с държавите-членки, за да гарантира силен и траен ефект от тази Европейска година.

Източник: Представителство на Европейската комисия в България

Уникална операция в МБАЛ „Токуда Болница София”

    Уникална операция направиха лицево-челюстните хирурзи на Токуда. Те отстраниха злокачествен тумор на 35-годишна пациентка от Варна с помощта на компютърна навигация. Образуванието с диаметър 3 см бе разположено на хирургически недостъпно място под основата на черепа, което наложи използването на авангардния подход за премахването му. Подобна интервенция се прави за първи път у нас. До този момент такива операции са правени само в големите центрове в Германия и Франция. 
    „Навигацията даде възможност за точна локализация на инструментите, така че да се предпазят жизнено-важните центрове, тъй като се работи без пряка видимост и на голяма дълбочина в непосредствена близост до гръбначните прешлени и магистралните съдове”, сподели д-р Радослав Славчев – началник на отделението по Лицево-челюстна хирургия.

   „Преди интервенцията се прави компютърна томография за изготвяне на триизмерна проекция на мястото на тумора. Поставят се фиксирани маркери и това дава възможност за изграждане на хирургичен план. Триизмерната компютърна проекция се въвежда в апарата за компютърна навигация. Това позволява по време на операцията да се ръководи с максимална точност движението на хирургичните инструменти във всички равнини. Позиционирането на инструментите в този случай наподобява системите за спътникова навигация”. 

Достъпност за хората с увреждания

     Проблемите на хората с увреждания често остават скрити за обществото. Но те имат права и като лица в неравностойно положение могат да си ги потърсят, независимо че съществуващата законова уредба не решава повечето от тях.

     По данни на Световната търговска организация хората с увреждания са приблизително 10% от населението на всяка държава и търпят някаква форма на дискриминация. Често това води до изолираност от обществото. Преодоляването на вкоренените негативни стереотипи трябва да е приоритет за обществото, защото в противен случай се придобива т.нар. синдром за зависимост или комплекс за малоценност и често чувството на примирение носи страдание на хората с увреждания.

     Наличните им ресурси са силно ограничени. Необходимостта от достъп до здравни услуги е най-големият им проблем, тъй като болничните центрове в много случаи са все още физически недостъпни или отдалечени за тях.

     Липсата на достъп до образование е друга бариера, която може да бъде успешно премахната чрез подходящи инвестиции в изграждането на сгради без архитектурни препятствия или системи за дистанционно обучение.

    Ограничени са и възможностите им за работа. Хората с увреждания получават и по-ниско заплащане за труда си. Ситуацията е още по-жестока при хора с интелектуални или с говорни и слухови увреждания. Лицата със сетивни увреждания са най-затруднени, тъй като информационният свят за тях е силно ограничен чрез брайлова система или жестомимичен език.

     Най-често страдат момичетата и жените с увреждания. Те са дискриминирани по отношение на образование, здравни услуги, семеен живот и работа. Хората с увреждания се изключват и от процесите на вземане на решения, от правото им да участват в избори.

     Според Договора за създаване на Европейската общност специална регламентация защитава лицата с увреждания. Тя визира борба срещу дискриминацията, равни възможности и борба срещу социалното отхвърляне. Мерките за уеднаквяване на законодателството на държавите-членки определят политическите цели във връзка с човешките увреждания, като гарантират независимостта, социалната и трудовата заетост на хората с увреждания, и участието им в обществения им живот.

     Проекти в областта на трудовата заетост се финансират от Европейския социален фонд чрез различни програми. Европейската комисия обръща специално внимание на проблемите на хората с увреждания в програмите за развитие на изследователската дейност. Националните планове за действие във връзка с трудовата заетост и социалното приобщаване са политически стимул за насърчаване интеграцията на хората с увредено здраве. Приоритетната политика на общността е съсредоточена в няколко ключови области като достъп до трудова заетост, обучение, достъп до използването на нови технологии, достъпност до обществени сгради.

  Обществените дискусии, организирани от неправителствените организации работят за подобряването качеството на живот и независимостта на хората с увреждания.

Всяка държава-членка урежда на национално ниво проблемите, свързани с дискриминация на основата на уврежданията и защита на правата на лицата в неравностойно положение.

    В Конституцията на Белгия, например, няма специална разпоредба относно хората с увреждания. Но със Социалния рехабилитационен акт от 1963 г. се изгражда Национален фонд за социална рехабилитация на хора с увреждания. След регистрация във фонда лицата в неравностойно положение определят своите социални потребности – необходимост от трудова заетост или обучение. Отпускат се субсидии и помощи на работодатели от частния или държавния сектор, но няма законови изисквания, които да ги задължават да наемат лица с увреждания.

     В Дания на тези лица се предоставят равни възможности на трудовия пазар посредством компенсации под формата на адаптиране на работната среда, предоставяне на помощи и персонална подкрепа. В специални случаи се отпускат значителни субсидии за работодателя. Общините и службите за заетост отпускат финансови средства на лицата с увреждания, които работят или се обучават, за нужди, свързани с изпълнението на конкретната работа или за обучението. Публичната администрация е длъжна да осигурява предимство на хората с увреждания във всички професии, които те са способни да упражняват. Хората с увреждания, неспособни да намерят работа на трудовия пазар и нямащи право на преждевременна социална пенсия, могат да кандидатстват за т.нар. „гъвкави” работни места, а лицата, получаващи социални пенсии, имат възможност да намерят работа при адаптирани места на труд, предоставящи специални условия. За сключването на индивидуални споразумения за работещи с увреждания се предоставят т.нар. „социални харти”.

     В Германия МТСП е отговорно за програмите за професионална интеграция и за изготвяне на предложения за закони, засягащи хората с увреждания. Задълженията и правата се уреждат от строгия Закон за хората с увреждания.

   В Конституцията на Гърция държавата е поела отговорност за подпомагане на хората с увреждания. Това се допълва и от разпоредбите на закони относно професионалното възстановяване, жилищното настаняване и здравните грижи. Хората с увреждания са една от 7-те групи, защитени от закона. Квотното задължение се отнася за всяка организация с персонал над 50 души. Те трябва да предоставят 7% от работните места на лицата, защитени от закона.

     Конституцията на Кралство Испания визира, че увреждането не може да бъде препятствие за прилагането на т.нар. формална равнопоставеност, а чл. 49 урежда приобщаването на лицата в неравностойно положение. Конституцията прокламира правото на хората с увреждания да работят, да се развиват и интегрират. Законът на работниците и Кралският декрет постановяват, че никой не може да бъде дискриминиран на основата на увреждане и уреждат възстановяване на работниците с увреждания на работа, след като са приключили с рехабилитационния процес.  Прилага се и квотна система.

   В  Конституцията на Франция няма изрични разпоредби относно хората с увреждания. Френското трудово право съдържа норми, целящи предотвратяването на дискриминацията на основата на увреждания. Законът за уврежданията въвежда принципа на облагодетелстване на лицата, които не попадат под закрилата на други норми. Френското наказателно право смята за дискриминация всяко разграничение между хората на основата на увреждане, вродено или придобито и наказва с 2 г. затвор плюс глоба от 30490 евро.

     В Ирландия Конституцията също не съдържа разпоредби относно правата и задълженията на хората с увреждания. Но съществува Закон за равнопоставеност при наемане на работа и Програма за равнопоставеност.

    Италия признава правото на всички граждани да работят и упражняват дейности, а лицата, неспособни да работят и без средства, имат право на издръжка и социална помощ.

Първият закон, свързан с правата на хората с увреждания, премахва пречките и подобрява достъпа за ползване на социални услуги от хората с увреждания. Друг закон въвежда редица правила, защитаващи правата им на работното място.

     В Люксембург Законът за трудещите се с увреждания урежда правата на хората с увреждания в областта на заетостта. Защитени от закона са лицата до 30% работоспособност. Ако дадено лице с увреждане откаже предложение за работа или обучение, губи правото си да се възползва от квотната система. Наказателното законодателство на Кралството разглежда дискриминацията на основата на уврежданията.

     Холандия – Съгласно чл. 1 от Конституцията всички лица в Холандия са равноправни и имат равни условия. Законът за реинтеграция на лицата с увреждания на работното място регламентира специални мерки за хората с увреждания.

     Според Конституцията на Австрия „Нито едно лице не може да бъде дискриминирано въз основа на неговото увреждане. Републиката е задължена да гарантира равно отношение за хората с увреждания и хората без увреждания във всички области на всекидневния живот”.

За всяка неоснователна дискриминация е предвидена глоба. Търговското право съдържа специален регламент, позволяващ отнемане на лицензи на собственици, дискриминиращи лица на основата на увреждане. Законът за заетост на хората с увреждания защитава лица с 50% увреждане. Регистрираните хора с увреждания се ползват от специална защита при уволнение.

    Португалия гласи в Конституцията си, че „държавата трябва да провежда национална политика за предпазване, лечение, рехабилитация и интеграця на хората с увреждания”. Закон за лицата с увреждания насърчава и гарантира зачитането на конституционните права.

      Финландия – Според Конституцията на нито едно лице без основателна причина не може да се предоставя различен статут, включително и на основата на увреждане. Финландия няма квота или политика на преференциална заетост и антидискриминационно законодателство спрямо лицата с увреждания. Законът за трудовата безопасност взема предвид техническата помощ и специалните нужди на хората с увреждания. Отпускат се субсидии за заетост. Наказателният кодекс забранява дискриминацията на основата на здравни увреждания.

      В Швеция Законът за трудовата защита, Законът за работното обкръжение и Законът срещу дискриминацията на хората с увреждания регламентира техните права. Швеция няма квотна система. Съществува институцията омбудсман по уврежданията, който да защитава интересите на лицата в неравностойно положение.

     Обединеното кралство (Великобритания) има „неписана” Конституция. Законът за човешките права съдържа разпоредба, забраняваща дискриминацията. Законът за дискриминацията въз основа на увреждане и Законът на Комисията по правата на хората с увреждания допълнително регулират техните правомощия.

      В България лицата в неравностойно положение са около 10% от населението на държавата (800 000). Съществуват правителствени  програми, стратегии и инициативи, целящи социалната защита на хората с увреждания – преодоляване на изолацията и социалното им включване в обществото.

      Националната програма за заетост и професионално обучение на хора с трайни увреждания осигурява заетост на безработни  с трайни увреждания в трудоспособна възраст за преодоляване на социалната им изолация.  Националната програма „От социални помощи към осигуряване на заетост”, в рамките на която се осъществява дейността „личен асистент” е насочена към подобряване на положението на лицата с трайни увреждания или тежко болни и намалява броя на безработните в тези семейства.  Програма за заетост на учители в обучение на деца с увреждания интегрира децата с увреждания, които имат специфични образователни потребности.

     В чл. 6 на Конституцията на Ребублика България е казано, че всички хора се раждат свободни и равни по достойнство и права и всички са равни пред закона.

Законът за защитата, рехабилитацията и социалната интеграция на инвалидите е критикуван от неправителствените организации. Министерският съвет признава необходимостта от изготвянето на нова и усъвършенствана правна рамка по отношение на лицата с увреждания.

      Консолидираното становище на експертите е, че новият подход към лицата с увреждания  трябва да бъде като към личности, интегрирани в обществото, подпомогнати да реализират своя потенциал.

      Законът за защита срещу дискриминацията и Наредбата за изграждане на достъпна среда в урбанизираните територии подпомагат процеса на интеграция на хората с увреждания.

     Инициативите не трябва да спират дотук. Неправителствените организации, работещи в защита на лицата с увреждания, трябва да се подкрепят, защото те в най-голяма степен разбират проблемите на лицата с увреждания.

    Като обществен коректив „четвъртата власт” може да окаже влияние върху политиката относно лицата в неравностойно положение. Тези хора са част от нашето общество и сме длъжни да им подадем ръка.

Нели Петрова

Толерантността изисква социална отговорност към рисковите групи

Министерството на труда и социалната политика /МТСП/ работи активно трета поредна година по програма Прогрес на Европейската общност, насочена предимно в областта на заетостта и социалната солидарност.

Програмата обединява усилията на страните от Европейския съюз /ЕС/  по отношение на политиката на антидискриминация, равнопоставеност между жените и мъжете, социално включване и социална закрила, заетост и условия на труд.

Основните цели на програмата са:

-         Реално въвеждане в практиката на приетите антидискриминационни правни норми, като равенство в заплащането при заемане на една и съща длъжност между мъжете и жените.

-   Повишаване степента на информираност относно добрите европейски практики в областта на неутрализиране на дискриминацията.

В България, за съжаление, често се наблюдават случаи на дискриминация, както по пол, така и по възраст  за постъпване на работа. Всички сме свидели на  скрито дискриминационно отношение към хора с увреждания, хора с определена етническа принадлежност, религия и сексуална ориентация в сферите на образованието, и на работното място.

В програмата са предвидени шест семинара, насочени към целеви групи за преодоляване на съществуващите дискриминационни проблеми.

Проектът „ Равенството – Път към прогрес” предвижда провеждане на:

- Национално представително изследване за обществените нагласи към дискриминационни практики и включването на уязвими групи на пазара на труда;

-    Дълбочинно проучване на специфични аспекти на дискриминацията на пазара на труда;

-      Проучване на добри практики за интеграция на уязвимите групи в частния бизнес и публичната администрация;

-   Анализ на медийното отразяване на въпроси, свързани с равнопоставеността и дискриминацията.

Координатор на проекта е Емилия Войнова от Дирекция „ Жизнено равнище, социална сигурност и демографско развитие” към МТСП. Тя сподели, че хората все повече разбират своите права на работното място и ги отстояват. Гражданите търсят съдействие от  националните и европейските органи за защита на човешките права.

„По проекта бяха проведени две регионални кръгли маси в Шумен и Сандански с представители на държавните институции, на бизнеса и неправителствени организации, които предизвикаха сериозен обществен интерес. Участниците се включиха активно в дискусиите, свързани с европейското законодателство, работата на Комисията за защита от дискриминация и проучванията на Института към „Отворено общество”.   Сериозно бе обърнато внимание на добрите практики за ползите от многообразието и възможностите на човешкия потенциал. Според координатора на проекта на дискусията в  Шумен се откроиха проблемите с трудовата реализация на ромския етнос. Прави впечатление, че  младите хора с увреждания успяват да си намерят работа в този регион. Като цяло в България са по-характерни дискриминационни практики по признак възраст, особено за хората в предпенсионна възраст, отколкото тези по признак раса, пол и религия. На дискусията в  Сандански бе обсъдена по-широка палитра от дискриминиращи практики. Акцентирано бе на проблемите в семейството,  децата, дискриминиращите примери в учебната литература.

Хората с физически и ментални увреждания срещат затруднения основно при намиране на работа, както и по отношение на достъпността на средата. Явно са необходими повече усилия от страна на институциите за трудовата им реализация. Успешна се оказа практиката с въвеждането на новата професия ромски трудов медиатор, като посредник между институциите, бюрата по труда и ромската общност. Все още обществото не е преодоляло в достатъчна степен негативните стереотипи към различността и не се чувства готово да прояви необходимото разбиране за пълноценно социално включване. През последните години усеща напредък в работата на институциите и добрите резултати са налице. Обществото става все по-информирано, толерантно и съпричастно към различията.

Предстои провеждането на още четири регионални кръгли маси в Хисаря, Ямбол, Априлци и Враца, които ще допринесат за допълнителна мотивация на  обществеността по тази твърде важна и значима тема.

Особено полезно ще бъде изготвянето на обобщителен анализ за добри практики на интеграция на рискови групи в публичните институции и частния сектор. Ще бъде публикувано специално издание на електронния бюлетин  „Политики”, съдържащ основните препоръки за преодоляване на дискриминацията във всичките й аспекти в съвременното българско общество”.

                                                                                                   

   Таня Йовева

Единна система за работа с хората с увреждания

Агенцията за хората с увреждания (АХУ) стартира проект за създаването на  единна система за работа с хората с увреждания на стойност  2 млн. лв.

На пресконференция на МТСП министърът на труда и социалната политика Тотю Младенов и изпълнителният директор на АХУ Минчо Коралски представиха основните моменти и цели на проекта.

Проектът се изпълнява по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” и е насочен към укрепване на капацитета на институциите, работещи в сферата на пазара на труда и социалното включване. Предвижда се до края на 2012 г. да се създаде централизирана национална база данни, която да обхваща социално – икономическия статус на хората с увреждания и информация за действията на институциите, отговорни за тяхната интеграция. Създаването на единната база данни ще подобри политиките за интеграцията на хората с увреждания, каза министър Младенов и напомни, че правителството вече  е приело Дългосрочна стратегия за заетост на хората с увреждания за периода 2011 – 2020 г. 
По последни данни 250 000 души чакат да бъдат реализирани на пазара на труда. Това е още една възможност за развитие на техния потенциал и осигуряване на пълноценен живот за тях и семействата им.

Минчо Коралски сподели, че 120 души ще бъдат обучени да работят с изградената информационна система.

Усилията ще бъдат насочени към създаването на система за мониторинг и оценка на държавната политика за работа с хората с увреждания и система за планиране, контрол и администриране на бюджетните средства, предназначени за работа с хора с увреждания. 

Таня Йовева

Демографските предизвикателства пред България и Европа

Центърът за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи откри кръгла маса, посветена на демографските проблеми и добрите европейски практики. Тя бе организирана със съдействието на Международната организация на труда от Торино, Италия.

Оказва се, че България е на пето място в света по темп на застаряване на населението.

На форума бе представена концепция и стратегическа рамка за активен живот на хората в надтрудоспособна възраст. Дискусията бе проведена с активното участие на представители на дипломатическите мисии на страни – членки на Европейския съюз.

От хората, пенсионирали се преди 65-годишна възраст, едва 15% заявяват желание да се трудят активно, а над тази възраст – само 1% и на мястото на всеки 100 души, напускащи трудовия пазар поради пенсиониране, влизат 70 млади. Относителният брой на възрастните над 60 г. се очаква да надмине 30% от общия брой.

Безработицата води до конфликти на трудовия пазар между търсещите работа млади хора и съзнаващите възможностите си опитни кадри.

Разработени са програми за над 50-годишните, които ще могат да работят активно на пазара на труда.

Емилия Войнова, директор на дирекция “Жизнено равнище и социална сигурност” в МТСП подчерта, че трябва много активно да се работи за подобряване на селските райони - една от възможностите за решаване на демографския проблем.

Средната продължителност на живота в България сега е 70,1 г. за мъжете и 77,4 г. за жените. За 27-те страни в Евросъюза този показател е 76,4 г. за силния пол и 82,4 - за нежния.

Според Войнова демографската ситуация у нас е най-кризисната в сравнение с останалите държави в ЕС. Сред негативните тенденции тя сочи ниската раждаемост, високата обща смъртност, ниската средна продължителност на живота, големите миграционни потоци. Като изключително тежък проблем Войнова определи ранната смъртност сред мъжете. Така овдовелите съпруги, които остават сами, влизат в категорията на т. нар. женска бедност.

За възрастните хора от особено значение е социалното подпомагане. Агенцията за социално подпомагане обслужва над 60 000 социално слаби семейства, а на над 40 000 предоставя социални и лични асистенти, както и домашни помощници.

Изпълнението на Плана за 2011 г. ще допринесе за постигането на основната стратегическа цел на политиката за демографско развитие – забавяне темповете на намаляване на населението и стабилизирането му в дългосрочен план и осигуряване на високо качество на човешкия капитал, включващ хората с тяхното здравословно състояние, образование, способности и умения. Предвижда се и разработването на Национална концепция за насърчаване на активния живот на възрастните хора.

В заключение основният докладчик Емилия Войнова сподели, че е назряла необходимостта от обединение на усилията на всички институции и граждански организации за решаване на демографските проблеми в страната.

Според прогнозите на Евростат населението в ЕС на възраст 15 - 64 г. до 2050 г. ще намалее с 48 млн. души, а делът на населението над 80-годишна възраст се очаква да се увеличи от 4,1% през 2005 г. до 11,4 % през 2050 г. Демографските предизвикателства са сред трите основни политически приоритета на Евросъюза.

Таня Йовева